通常有兩種企業(yè)及不同崗位在招聘面試員工時(shí)，有兩個(gè)不同的價(jià)值去向：

一?有的企業(yè)或有的崗位，需要員工有一定的人生經(jīng)歷，生活成熟的磨礪，性格和情感的沉淀，家庭生活的責(zé)任等，這樣的員工在公司工作才更有歸屬感，更具穩(wěn)定性。是否結(jié)婚成家，是否有對(duì)象，是面試的指標(biāo)。

二?有的企業(yè)因?yàn)槠赣脝T工的定位，以及工作性質(zhì)不同/如經(jīng)常出差，商務(wù)應(yīng)酬，項(xiàng)目需要等，這類企業(yè)或這類崗位，需要員工無婚姻家庭的拖累，情感的牽連，這樣才能集中時(shí)間精力、全身心的投入到工作當(dāng)中，所以這也是面試中的指標(biāo)。

如果是正規(guī)單位就沒問題。有些單位因?yàn)楣ぷ餍枰€要求職工提供父母、兄弟姊妹、配偶及配偶父母的信息。

很多單位都會(huì)詢問婚姻狀況，我覺得不公平，應(yīng)該注重能力和人品！

很多年以前，我和之前的一名同事在一家私立學(xué)校共同應(yīng)聘一個(gè)崗位，我們兩個(gè)都是已婚人士，可是這名同事卻說自己是未婚，而我如實(shí)匯報(bào)了自己的情況，結(jié)果是，她被錄用了，然而她的孩子當(dāng)時(shí)只有一周歲，后來她經(jīng)常因?yàn)楹⒆訂栴}請(qǐng)假，學(xué)校很生氣，把她辭退了！

報(bào)告假的信息被聘用，也是一種手段，但是進(jìn)入單位后不能因?yàn)樽约旱那闆r而耽誤工作，那樣就會(huì)得不償失了！

以上是我的一點(diǎn)心得體會(huì)，希望能幫到你！

謝謝邀請(qǐng)！

按照國家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工必須就工作方面信息真實(shí)完整填報(bào)清楚。這里面不包括員工個(gè)人感情、婚姻、生育情況。構(gòu)成員工虛假信息的:

1-工作時(shí)間造假；

2-工作單位造假；

3-工作崗位經(jīng)歷造假；

4-學(xué)歷、身份、資格證、職稱等造假；

5-其他對(duì)崗位工作有重要影響的造假事項(xiàng)。

你們公司這位女職工隱瞞婚姻狀況和生育狀況是不是構(gòu)成公司損失這個(gè)還要分析研究，因?yàn)檫@屬于個(gè)人隱私，它不構(gòu)成崗位工作的不適應(yīng)不合適不勝任。所以一般情況下法院不會(huì)給與支持，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也不會(huì)采納。

僅供參考！

不可以！員工在面試時(shí)隱瞞了婚姻狀況，用人單位即便后面知道了，也不可以以此為由解除勞動(dòng)合同。如果用人單位真的以這個(gè)理由解除勞動(dòng)合同，那么就是違法解除勞動(dòng)合同，是需要承擔(dān)不利法律后果的。

為什么員工隱瞞了婚姻狀況，用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同違法呢？這是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》里面沒有任何一條法律條款規(guī)定用人單位可以這樣解除勞動(dòng)合同。也就是說，用人單位解除勞動(dòng)合同的情況必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形操作，《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定的情況，用人單位如果做了，就是違反法律規(guī)定的行為，因此不可以這樣解除勞動(dòng)合同。

另外，員工的婚姻狀況屬于個(gè)人私事，對(duì)職業(yè)和工作不構(gòu)成任何直接影響，反而是用人單位不可以隨意的打聽員工的婚姻狀況，這個(gè)恰恰是有法律規(guī)定的。這樣子一來，員工根本就算不上隱瞞婚姻狀況了，說不說自己的婚姻狀況完全是員工的自由，用人單位根本沒有道理和法理規(guī)定員工婚姻狀況的權(quán)力，所以用人單位想要以員工隱瞞婚姻狀況為由解除勞動(dòng)合同是占不住道理的。

如果用人單位解除了員工的勞動(dòng)合同，員工完全可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法解除合同的雙倍賠償金。員工工資多少，用人單位就要按照雙倍的工資進(jìn)行賠償，員工干了多少年，就要賠償多少個(gè)月。所以單位必須慎重對(duì)待此事。

總之，員工面試的時(shí)候隱瞞了婚姻狀況，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

婚姻狀況應(yīng)算是隱私，若面對(duì)利益不相干者，不想讓公眾知情而去刻意隱瞞，并不會(huì)對(duì)公眾造成任何傷害，隱瞞也算是自保行為，也不為過；但若是對(duì)利益悠關(guān)方，比如其所在的公司,同事,或是戀人，有意去對(duì)他們隱藏實(shí)情，這將引致許多事情發(fā)展導(dǎo)向有所改變，在不知情狀況下，影響到相關(guān)方對(duì)事情的判斷，做出錯(cuò)誤處理，因此是對(duì)涉及所有人都是不公平的！是違背社會(huì)公德一種極端自私行為！

謝謝邀請(qǐng)！

①遵守國家勞動(dòng)合同法的要求去做。

②2019年的入職新員工，看你入職的單位性質(zhì)，去掌握，來如實(shí)填寫。

③只要不違反《婚姻法》，不管入什么單位，如實(shí)填寫，沒有錯(cuò)吧！

④多請(qǐng)教職場精英人士的幫助回答！