周日不批準請假算曠工。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。

　　缺勤被定義為“在沒有正當理由的情況下不工作”，包括那些偶爾請幾天假的雇員，通常他們會以身體不舒服為理由。請假天數(shù)比較少的話，就意味著不需要任何醫(yī)生的證明來支持他們的曠工理由。缺勤可以被表示為總體雇員數(shù)中，經過深思熟慮故意缺勤的人數(shù)所占的比例。許多組織機構都已經引入了一些可以減少缺勤的策略，例如比較寬松、彈性比較大的工作方式、工作分享制度和旨在豐富工作內容的其他策略。

職場三哥的看法：公司有管理制度，曠工就要接受處理。工作中說謊是職業(yè)素養(yǎng)問題，要真心認錯。不清楚你為什么要辭職？

職場朋友們都難免有違反公司制度的時候。有錯本身不是問題，關鍵看你對錯誤的認識和改正的態(tài)度。

題主曠工一天，不論什么理由都要接受有關制度的處理。這是不服從管理，給公司帶來工作安排麻煩的代價。建議你認真接受處理。

對領導撒謊，是涉及品行的問題。或許你有苦衷。但是撒謊本身是對自己的不負責，對領導的一種不尊重行為。知道自己錯了，趕緊找領導認錯，態(tài)度端正，主動請求處理，并表態(tài)不會在犯這種低級錯誤。一般會得到領導諒解。

關于辭職的那些事三哥有幾點切身體會的看法：

一，不能因為在工作在出了差錯，或被領導批評指責，被同事誤會陷害，被排擠和打壓，就辭職走人。這是在逃避自己的問題。

一份工作，是我們普通人賴以謀生養(yǎng)活一家人的根本保障。生活的核心內容就是工作。工作收入是我們主要的經濟來源。

辭職是我們日常生活中的大事。不可以隨便拿工作做盾劍來應對事情，直接會傷到自身利益。

不只是初入職場的年輕人，有些步入中年的職場老手，也嘗嘗揣著一顆玻璃心。受到一點委屈不如意，工作遇到困難，和同事之間人際關系出問題，就辭職跳槽。

如果你不能從自身的工作態(tài)度，做人心態(tài)上調整自己，到一家新的公司你會發(fā)現(xiàn)，還是老問題。

二，讀高中時看過的一個小故事：

一個年輕人來到村邊，問路邊的老者：這個村子里的人好相處嗎？

老者反問：你之前來的那個村子里的人怎么樣？

“生活懶散，愚昧無知，貪心吝嗇，還背后造謠中傷別人，不好相處”年輕人回答。

“那這個村里人也差不多是這樣”。

這個年輕人扭頭走，去了別的地方。

又一個年輕人路過問了老者同樣的問題，老者還是反問他同樣的問題。

“我之前來過的村民熱情好客，大多人樂善好施，通情達理，勤勞簡樸會過日子”。

老人微笑著告訴年輕人：這個村里人差不多也是這樣。

三，境由心生，適者生存。

在我們的職場有其深刻的含意。學會理性的思維模式，換位思考問題，能設身處地的站在別人角度看問題。

懂得把不同性質的問題分開處理。不躲事，不怕事，不回避問題， 不逃避責任。你才能在職場生涯里長足進步和成長成熟。

當然，你認為在這家公司沒有發(fā)展空間，而你確實有專業(yè)技能，有機會出去應聘更好的職業(yè)。你自然可以考慮辭職。但是三哥的意思是：絕不是因為曠工和撒謊而辭職。

希望我的回答可以幫助到你。

我是職場三哥，行業(yè)管理二十年，愿意和朋友一起分享管理經驗和話題，請多指點評論和關注。

　　請假不準缺勤是否屬于曠工，曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，一般情形下，請假未批準缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外。直接開除，不發(fā)工資沒有法律依據(jù)。　　1、《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責任的。　　行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。　　2、關于曠工幾天的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定。　　因曠工被除名的法律依據(jù)是：《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種處理方式。除名的條件是：　　(1)職工經常曠工沒有正當理由;　　(2)經批評教育無效;　　(3)達到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。　　但是注意此規(guī)章已經于2008年1月15日，被國務院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關條款，顯然缺乏法律依據(jù)。　　至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據(jù)情況自己制定。

