超過退休年齡，又被單位返聘，建立的是勞務關系。根本就沒有勞動合同，所以不存在勞動關系，這種情況也就不適用《勞動法》。

當然您可以與用工單位協商處理這種事。

最后祝您心情愉快！

首先，辭退一個人是需要合法的條件的。一般來說，以下幾種條件可以辭退:1、不勝任工作的（含醫療期滿和工傷后不能勝任的）2、企業裁員的 3、嚴重違反用人單位規章制度的。在前兩種情況下單位都要支付相應的經濟補償金。其次，關于年齡方面，勞動者在同一單位工作滿10年且距離退休年齡不足5年的除非嚴重違反規章制度，否則不能隨便辭退。另外，國家傾向于勞動者與用人單位建立長期穩定的勞動關系，對于工作年限久的勞動者，不僅會從法律上予以保護還會在人情和公序良俗上給予傾斜。

按照勞動合同法的規定，到達法定退休年齡并辦理了退休手續的人，同聘用單位沒有勞動關系，不適用與勞動法和勞動合同法，所以，被辭退后不能按照勞動合同法的規定獲得補償。

退休人員返聘，同用工單位是勞務關系，只能簽訂勞務協議（合同），被辭退后，只能按照勞務協議的約定處理。當然，也可以同單位協商處理。

已經超過退休年齡的員工，單位可以隨時辭退，員工也可以隨時與單位解除勞務關系，單位無需支付任何補償金，工資雙方協商，可以低于當地最低工資標準。超過退休年齡的員工不受勞動合同法的保護，就算員工到勞動部門投訴，勞動部門也不會受理，而且，你們簽的不是勞動合同，是勞務協議或叫勞務合同擴展資料根據法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：（一）用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;（三）用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；（四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。