勞務關系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關系。

雇傭關系是指雙方當事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務，他方給付報酬的社會關系。

勞動關系和雇傭關系這兩種不同的法律關系中，提供勞動的都是自然人，都是通過提供勞動來獲取報酬。但是，勞動關系和雇傭關系又有不同之處，其主要表現(xiàn)：

1、是受國家干預程度不同。

國家對勞務關系有強制的法律規(guī)定，勞務關系雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而雇傭關系的本質(zhì)是一種勞務關系，雙方遵守意思自治原則，雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定，只要不違反社會公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。

2、是否形成行政隸屬關系。在勞務關系中，用人單位與勞動者之間產(chǎn)生組織領導的行政隸屬關系，勞動者要接受用人單位的領導和管理、成為用人單位的成員，用人單位依法制定的各項規(guī)章制度勞動者都必須遵守。在雇傭關系中，勞動者雖然是在雇主的授權(quán)或指示范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營或其他勞務活動，并接受雇主的指揮、控制、支配、監(jiān)督和管理，但是，勞動者不是雇用單位的成員，也不必遵守該單位的各項規(guī)章制度，雇用單位與勞動者之間是一種平等的人身關系，不屬于行政上的隸屬關系。

3、福利待遇不同。在勞務關系中，勞動者有權(quán)享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等社會保障和福利待遇，而雇傭關系中的勞動者一般不享有這些社會保障和福利待遇權(quán)。

4、從所從事的工作(勞務)時間上看，勞務關系中用工單位對雇請的勞動者一般打算長期使用，勞動者一般同樣有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，而雇傭關系中一般具有臨時性。

5、是用工主體不同，這是勞務關系與雇傭關系的根本區(qū)別。在雇傭關系中，對用工主體沒有特別限制，自然人、法人、合伙都可以作為雇傭人(用工主體)，在勞務關系中，《勞動法》第2條規(guī)定了勞動合同的用人單位(用工主體)，用工主體限定為在我國境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(個體工商戶)和與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體(剛剛頒布的勞動合同法規(guī)定民辦非企業(yè)單位屬于“用人單位”)。

雇傭關系和勞務關系的區(qū)別是：

1.主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，而勞動關系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。

2.緊密程度不同。

3.待遇以及勞動報酬支付不同。

4.法律適用不同。

雇傭關系當然受法律保護：

一、雇傭關系，不同于勞動合同關系，他不簽訂勞動合同，但簽訂勞務協(xié)議或雇傭協(xié)議，他同樣受法律保護。

二、雇主與受雇人，是一種勞務關系。

三、雇傭雙方之間，受合同法的約束。

四、雇傭雙方發(fā)生糾紛，可直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過勞動仲裁這個前置條件。

五、雇傭雙方一定要保護和諧的關系，為社會和諧穩(wěn)定做出貢獻。

勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。是勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關系。

雇傭關系是指受雇人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權(quán)利義務關系。 雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

勞動關系和雇傭關系的區(qū)別:

1、關系主體的范圍不同。勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織。并且作為勞動關系主體的勞動者有嚴格的限制，勞動者必須達到法定勞動年齡并具有勞動能力，而且公務員和比照公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動關系的主體；勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動者，也不構(gòu)成動關系。而雇傭關系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系。
2、關系主體間的地位不同。勞動關系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關系，即管理與被管理的關系。勞動者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領導、管理下從事工作。在雇傭關系中，盡管勞動者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但用人單位的各項規(guī)章制度對勞動者通常不具有約束力，勞動者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎懲管理、晉升管理、工資晉級管理等，勞動者在實際工作中是相對獨立的，兩者之間不存在隸屬關系。
3、關系適用的法律性質(zhì)不同。勞動關系主要由勞動法調(diào)整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。勞動法屬于社會法范疇，所維護的“勞動利益”是一種社會利益。因此，在勞動法上，勞動關系的勞動者享有較多權(quán)利，承擔較少義務，而用人單位承擔較多義務，享有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標準之上與勞動者協(xié)商具體的權(quán)利義務關系。而雇傭關系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》及《最高人民法院關于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅贰Ｆ鋵蛡蜿P系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當事人意思自治，對雇傭關系主體幾乎沒有最低保障的限制。
4、勞動爭議處理程序不同。勞動關系主體間發(fā)生勞動爭議后，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。而雇傭關系主體之間產(chǎn)生勞動糾紛，則適用民事爭議處理程序，當事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。
5、勞動者在工作過程中遭受到人身損害后，相對方承擔的賠償責任不同。根據(jù)《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定”。第十二條的規(guī)定：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三者侵權(quán)造成勞動者身體損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事責任的，人民法院應予支持”。由此可知在雇傭關系中，勞動者因工傷事故遭受人身損害，雇主應承擔民事侵權(quán)賠償責任，而在勞動關系中勞動者發(fā)生工傷事故遭受人身損害的，用人單位則適用工傷保險進行賠付。
6、受國家公權(quán)力的干預程度不同。勞動關系主體的權(quán)利和義務在許多方面受到國家的干預，體現(xiàn)國家的意志，須以國家法定的工資、勞動時間、勞動保護等條款為內(nèi)容。而在雇傭關系中，主體間的權(quán)利義務如勞動報酬、勞動時間、勞動內(nèi)容等是通過雙方的自由協(xié)商來確立的，貫徹的是私法中的“契約自由”精神，用人單位也非必須為勞動者辦理工傷、養(yǎng)老等勞動保護，除非違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，國家公權(quán)利對雇傭關系的干預相對較少。
7、關系的穩(wěn)定性不同。一般來說，勞動關系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定地在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。而在雇傭關系中一般是以完成一項或幾項工作為目的，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征，勞動者沒有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒有接納勞動者成為單位內(nèi)部職工的意圖，勞動過程中勞動者雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上，勞動過程主要依靠勞動者獨立完成，勞動內(nèi)容也并非用人單位業(yè)務的組成部分。

一、勞動關系是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關系。

勞動關系一般具備以下表現(xiàn)形式：

1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織；勞動者是指在國家法定勞動年齡以內(nèi)，具有勞動行為能力的人員。

2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、雇傭關系是指受雇傭人在一定或不特定的期間從事雇主授權(quán)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或勞務關系，而雇傭人接受受雇傭人提供的勞務，并且給付約定的報酬。

雇主與受雇傭人之間不是平等關系，而是存在支配和服從的關系。

與勞動關系中的支配、服從關系不同：在雇傭關系中受雇傭的一方不需要加入雇主一方；而勞動勞動關系中的勞動者一定要加入到用人單位中，成為用人單位中的一員。

三、幫工關系中出現(xiàn)了人身傷害，受益人應當為幫工人承擔賠償責任。如果是幫工人自愿幫工，在幫工過程中出現(xiàn)了人身傷害，受益人可以不承擔賠償責任，但應該在受益范圍內(nèi)適當給予受傷幫工人一定的補償。

四、勞務關系是指一方提供勞動力，另一方支配勞動力，雙方存在對勞動力的支配與被支配的關系，而不是對勞動者的管理與被管理的關系。

適用法律：雇傭關系、勞務關系、幫工關系適用《民法》和《合同法》、人身損害司法解釋，而勞動關系適用《勞動法》、《勞動合同法》等法律、法規(guī)、部門規(guī)章。