對曠工的處理勞動法沒有具體規(guī)定，有用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。相關知識：1、曠工指無正當理由，不請假而不出勤，屬于嚴重違紀行為。過去計劃經濟時期，國企的普遍做法是曠一扣二（一些省市勞動部門對此有規(guī)定）。《企業(yè)職工獎懲條例》（已廢止）規(guī)定，連續(xù)曠工15天、累計曠工30天可以除名。2、曠工當天沒有出勤，自然沒有勞動報酬；曠工不假不出勤，可能會造成用人單位損失，用人單位可以依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定主張賠償損失。對曠工達到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同天數(shù)的，可按勞動合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除合同。電話通知員工，如不來上班就按曠工處理，曠工1天扣除3天工資。如果員工明確表示不再來上班，那就通知其到公司辦理合理的離職手續(xù)。曠工超過7天，公司書面發(fā)文表示根據(jù)公司制度，員工曠工超過7天，視為自動離職，不享受任何待遇（包含工資和福利），并公布于公司公布欄。

《勞動法》對于請病假并沒有明確的規(guī)定，一般是由用人單位在規(guī)章制度中進行規(guī)定的。

一般情況下休病假是需要提供醫(yī)療機構診斷證明作為請假的依據(jù)的。

如果用人單位明確規(guī)定了請病假的相關流程，但勞動者從始至終就沒有提交過任何病假證明，經催告并告知法律后果后依舊不提交，勞動者無法對缺勤做出合理解釋，用人單位可以按曠工處理。

還有些情況是勞動者提交的病假證明部分不符合規(guī)定，或是沒有完全按照請假手續(xù)提前申請，或事后銷假。這種情況下，用人單位不宜直接認定勞動者為曠工。

如果勞動者所提供的材料能夠證明其當時的確屬于生病狀態(tài)，只是沒有按規(guī)定履行請假手續(xù)。這種情形不屬于曠工，用人單位可以其未按規(guī)定履行請假手續(xù)為由做出違紀處理。

因此，建議用人單位首先需要完善公司規(guī)章制度有關病假材料、手續(xù)及違反后果等方面內容，且履行法定的公司制度制定程序及公示證據(jù)。其次，在執(zhí)行過程中，應多采取書面形式，以便保留必要的有利的證據(jù)。最后，應當履行通知、督促、警告等附隨義務，適當給予勞動者更正違紀行為的時間，以確保公司行為的合理性。

建議廣大勞動者，請病假還是需要按照用人單位的程序申請，及時提交相關病假證明。切不可為了和用人單位斗氣，故意不提交，否則可能會造成不利的法律后果。

根據(jù)工傷保險條例和勞動合同法的規(guī)定，以及本律師辦理勞動工程類案件10年的經驗，簡要結解答如下。這是兩個法律關系。

一，工傷鑒定法律關系。

1,你的法律用語是錯誤的，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，員工受到工傷以后應該申請工傷認定。認定為工傷后，再申請輕工傷，傷殘勞動能力鑒定。在工傷保險條例法律關系上，沒有工傷鑒定這一法律用語。

2,單位與你解除勞動合同。并不影響你。將工傷認定賠償?shù)臋嗬？梢园凑辗沙绦颍^續(xù)你的工傷認定賠償程序。

二，單位以曠工為由解除勞動合同的法律關系。

1,工傷員工受到工傷傷害以后，應該依法享有停工留薪期。停工留薪期內 勞動者可以不用上班。這種情況下單位礦工為由辭退你，屬于違法解除勞動合同。要求單位繼續(xù)履行合同，回單位上班，戶外知識要求單位支付你違法解除勞動合同賠償金。

2，如果你工傷后，你休息的時間超過停工留薪期，應該回單位工作。如果停工留薪期屆滿，你仍然不能工作的，那要具體情況具體分析。如果是你自己自己的原因曠工，單位依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同，只要單位能證明，單位的行為是符合法律規(guī)定的，那么解除勞動合同，那就是合法解除，沒有任何賠償或補償。

三，工傷賠償和解除勞動合同，兩種法律關系會產生兩種不同標準的維權理由，建議你就具體問題詳細咨詢專業(yè)律師，以得到權威明確，有針對性的法律咨詢。

家里有急事請假不批，我說這個不能夠算曠工，可是人家領導說的是請假條批了以后才算數(shù)，這種事情你可以去請教律師，你看看人家律師是怎樣說得。人家家里有急事請假不批，這也太不人道了，這不是故意為難人嗎？我想這個領導一定和你有矛盾，不然他是不會這樣沒有人情味得。朋友你也可以去勞動局去告這個領導，我想勞動局一定會給你主持公道得。

感謝邀請回答；疫情期間，企業(yè)都有規(guī)定暫且延遲開工，所以員工也就不必請假，這是顧全大局，防控疫情，所以不用處理。