謝悟空邀請：根據我多年從事HR管理工作的經驗，這種情況根本不存在！

一、現在許多企業職工為了能夠提前退休，大多數都是托關系、找朋友，怎么會超過退休年齡呢？

二、許多企業都設有人力資源管理部門，對本企業的職工年齡情況都十分了解，每年初都會把年度內退休職工名單列出來，提前一個月通知職工，到人力資源部遞交退休申請和相關資料。

三、退休，不論是對企業，還是對職工本人都是雙贏的事情。職工每個月到時就能拿到養老金了，企業也不需要為職工繳納社會保險了，何樂而不為呢？

如果職工到了退休的年齡，企業不及時辦理退休手續，那就是一種失職的行為，企業應該承擔全部的責任。

所以，題主提的這個問題不能成立！

謝謝邀請。根據題主的意思是已到退休年齡了且簽訂的無限期合同，然后公司辭退了。這個的重點應該是在被公司辭退的情況，因為如果是按退休處理，所以公司應該也不會再這個時候辭退的。所以基于公司辭退的情況進行以下分析:

公司是以什么理由辭退，結果就不一樣

1、如果是題主因為嚴重違反公司規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的情況下，公司與你接觸勞動合同時不需要賠償的。

2、因為題主已經到退休年齡了，所以公司不得以勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的解除勞動合同

3、、若公司以其它理由解除你的勞動合同，則可按照一年一個月的工資進行補償，這里的工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

因為題主給予的信息不足，不知道是那種情況下辭退的。所以我只能按照能想到的提供回復。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，辭退達到法定退休年齡的員工是否需要支付經濟補償呢？如果說達到法定退休年齡的員工是企業單位單方面辭退的，這種情況下不存在解除勞動合同的情形，因為到達法定退休年齡的員工，那么這個勞動合同關系是自動解除的一個狀態，也就是根據勞動合同法的相關規定，那么勞動合同關系既然屬于自動解除，所以作為一個單位來講，很明顯是不需要承擔任何的經濟補償待遇。

當然作為工作單位，那么需要做的事情，就是正常的給自己的員工來辦理退休待遇，因為畢竟這名員工的社保手續包括檔案都會保留在工作單位，所以通過工作單位去正常的辦理退休是企業單位的責任和義務，那么在辦理完成退休之后，基本上就沒有和工作單位之間有任何的聯系，所以說也是不需要支付任何的經濟賠償的。

那么作為員工來講，這個時候你就不再具備享受這個在職期間的工資收入了，相反你享受到的就是社保基金來給你發放的退休金的待遇，這個退休金的多少是取決于你累積養老保險的參保年限來決定的，參保年限越長的人那么享受到的退休金待遇就會更高。

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已經超過退休年齡的員工，單位可以隨時辭退，員工也可以隨時與單位解除勞務關系，單位無需支付任何補償金，工資雙方協商，可以低于當地最低工資標準。超過退休年齡的員工不受勞動合同法的保護，就算員工到勞動部門投訴，勞動部門也不會受理，而且，你們簽的不是勞動合同，是勞務協議或叫勞務合同擴展資料根據法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：（一）用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；（二）勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;（三）用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；（四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，公司能否以滿50歲的人退休為理由，解除勞動合同而不需要賠償呢。那么這種情況如果說作為女性來講，滿足50歲的一個年齡到達了法定的退休年齡，那么是可以來辦理退休的。但是如果自身沒有到達50歲的法定退休年齡，解除勞動合同關系是需要來賠償的。

會到達了法定退休年齡，那么這個勞動合同關系，根據勞動合同法的相關規定，它是自動解除的一個狀態，所以說是不受到任何影響的。為企業單位來講，也是不需要任何的賠償，因為到達法定退休年齡的個人作為企業單位，只需要給自己的員工來正常的辦理退休就可以了。

比方說他已經具備了退休的條件，達到了法定退休年齡，并且自己的累計養老保險的參保年限也達到了15周年以上，那么就可以正常的來辦理退休享受基本養老金的待遇！如果說自己的累計繳費年限沒有達到15周年，那么就不能夠直接來辦理退休，所以說這一點對于你來說可能會有一定的影響。

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以到達退休年齡，前一月會通知你，在60周歲滿的當天不用上班了，在前一個月就會開出證明，把最后一個月的社保金轉到社保局，如果沒有買社保的也是一樣，提前一月通知，按滿60周歲后不用上班了。不管你在這個企業做了多少年，企業也不會多給你一分錢，也不會發個什么禮品給你。