現在除名已經沒有明確法律依據了，現在統一的名稱應該叫“企業單方解除勞動關系”，企業單方解除勞動關系首先需要符合單方解除勞動關系的條件，符合條件后的程序是：

1、通知工會并征求工會的意見；

2、將解除通知書送達解除的職工。首先要求職工簽收，如果職工不簽收或不過來，應該按照招聘時留下的地址郵寄送達；仍無法送達，可以在當地報紙發公告送達；

3、到勞動局辦理備案，撤銷社保等手續。

1.先發上班通知，限期他們回來上班，如逾期不回，公司將根據勞動合同法相關規定，解除勞動關系。2.規定期限內未到崗的，下發解除勞動合同書。特別需要注意的是，這兩份東西一定要員工本人簽收，沒有簽收是無效的。如聯系不上本人，可按勞動合同上留的通訊地址，以快遞形式送達。快遞單必須注明清楚，寄的是什么內容，簽收視為送達。3，以上都做了，仍然無法聯系和送達的情況下，可在當地的報社登報公告解除。公告寫清楚，何年何月發的上班通知，解除通知，本人均為簽收，鑒于無法聯系到本人的情況下，公告解除勞動關系。這個做法法律上也是認可的。以上的幾點，每個細節都要注意到，不能遺漏。也不可未通知本人就直接公告，那樣會視為無效。

根據《勞動法》的規定，按違反《勞動法》有關條款處理，以書面形式通知被正式開除員工，通知被開除員工歸還工作崗位，所用公共財物工具，最后去財務科結清借欠款，再由財務科計算支付工資報酬。

大家好，我是小男人我來回答單位解雇員工的程序這個問題。