謝東友律師事務所邀請！東友事務所的評論我已看過，這方面我非專業，只能說說個人見解。

在我們非專業人士來說，竟業合同說白了，就是商業保密合同的一種?，F代社會發展是日新月異，相對的無論是在軍用，還是民用科技產品方面，都在以無以形容的速度在創新發展，所以就有了竟業合同的出現，用來保護其產品的知識產權，以及產品的競爭力，這已是商業公司的通用合同條款。

入職簽了竟業合同，卻未約定補償金，個人認為這一般都是公司有意為之，留下此空白，如入職者在離職時，沒有向公司追討，那么公司又可省下一筆不菲的補償金，如果入職者追討，其公司也有討價還價的余地，所以這應該是公司刻意埋下的伏筆。

在一般情況下，即使沒有與公司約定補償金，公司都會有個不算公平的補償金給付的，否則一旦進入司法程序，那么公司將得不償失，再說合同本身永遠都是公平公正的，合同并非只針對一方有效，即使未約定補償金，也不能免除其公司該負的法律規定之責任。所以我的結論是，在正常離職情況下，是可以拿到補償金的。謝謝！（個人觀點）

如果你簽訂了竟業協議是可以解除，但一定是企業方愿意才可以。

但如果企業想讓你遵守竟業協議的規定，企業會在約定的期限內每月支付一定的費用作為補償。如果企業沒有遵守，而且超過三個月，你是可以不用在遵守協議約定的。

通常一般企業只認為競業協議是綁住員工，即使離開企業也不會在從事與企業行業相關的工作，通常都忽視或者不了解對員工的補償。

原單位未按照協議履行，勞動者可以解除競業禁止協議。發ems通知和去法院訴訟均可。發ems的需要保留好相關的證據。

希望能幫到你

競業限制協議的履約條件是很苛刻的：

一、你在競業限制協議的主體工作時，工資單里有專門的一項，是用于此的；

二、你與單位解除勞動關系時，廠里根據競業限制的時間，按你在廠里的工資標準（一般會低些）給你足夠的競業限制費用。

上面兩個條件有一個不滿足，競業限制協議你都是可以不履約的。但是，如果競業限制的主體完全按要求和你簽訂了協議，并給足了費用，你還是要遵守的，這是職場中人的最起碼的職業道德。

不可以拒絕公司。

首先，公司是否與員工簽署競業限制是由公司決定的，一般簽署的對象為公司的高管、高級技術人才、其他負有保密義務的人員。

由于競業限制是為了保障企業的如上類員工在離職后，所從事的行業不會對本企業產生商業威脅的約束方式，為了避免員工在離職時不簽或拒簽，因此企業一般都是在員工入職時就簽署了。

其次，競業限制在簽署時就規定了，員工在離職時，由企業決定是否履行。如果需要履行，則企業將要按照規定在一定的期限內（一般為2年）給予員工補償（一般以月薪為基數），如果企業認為員工不需要履行，則要在員工離職時，與員工解除競業限制。

因此，員工無權決定是否履行。

你好，你都已經拿到離職證明了，表明你跟公司已經不存在任何關系了，所以公司無權喊你再回去簽競業協議。應該說，從你拿到離職證明的那一刻起，你的公司就只能叫前公司了。所以，你必須拒簽。

從你的前公司做法來看，你在職的時候沒有跟你簽競業協議，辦理離職手續的時候也沒有跟你簽競業協議，卻在你離職后喊你回去簽競業協議，這說明你的前公司合同管理不規范，缺乏體系化管理。即便你真的屬于競業限制一類的人員，但因為公司自己沒有做好這個競業協議的工作，你離職后拒絕簽訂競業協議也是由前公司自己承擔這個責任。

你不用擔心前公司因為你拒簽競業協議而去告你，告也沒用。因為從你的前公司做法來看，你當初的勞動合同里面肯定沒有明確約定競業限制的內容，加上你已經離職了，前公司想投訴你也沒有事實依據和實際證據，法院是不會受理的。

還有一點，簽競業協議是有補償的。你的前公司喊你回去簽競業協議，有沒有提補償費的事，補償費能給你多少呢？一般競業協議的補償標準至少是離職前工資總額的50％。如果錢給少了，絕對不能簽；或者前公司根本就不打算給錢，那就簽個球。從你前公司的這種不規范的做事風格來講，估計喊你回去簽競業協議不會給你多少補償費的，所以沒必要法理前公司這事。

總之，你已經離開了前公司，跟前公司沒有任何勞動合同關系了，前公司沒有權力要求你回去簽什么競業協議，晚了。你大可以名正言順的拒簽。