勞動者辭工到期了，工資公司說要壓一個月屬于違法行為，勞動者可以向用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中，勞動雙方協商一致，可以在下一次工資發放日統一發放，勞動者離職了，非法壓勞動者的工資是不合理的。《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

辭工后，按月實際工作計算工資，從當月1號那天到辭職那天止，至于是辭職當天發，還是下個月正常發工資日發放，都是可以的。

當然，你那個企業如果是私人老板，而且之前也有過拖欠工資的習慣，你可以主動提出要求，當天發放工資。如果是一般的正規企業，自然不必擔心工資發放的問題。

還有辭工分為，被辭工或者主動辭工兩種，在辦離職手續的時候，要協商好相關工資補償事宜。當然你離職后，在辦離職的時候公司也會跟你簽署相關保密條例，有時候也會相應補償部分工資，一般按照行政級別和工作年限計算。

如果是小飯店從人性的方便講，老板人還不錯，你做事也還對得起這份工資，離職提前給老板說了，應該沒問題……

另一方面就是按《勞動法》的條條框框去做。

實踐中，大多數用人單位都在下一個計薪日期發放離職員工的工資，不在解除勞動合同時單獨發放，也不屬于違法，勞動者耐心等待即可，如果下個月仍然拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。

　　去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。

　　法律依據：

　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

說到拖欠工資，我來談一下這些年遇到的拖欠工資經歷。

幾年前自己應聘去一家500平左右的餐廳做涼菜師，剛開始去快接近月底了，然后等干到下個月25號發工資時，給我發了上個月4天的工資，按一天166.6算的。元月份干滿一個月了，二月份干到7號的時候，一方面因為生意不好，另一方面說是要裝修，給大家放假了，讓回去過年，一切事情過完年再算，包括元月份的工資，和2月份7天的工資。

整個過程中由廚師長全權代表老板宣布決定。我甚至一個半月都沒見過老板本人。

沒發工資，也就沒回家過年，在租的出租屋自己一個人買點吃的過完了新年。白天盡量不出門，而且又是北方冬天，外面正是一年中最冷的時候，一天一天熬著，餓的扛不住了就出去吃頓飯。也想過出去找個工作，可是過年期間真的很難找。

終于熬到過完年了，聯系到廚師長，給每人付了一千元打發了，說剩下的部分過段時間給打到銀行卡，讓大家都該干嘛干嘛去。當時真的一種無以言表的憤怒涌上心頭，但必須得忍著，因為錢還在別人手里。

到了六月份的一天，廚師長給我打電話說把剩下的工資打到卡上了，我一看不對啊！怎么少了七天的？然后廚師長的解釋是那幾天生意很差你也知道，老板都賠錢呢，幾天的工資就不發了！當時我就……此處省略300字吧！

這是我遇到過最窩囊最狗腿子的廚師長……在之后的幾年里，也有過幾次拖欠工資的經歷，慢慢地也就見怪不怪，但是心里有陰影了，不敢找工作了，怕被拖欠。