不一定，有很多代打卡的現(xiàn)象，在公司上班或者處理公務(wù)可以證明沒曠工

1.要看公司的制度，就是公司員工集體知曉簽字的制度。公司管理制度是勞動(dòng)合同不能詳細(xì)贅述的細(xì)節(jié)補(bǔ)充，如果明文規(guī)定過曠工一次罰款多少，曠工超過多少次辭退等，就得遵守的。

2.曠工的程度如何？只曠工一次，扣績效或者考勤工資即可。程度很輕的情況，你可以表示不服（辭退 懲處過度），申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.但現(xiàn)實(shí)情況是，基本每個(gè)公司都會(huì)以各種各樣的理由辭退一個(gè)老板不喜歡，能力差，經(jīng)常性遲到的員工。曠工不管次數(shù)，在性質(zhì)上是惡劣的，公司以工作態(tài)度有問題為由辭退你都足夠了。一般都會(huì)請(qǐng)假，在公司不批準(zhǔn)，你又有緊急重要必須去做的事情選擇曠工，就另當(dāng)別論。

《勞動(dòng)法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。鑒此，公司對(duì)你曠工的處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤）是必要的，只是罰款100元可能會(huì)有問題。國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”對(duì)你罰款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標(biāo)準(zhǔn)工資來計(jì)算。

1. 可以找公司其他員工出具證言或者出庭作證；
1. 該員工以前曠工時(shí)有無公司內(nèi)部的處罰記錄，可以作為書證；
1. 該員工的工資單等證明工資發(fā)放的記錄當(dāng)中，若有因曠工作為扣發(fā)工資的記錄，可以作為書證；
1. 一些內(nèi)部活動(dòng)的點(diǎn)到記錄或者會(huì)議記錄，有無記載關(guān)于該員工曠工的事實(shí)，包括公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于該員工的一些處理意見中提到的曠工的事實(shí)，也可以作為證據(jù)