職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：

現(xiàn)金福利

借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

貸：庫(kù)存現(xiàn)金

借：管理費(fèi)用——福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)

購(gòu)物卡福利

借：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

貸：銀行存款

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

貸：其他應(yīng)收款——購(gòu)物卡

實(shí)物福利

借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

貸：銀行存款

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。所以職工福利費(fèi)不計(jì)提，可以按實(shí)列支，超過(guò)工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費(fèi)應(yīng)該納入工資薪金總額核算。

根據(jù)會(huì)計(jì)分錄涉及賬戶(hù)的多少，可以分為簡(jiǎn)單分錄和復(fù)合分錄。簡(jiǎn)單分錄是指只涉及兩個(gè)賬戶(hù)的會(huì)計(jì)分錄，即一借一貸的會(huì)計(jì)分錄，復(fù)合分錄是指涉及兩個(gè)(不包括兩個(gè))以上賬戶(hù)的會(huì)計(jì)分錄。

層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問(wèn)題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄教學(xué)直觀、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果。

計(jì)提時(shí)，借：管理費(fèi)用/銷(xiāo)售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)（按人員所在部門(mén)入賬） 貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)開(kāi)支時(shí)借：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi) 貸：庫(kù)存現(xiàn)金/銀行存款

計(jì)提 借：生產(chǎn)成本-直接工資 10

管理費(fèi)用-工資 3

銷(xiāo)售費(fèi)用-工資 2

貸：應(yīng)付職工薪酬 15

計(jì)提福利費(fèi)：借：制造費(fèi)用-福利費(fèi)0.4

管理費(fèi)用-福利費(fèi) 0.12

銷(xiāo)售費(fèi)用-福利費(fèi) 0.08

貸：應(yīng)付職工薪酬 0.6

發(fā)放工資 借：應(yīng)付支付薪酬 15

貸：銀存15

支付福利費(fèi) 借：應(yīng)付職工薪酬 0.1

貸：現(xiàn)金0.1

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，福利費(fèi)的處理方法如下：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，將“應(yīng)付福利費(fèi)”科目取消，按工資總額的14%提取福利費(fèi)取消。以管理部門(mén)為例，當(dāng)月發(fā)生福利費(fèi)500元，現(xiàn)金支付，會(huì)計(jì)分錄為： 1： 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)方式下福利費(fèi)的處理方法。借：管理費(fèi)用-福利費(fèi) 500貸：現(xiàn)金 500 2： 以工資方式對(duì)福利費(fèi)的列支。借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費(fèi) 500