你這個(gè)問(wèn)題很難回答哦！

勞動(dòng)仲裁成功的幾率，要看是針對(duì)誰(shuí)來(lái)說(shuō)，如果是員工告公司，成功的幾率大，甚至是很大！

根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2014年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議審理結(jié)案的案件數(shù)量為711044件，而用人單位獲得勝訴的案件數(shù)量?jī)H為82541件，不足12%，如果在算上很多在仲裁或者仲裁前的調(diào)解階段，用人單位賠錢和解的，總體來(lái)看，勞動(dòng)者獲勝的幾率遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)90%。

從我來(lái)說(shuō)，近幾年處理的眾多案件，勞動(dòng)者勝訴的基本是100%。

勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)費(fèi)用。

1、首先，勞動(dòng)者不能書寫離職申請(qǐng)。因?yàn)椋绻毠懥诉@樣的申請(qǐng)，本案則由公司解除合同變成由勞動(dòng)者自己解除合同了。如此，案件性質(zhì)發(fā)生變化，請(qǐng)求權(quán)的事實(shí)和法律基礎(chǔ)將發(fā)生重大變化。

2、公司以不能勝任為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，依法須提供證據(jù)證明該項(xiàng)事實(shí)主張。一般而言，這樣的事實(shí)主張難以證明。而如果公司不能證明，則屬于違法解除合同，依法須支付賠償金。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以公司違法解除合同為由，請(qǐng)求公司支付賠償金。即使公司有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作，依法公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果勞動(dòng)者上班期間沒(méi)有休息日，且有證據(jù)證明存在加班事實(shí)的，則可以請(qǐng)求公司支付加班工資。

4、題目中沒(méi)有提到訂立勞動(dòng)合同及繳納社保費(fèi)用的事實(shí)。如果公司沒(méi)有依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，則可以請(qǐng)求公司支付雙倍工資。如果公司沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用，則還可以請(qǐng)求公司補(bǔ)繳社保費(fèi)用。

（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，特此說(shuō)明）

法海一粟：運(yùn)籌帷幄之中，決戰(zhàn)法庭之上。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序主要包括三個(gè)步驟:立案、仲裁、裁決。

一、案件受理 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)出書面通知，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人，被訴人應(yīng)在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。

勞動(dòng)者一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書之日起3日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書或布告形式通知當(dāng)事人。 如雙方當(dāng)事人有委托代理人的，還需提交書面授權(quán)委托書。

二、調(diào)查取證 仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)。

當(dāng)事人因客觀原因不能取證，或針對(duì)雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點(diǎn)，仲裁委員會(huì)依職權(quán)可向有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)，遇有需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，應(yīng)交由法定部門勘驗(yàn)或鑒定;沒(méi)有法定部門的，由仲裁委員會(huì)委托有關(guān)部門勘驗(yàn)或鑒定。 三、仲裁調(diào)解 在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的由仲裁委制作《仲裁調(diào)解書》，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。

四、仲裁裁決 仲裁庭開(kāi)庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭的4日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。 開(kāi)庭審理時(shí)，聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辨論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn)，并再行調(diào)解。

雙方未達(dá)成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不執(zhí)行的，對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的60日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30日。處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，可延長(zhǎng)15日。

希望能夠采納，謝謝。

勞動(dòng)仲裁指的是什么？