勞動仲裁不受理的勞動糾紛，當事人可以向法院起訴； 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條　【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

第七十五條 仲裁委員會收到當事人仲裁審查申請，應當及時決定是否受理。決定受理的，應當出具受理通知書。有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：（一）不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的；（二）不屬于本仲裁委員會管轄的；（三）超出規定的仲裁審查申請期間的；（四）確認勞動關系的；（五）調解協議已經人民法院司法確認的。

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問：勞動仲裁委員會對哪些方面的勞動爭議不予受理？

答：以下方面，勞動者去了也白去，仲裁的人根本不受理！

一、企業沒有在當地登記注冊的：

比如前幾天，有兩個工友在佛山工作，公司是湖南茶陵縣的一家企業，企業在佛山設的分公司或辦事處。

當工友發生勞動爭議去佛山當地的勞動仲裁委員會去申請仲裁，勞動部門卻說查無此企業，不予受理，要求勞動者去企業注冊地，即湖南茶陵縣去！

這兩個勞動者因嫌路途遙遠，就放棄了！ 但明明有規定，勞動者是可以在勞動履行地，或企業注冊地申請勞動仲裁！但當地有關人員怕麻煩，就是不受理，致使勞動者仲裁無門！

二、關于補繳社保或公積金方面的：

我有一個老鄉，單位繳了一年社保，他想讓單位把前三年未繳的一起補繳！可勞動仲裁的又不受理，而推到社保。可社保又無強制力，推來推去！他跑了十多趟還沒個頭緒，只得放棄了！ 規章都有，但不執行，推三阻四，勞動者欲哭無淚！

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用人單位參加社保，為職工繳納社保費是其法定義務《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內辦理社保登記，繳納社保費。但是，追繳社保費是行政部門的職責，不能通過司法途徑解決。

一、法院受理社保糾紛的條件很苛刻，幾乎很難達到。《最高法審理勞動爭議案件司法解釋三》規定，法院受理社保待遇糾紛的條件有：

• 用人單位未為職工辦理社保登記手續；
• 社保經辦機構不能補辦；
• 職工因此不能享受社保待遇。

你的情況，應該不符合以上條件，所以法院是不予受理的。并且，社保爭議不是勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會也是不會受理的。

二、法律法規將追繳社保費的職責賦予行政部門，司法權不宜介入行政領域對追繳社保費實施干預。

• 《社會保險法》規定，用人單位和個人依法繳納社會保險費。用人單位與職工建立勞動關系即負有繳納社保費的義務。
• 用人單位應當自用工之日起30日內辦理社保登記，不辦理的由社保經辦機構核定，責令改正；逾期不改正的，對用人單位及其直接主管人員和責任人給出罰款的處罰。
• 用人單位未按時足額繳納社保費的，社保費征收部門責令限期繳納，并加收滯納金；拒不改正的，對單位處以罰款。
• 《社會保險費征繳暫行條例》規定，繳費單位拒不繳納社保費、滯納金的，由勞動保障部門或者稅務部門申請人民法院依法強制征繳。

從以上可知，國家法律法規已將社保費征繳權力和職能賦予行政部門，社保費征繳帶有社會管理性質，屬于行政部門的職權，司法權不宜強行介入。

三、在現行社保費管理體制下，職工應當向社保部門或稅務部門投訴，要求用人單位補繳社保費。

• 對于用人單位未辦理社保登記的，如果職工達到了退休年齡，社保費不能補繳，因此不能享受社保待遇的，你可以向法院起訴，要求用人單位賠償損失。
• 對于用人單位未辦理社保登記，且不符合法院受理條件的，向當地人社部門投訴，要求用人單位辦理社保登記，依法參加社會保險。
• 對于已經辦理社保登記，用人單位欠繳少繳社保費的，職工可以向社保費征繳機構或者稅務部門投訴，要求用人單位繳納社保費和滯納金。
• 職工也可以自行補繳社保費，再以用人單位不當得利為由提起民事訴訟，要求用人單位返還依法應當由用人單位繳納的那一部分社保費。
• 職工也可以主動與用人單位解除勞動合同，主張經濟補償金。

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