謝東友律師事務所邀請！東友事務所的評論我已看過，這方面我非專業(yè)，只能說說個人見解。

在我們非專業(yè)人士來說，竟業(yè)合同說白了，就是商業(yè)保密合同的一種?，F(xiàn)代社會發(fā)展是日新月異，相對的無論是在軍用，還是民用科技產(chǎn)品方面，都在以無以形容的速度在創(chuàng)新發(fā)展，所以就有了竟業(yè)合同的出現(xiàn)，用來保護其產(chǎn)品的知識產(chǎn)權，以及產(chǎn)品的競爭力，這已是商業(yè)公司的通用合同條款。

入職簽了竟業(yè)合同，卻未約定補償金，個人認為這一般都是公司有意為之，留下此空白，如入職者在離職時，沒有向公司追討，那么公司又可省下一筆不菲的補償金，如果入職者追討，其公司也有討價還價的余地，所以這應該是公司刻意埋下的伏筆。

在一般情況下，即使沒有與公司約定補償金，公司都會有個不算公平的補償金給付的，否則一旦進入司法程序，那么公司將得不償失，再說合同本身永遠都是公平公正的，合同并非只針對一方有效，即使未約定補償金，也不能免除其公司該負的法律規(guī)定之責任。所以我的結論是，在正常離職情況下，是可以拿到補償金的。謝謝?。▊€人觀點）

如果你簽訂了竟業(yè)協(xié)議是可以解除，但一定是企業(yè)方愿意才可以。

但如果企業(yè)想讓你遵守竟業(yè)協(xié)議的規(guī)定，企業(yè)會在約定的期限內(nèi)每月支付一定的費用作為補償。如果企業(yè)沒有遵守，而且超過三個月，你是可以不用在遵守協(xié)議約定的。

通常一般企業(yè)只認為競業(yè)協(xié)議是綁住員工，即使離開企業(yè)也不會在從事與企業(yè)行業(yè)相關的工作，通常都忽視或者不了解對員工的補償。

原單位未按照協(xié)議履行，勞動者可以解除競業(yè)禁止協(xié)議。發(fā)ems通知和去法院訴訟均可。發(fā)ems的需要保留好相關的證據(jù)。

希望能幫到你

競業(yè)限制協(xié)議的履約條件是很苛刻的：

一、你在競業(yè)限制協(xié)議的主體工作時，工資單里有專門的一項，是用于此的；

二、你與單位解除勞動關系時，廠里根據(jù)競業(yè)限制的時間，按你在廠里的工資標準（一般會低些）給你足夠的競業(yè)限制費用。

上面兩個條件有一個不滿足，競業(yè)限制協(xié)議你都是可以不履約的。但是，如果競業(yè)限制的主體完全按要求和你簽訂了協(xié)議，并給足了費用，你還是要遵守的，這是職場中人的最起碼的職業(yè)道德。

不可以拒絕公司。

首先，公司是否與員工簽署競業(yè)限制是由公司決定的，一般簽署的對象為公司的高管、高級技術人才、其他負有保密義務的人員。

由于競業(yè)限制是為了保障企業(yè)的如上類員工在離職后，所從事的行業(yè)不會對本企業(yè)產(chǎn)生商業(yè)威脅的約束方式，為了避免員工在離職時不簽或拒簽，因此企業(yè)一般都是在員工入職時就簽署了。

其次，競業(yè)限制在簽署時就規(guī)定了，員工在離職時，由企業(yè)決定是否履行。如果需要履行，則企業(yè)將要按照規(guī)定在一定的期限內(nèi)（一般為2年）給予員工補償（一般以月薪為基數(shù)），如果企業(yè)認為員工不需要履行，則要在員工離職時，與員工解除競業(yè)限制。

因此，員工無權決定是否履行。

你好，你都已經(jīng)拿到離職證明了，表明你跟公司已經(jīng)不存在任何關系了，所以公司無權喊你再回去簽競業(yè)協(xié)議。應該說，從你拿到離職證明的那一刻起，你的公司就只能叫前公司了。所以，你必須拒簽。

從你的前公司做法來看，你在職的時候沒有跟你簽競業(yè)協(xié)議，辦理離職手續(xù)的時候也沒有跟你簽競業(yè)協(xié)議，卻在你離職后喊你回去簽競業(yè)協(xié)議，這說明你的前公司合同管理不規(guī)范，缺乏體系化管理。即便你真的屬于競業(yè)限制一類的人員，但因為公司自己沒有做好這個競業(yè)協(xié)議的工作，你離職后拒絕簽訂競業(yè)協(xié)議也是由前公司自己承擔這個責任。

你不用擔心前公司因為你拒簽競業(yè)協(xié)議而去告你，告也沒用。因為從你的前公司做法來看，你當初的勞動合同里面肯定沒有明確約定競業(yè)限制的內(nèi)容，加上你已經(jīng)離職了，前公司想投訴你也沒有事實依據(jù)和實際證據(jù)，法院是不會受理的。

還有一點，簽競業(yè)協(xié)議是有補償?shù)?。你的前公司喊你回去簽競業(yè)協(xié)議，有沒有提補償費的事，補償費能給你多少呢？一般競業(yè)協(xié)議的補償標準至少是離職前工資總額的50％。如果錢給少了，絕對不能簽；或者前公司根本就不打算給錢，那就簽個球。從你前公司的這種不規(guī)范的做事風格來講，估計喊你回去簽競業(yè)協(xié)議不會給你多少補償費的，所以沒必要法理前公司這事。

總之，你已經(jīng)離開了前公司，跟前公司沒有任何勞動合同關系了，前公司沒有權力要求你回去簽什么競業(yè)協(xié)議，晚了。你大可以名正言順的拒簽。