辭職需要提前，但分情況如下：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。

勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。

擴(kuò)展資料

• 《勞動合同法》（2012修正） 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

• 《勞動合同法》（2012修正）第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　　

（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

上班一個月后，如果已經(jīng)與公司簽訂勞動合同，并且已經(jīng)通過試用期成為正式員工想要辭職，那么根據(jù)勞動法，是需要提前一個月通知單位，遞交辭呈，然后正常離職的。如果此時還在試用期內(nèi)，那么需要提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同的。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

這個問題，我有高見。

公司一般是這樣，一般離職都會有要求你再干一段時間，包括工資都是給你押起的。這主要是因為，當(dāng)你離職了，公司調(diào)配也好，招聘也好，要盡快找到人來接手你的工作，而且你離職了必須要做好交接工作，這樣公司才能正常運(yùn)營。

我認(rèn)為這樣的行為和動作是可以理解的，畢竟公司養(yǎng)活了那么一群人，也不能輕易的讓他垮臺了。

當(dāng)然也有可能公司當(dāng)你知道要離職之后，會故意把你擠走，故意扣你一個月的工資，這些公司都是不正規(guī)的。

所以我的建議，你最好還是把時間干完，再走。人不可能完全由著自己的性子生活，生活中充滿委屈，要克服。

當(dāng)然如果實在要任性，那就不要最后一個月工資就是了，畢竟任性也要付出代價也。你任性之后不用付出代價，你父母對你都未必能做到，更何況其他人呢。

合不合理分兩種情況：

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定　

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、正式員工辭職

你和公司簽訂了正式的勞動合同，那就是正式員工，你公司履行了對你的義務(wù)，，同時也承擔(dān)了風(fēng)險：

每個月給你按時發(fā)了工資、按時交納了六險；

你的工作崗位也是一個蘿卜一個坑兒，你如果辭職了公司不一定在一個月之內(nèi)招到合適的新人；

新人一個月內(nèi)也成不了熟練工，如果從其他崗位臨時調(diào)動人員過來，又出現(xiàn)新的“拆東墻補(bǔ)西墻”的問題；

如果讓其他員工把你的活兒也接了，做兩份工作，相信幾乎沒有員工會愿意；

如果是重要崗位，比如客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等等，突然離職更意味著有客戶流失和產(chǎn)品外泄的風(fēng)險；

綜上情況，公司要求你提前一個月離職，已經(jīng)是底限了，如果不是因為受了天大的委屈憤然離開，只是因為找了更好的下家，想早點跳到新公司去，那你沒有任何的理由不遵守勞動法的底線，公司扣發(fā)一個月的工資你也沒什么脾氣可講。

連這一條都做不到的職場人，也沒有太多的職業(yè)道德可言。

正確的離職姿勢是：

1、至少提前一個月向公司書面提出離職申請；

2、和主管上級溝通，說明情況，表示感謝，并確認(rèn)好工作交接相關(guān)事宜；

3、和交接工作的同事積極配合，完成客戶、產(chǎn)品、文檔、公司資產(chǎn)、等等相關(guān)內(nèi)容的交接，并且各個環(huán)節(jié)簽字確認(rèn)；

4、依然按時上下班，站好最后一班崗；

5、辦理好人事檔案、戶口、社保轉(zhuǎn)移等手續(xù)；

6、和同事們最后的時間保持融洽溝通，聚餐，優(yōu)雅又體面地離開。

二、試用期員工辭職

對于試用期員工，相對簡單，公司的交接成本小，損失小，你的交接內(nèi)容也少。

提前三天書面告知主管上級，把你的工作資料、辦公用品仔細(xì)收拾干凈，把社保轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)順利辦理完畢，就可以順利的離職了。

不管因為什么原因離職，記得盡量不要結(jié)怨，你以后會更明白，職場中的“前同事”，會是你非常重要的人脈。

我是白小白，專注職場女性幸福，歡迎關(guān)注我的頭條號~