律師解答：

公司是不可以這樣做的依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期過后，用人單位可以選擇不再續(xù)簽，從而終止雙方之間的勞動關(guān)系。但用人單位選擇不再續(xù)簽的話，應(yīng)當支付勞動者相應(yīng)的資金補償。這個經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位實際的工作年限進行計算，每滿一年要支付勞動者一個月的工資，六個月以上并不足一年的按照一年計算，六個月以下的按照半個月工資進行計算和支付。需要提醒大家的是，勞動合同到期過后，如果用人單位提出按照原有的標準或者提高標準從而續(xù)簽勞動合同，這個時候如果勞動者不愿意續(xù)簽致使勞動關(guān)系終止過后，用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

你好，針對您的問題，我們可以按照以下幾個方面來回答。

一、首先勞動合同期滿終止，可以分為公司提出不續(xù)簽，員工提出不續(xù)簽。

二、如果是員工提出不續(xù)簽，那么肯定是沒有經(jīng)濟補償金的。這就相當于自己申請離職一樣。

三、如果是公司提出不續(xù)簽，那么公司必須要支付給員工經(jīng)濟補償金，一般按照工齡來算，每工作滿一年支付一個月的工齡補償。

四、如果公司提出不續(xù)簽，也不給員工經(jīng)濟補償金，那么我們就可以帶上原勞動合同及其他相關(guān)的證據(jù)去勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金。

希望以上回答，可以幫到您！

很高興為您解答，勞動合同到期是否可以獲得經(jīng)濟補償金需要分兩種情況:1、到期后公司在維持或者提高原勞動條件的情況下，勞動者不愿意續(xù)簽合同的，沒有經(jīng)濟補償金；2、到期后公司不愿意續(xù)簽了，或者公司給出的勞動條件降低導致勞動者不續(xù)簽了，有經(jīng)濟補償金。以下為本人解答的法律條文依據(jù)。

附:《勞動合同法》第四十六條（五）規(guī)定:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條?第一項規(guī)定（勞動合同期滿的）終止固定期限勞動合同的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。

感謝邀請：

首先回答你的第一個問題：解除勞動合同有經(jīng)濟補償金的問題；

第一）如果因為你個人嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，并且這種制度在程序上和內(nèi)容上都是合法的，（制度經(jīng)過員工代表大會或者工會核審，并且制度沒有違反法律法規(guī)），那么這樣的被辭退是沒有經(jīng)濟補償金的。

第二）如果因為你個人原因想要在勞動合同期內(nèi)辭職的話，那么這樣的解除勞動合同也是沒有經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

第三）如果企業(yè)方在勞動合同期內(nèi)因為自身的各種原因想要和員工解除勞動合同，那么則是需要按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，支付給員工經(jīng)濟補償金的。

第四）如果企業(yè)方在勞動合同期滿以后，同意繼續(xù)維持或提高原來勞動合同條件，而員工個人不同意續(xù)約的話，這種情形是沒有經(jīng)濟補償金的。但是勞動合同期滿以后，員工個人同意續(xù)約而企業(yè)方不同意續(xù)約勞動合同則是需要向員工個人支付經(jīng)濟補償金的。

其次回答你的第二個問題：離職前需要做哪些準備工作：

第一：按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，員工個人在勞動合同履行過程中如果想要辭職，則是需要提前一個月（轉(zhuǎn)正員工）向用人單位提出辭職申請；

第二：將自己手里的所有工作進行梳理，那些工作已經(jīng)完成了，哪些工作待完成，各項工作進展情況如何，每項工作的負責人以及聯(lián)系電話都清晰無誤的標注出來以方便后續(xù)的人老接手跟蹤。

第三：清欠自己因公借支和各種因公報銷的各種財務(wù)手續(xù)；

第四：留存和企業(yè)勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)（勞動合同，辭職申請的0A截圖或者郵件）以備查用；

