員工和用人單位已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，訂立了勞動合同，受勞動合同法保護(hù)，現(xiàn)實(shí)中有的公司嚴(yán)重違反法律規(guī)定，侵犯勞動者權(quán)益，公司把己經(jīng)建立勞動關(guān)系的員工變成勞務(wù)派遣工，其目的是逃避法律責(zé)任，是法律不允許的。

員工在不知情，或公司用欺詐的手段，違背勞動者真實(shí)意思，單方變更勞動合同，這樣所訂立的合同，法律會視為無效。這種情況你應(yīng)該收集相關(guān)證據(jù)，比如原來的勞動合同，最好收集公司欺詐的證據(jù)，去勞動仲裁，勞動仲裁請求該勞務(wù)派遣合同無效，恢復(fù)原勞動關(guān)系，還可以仲裁請求，因公司單方變更解除勞動合同，要求公司支付賠償金。

一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，要根據(jù)以下二種情況來分析其法律效力： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，如果合同損害國家利益的，該合同為無效合同。 2、如果一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，沒有損害國家利益的，該合同為可變更或撤銷的合同。 其法理依據(jù)就是保護(hù)擁有撤銷權(quán)的一方，當(dāng)受損害人要求合同合同撤銷時(shí)，合同無效，自開始就無效；當(dāng)撤銷權(quán)人要求合同變更（例如，欺詐脅迫你買了一個(gè)物品，但是現(xiàn)在該物品你也需要，市面上也很少，只是價(jià)格不合適，你肯定要求合同成立，只是要變更價(jià)格）合同變更之后有效。

受脅迫簽訂的合同無效，因?yàn)橐馑急硎静徽鎸?shí)。《民法通則》第五十八條 下列民事行為無效：　　（一）無民事行為能力人實(shí)施的；　　（二）限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施的；　　（三）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下所為的；無效的民事行為，從行為開始起就沒有法律約束力。

您好，受脅迫簽訂的合同，受脅迫人依法享有撤銷權(quán)。不過撤銷權(quán)的行使期限限制，即受脅迫終止之日起一年內(nèi)。且撤銷權(quán)必須是通過訴訟或者仲裁的方式。若有疑問，可繼續(xù)咨詢，若已清楚，請采納