例如全年工資發放100萬元，企業支出的員工福利費不能超過14萬元（既員工工資的14%）

職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金，企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。職工福利費會計分錄：借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費（按人員所在部門入賬）。貸：應付職工薪酬--職工福利費。如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費會計分錄錄做。如果不提取，發生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。集體福利的補貼，包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。

按工資總額14%計提職工福利費的原則是“誰收益算在誰的頭上”，因此計提福利費的會計分錄為: 借：生產成本 制造費用 管理費用 銷售費用 貸：應付職工薪酬-福利費 如果是生產工人，計提福利記為生產成本；如果是車間管理者，計提福利費記入制造費用；如果是管理人員，計提福利費則是管理費用，如果是銷售工人計提福利費記為銷售費用。

職工福利費包括以下內容： （1）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利。 （2）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用。 （3）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。 （4）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。 （5）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費等。 計提時借有關成本費用（這里要看對象是什么崗位），貸應付職工薪酬——職工福利費。

職工福利費的開支范圍 1、職工醫藥費。 2、職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。 3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇。

職工福利費可以按比例稅前扣除。企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分準予扣除。

一、福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

二、新會計準則取消了 應付福利費科目，福利費不用提取了。

1、如果執行新 會計準則， 會計分錄：

（1）發生福利費支出時

借： 應付職工薪酬-- 職工福利費

貸：現金等

（2）月末，分配時

借：管理費用--福利費

貸： 應付職工薪酬-- 職工福利費

（3）結轉損益時

借： 本年利潤

貸：管理費用--福利費

2、如果執行原 企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。

（1）如果提取，按以前 會計分錄做。

（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入“ 管理費用--福利費”科目。

職工福利費的計提比例：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。 相關法規： 根據《企業所得稅實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。 根據國稅函〔2008〕264號文規定：2007年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費余額。2008年及以后年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除。企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額。