第五：站好最后一班崗，不因為辭職而抱怨企業(yè)諸多的不滿，越是這個時候，越是要管理好自己的言行。

聚焦職場生態(tài)構(gòu)建，關(guān)注企業(yè)管理實踐；

長期堅持原創(chuàng)不容易，懇請大家在閱讀后關(guān)注或點贊，給我鼓勵！聊聊職場的那點事，如果你有職場中的任何問題和疑問，加我關(guān)注私信與我，粉必回。

問題的用詞存在歧義，一般來說，勞動合同到期，則勞動合同終止，不存在勞動合同解除問題。

勞動合同的解除是在勞動合同履行過程中發(fā)生，是否需要支付賠償金或補償金，則需要根據(jù)解除的原因及程序等等認定。

這里主要將勞動合同到期終止的經(jīng)濟補償問題。

很多用人單位或個人都認為，勞動合同到期，雙方的權(quán)利義務(wù)自然終止，職工就不能向用人單位要求任何賠償或補償，用人單位也無需給予任何補償。

但是，勞動合同法畢竟是一部以維護勞動者權(quán)益為核心的法律，以一般民事法律關(guān)系的終止有著不一樣。勞動合同法在對于勞動合同終止時的補償有著特殊規(guī)定。

勞動合同的終止規(guī)定在勞動合同法第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；

經(jīng)濟補償金則規(guī)定在第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

所以根據(jù)該規(guī)定，只有勞動者不同意續(xù)訂勞動合同，且是勞動待遇維持或提升的這種情況下，否則用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

簡單的說公司不再與你續(xù)約，你可以獲得一年工齡補償一個月的工資。與公司好好溝通，這些小事應(yīng)該比較容易解決。

一般情況下單位是要支付經(jīng)濟補償金的

首先，合同到期后，單位不跟你續(xù)簽勞動合同或者低于原來的標準續(xù)簽勞動合同的，你可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年支付一個月的工資，工作不滿6個月的支付半個月工資，工作6個月以上不滿一年的支付一個月工資。

經(jīng)濟補償金中的工資是指離職前12個月的平均工資，包括了加班費、津貼、補貼等。

其次，如果勞動合同到期前或者到期時你已經(jīng)達到法定退休年齡的，視為勞動合同終止，單位無需再向你支付經(jīng)濟補償金。

最后，因為你8年前已經(jīng)轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，所以，你的人事關(guān)系是在勞務(wù)派遣公司的，即你是勞務(wù)派遣公司的員工，經(jīng)濟補償金應(yīng)當由勞務(wù)派遣公司支付。

謝謝邀請！

首先需要給您明確一個概念，合同期滿就不叫解除合同了；只有在合同履行過程中，才叫做解除，解除合同可以由一方提起，也可以由雙方共同協(xié)商。但單方提起都是有風險的，需要注意，尤其是企業(yè)的單方提起，基本上都有一些風險。

勞動法中有多種情況下，解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金的。

1.企業(yè)單方違法解除勞動合同的。以不恰當?shù)睦碛赏ㄖ獑T工，解除合同；沒有按照法定程序解除勞動合同的。各種非法定理由。

2.企業(yè)認為員工不勝任本職工作，又能證明員工不勝任的，經(jīng)過轉(zhuǎn)崗或者培訓，仍然不能勝任的。解除合同是可以的，但需要支付經(jīng)濟補償金。

3.員工生病過了醫(yī)療期仍然無法參加工作的，也不能由企業(yè)安排的工作的，企業(yè)可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟補償金。

4.合同期滿，條件不變的情況下，員工要求續(xù)簽合同，而企業(yè)不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟補償金。

不知道以上您符合那種情況。

如果僅僅是勞動合同到期，公司不再續(xù)簽了，你是可以要求支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標準，相信大家都知道吧，滿一年一個月。

另外還需要說一點，如果是違法解除合同的話，不僅需要支付經(jīng)濟補償金，同時還需要支付雙倍的賠償金。希望以上對你有點幫助。

作者：史澤華，資深人力資源總監(jiān)，擅長勞動法律法規(guī)解析。