勞動者應該承擔賠償責任應考慮以下幾方面:

1.用人單位存在的損失金額。

2.勞動者存在違反規章制度、操作流程等和應當遵守的勞動紀律、職業規范等。

3.損害與勞動者的違章行為是否為因果關系。

4.勞動者是否有主觀過錯。

由于勞動關系具有人身依附性，企業是勞動成果的享受者，也應當承擔一定的風險，一般情況下，勞動者故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，才負賠償責任。

用人單位要承擔舉證責任。

根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其賠償經濟損失。可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的20%，若扣除后的剩余部分低于當地月最低工資標準，按最低工資標準支付。

如果勞動者在履行勞動合同過程中直接造成用人單位財產損失的，應當作為勞動爭議案件受理；如果用人單位在對勞動者的職務侵權行為對外承擔賠償責任后，向勞動者追償的，則應當作為一般民事案件審理。

用人單位拖欠勞動報酬，根據勞動法規定，勞動者可以申請勞動仲裁，主張尚欠的工資，同時，也可以要經濟補償金！

追討欠薪期間的經濟損失比如交通費、誤工費目前勞動法規中尚無明確規定，這樣的案例也少。有待立法完善！律師費倒可以從法律援助著手，勞動者向法援機構中請援助，可以獲得減免！