你是員工還是企業？如果是員工，保留好證據，比如工牌，飯卡，名片，桌牌或者打卡機顯示姓名的照片，工資條等，只要能證明勞動關系的就收集保留。解雇時讓單位出具離職證明，一定寫明是單位解除勞動合同。然后去申請仲裁。1、要求確立勞動關系。2、請求裁定單位解除勞動關系違法，要求支付賠償金，即沒工作滿一年支付兩個月工資，以離職前12個月平均應得工資為基數。3、要求公司支付沒簽合同的雙倍工資，從入職第二個月開始，到離職時，最多11個月。4、去社保申請單位補繳在職期間的社保，你需要繳納自己那部分。5、去公積金管理中心申請單位補繳住房公積金，也是各繳一半。

對此，深圳資深商事律師，廣東灜尊律師事務所勞動法專業委員會主任，瀛和律師機構勞動法專業委員會副主任段海宇律師回復如下：

一、沒有簽訂勞動合同，如果自入職之日起已經超過一個月，員工可以要求單位支付未簽訂勞動合同二倍工資。

二、雖然沒有簽訂勞動合同，但是雙方之間存在事實勞動關系的，公司辭退仍然要符合勞動合同法的規定，否則，構成違法解雇，員工可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

三、建議向用人單位或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

公司辭退員工就是與員工解除勞動合同了，員工可以得到經濟賠償金。公司辭退員工，肯定也會關停社保。辭退員工時公司有義務開解除勞動合同書。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或終止勞動合同證明是勞動者進行失業登記的必備條件。勞動合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

當然可以要求賠，一個月雙倍工資(2-1)，半個月經濟補償金，還有半個月賠償金。我是郭子福律師