社保和我們的生活息息相關，在現實生活中，很可能會存在工作變動導致不同城市繳納兩份社保的狀況。

那么，一個人可以交兩份社保嗎？

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

社保是國家強制企業為員工購買的保險，即員工只要與企業簽訂勞動合同，企業就有義務為員工繳納五險。

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第六十九條規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

除去非全日制用工，法律規定一般情況下勞動者若同時與兩家及以上用人單位簽訂勞動合同的，將承擔相應的法律責任。也就是說員工只能和一家企業簽訂勞動合同，一個人交了兩份社保，即說明個人與兩家公司簽訂了勞動合同，這是不符合規定的。

因此一個人只能交一份社保。

同時交兩份社保都有哪些影響呢？

由于目前的社保還屬于地方統籌，尚未實現真正意義上的全國統籌。因此，如果個人同時任職的多個單位都在同一個地區，實際上是無法實現在每個單位都繳納社會保險的，只能選擇在其中一處繳納社會保險。

參保人如果在兩地以上同時存續基本養老保險關系或重復繳納基本養老保險費的，兩地繳納社保同月份部分無法合并，會退還一個城市的個人部分，企業交的那部分會歸當地社保統籌基金里保障當地養老金發放。

如果一個人同時交了兩份社保，不管合并不合并，都只能享受一份社保的待遇。

根據《勞動法》等有關法律法規的規定，勞動者不得同時與兩家及兩家以上用人單位簽訂固定期限的勞動合同，否則將承擔相應的法律責任。依據《勞動合同法》第39條的規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，可以成為用人單位單方解除勞動合同的理由。這種情況僅限于固定期限的勞動合同。

非全日制用工是重復建立勞動關系的一個例外。按照《勞動合同法》第69條、《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》第1條的有關規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。所以，作為非全日制用工的勞動者，只要符合法律規定的相應條件，就可以與其他用人單位訂立非全日制勞動合同。

您好，這個問題我們要從兩個方面來說明，公司讓簽訂兩份合同。

一、這兩份合同內容一致。

如果是這種情況，那么公司沒有任何違規，只要勞動合同的內容一模一樣，是可以簽訂一式多份的。目前最主流的簽訂方式就是一式兩份，公司一份，員工一份。有些地方可能會簽一式三份，多出來的一份公司要遞交勞動部門備案。

二、兩份合同內容不同。

這種情況下，公司的做法肯定是違規的，原則上企業和勞動者一段時間內只能簽訂一種內容的勞動合同。如果要簽訂第二份，那么簽一份應為無效合同。所以碰到這種情況，您可以拒簽。

以上回答，希望可以幫到您！

絕對不可以，這個在保險法里面有明確的規定。

第一、明確一下身份

在我國，保險業務員是和保險公司簽訂保險代理合同，不是勞動合同，所以你不是給保險公司打工。如果簽訂勞動合同，保險公司是需要給你交納社保的。全國大概有近800萬保險從業者，如果都簽訂勞動合同，保險公司會不堪重負的。既然是代理合同，也就是在保險公司的授權范圍內代為辦理保險業務，你就是代理商。這個身份定位要清楚。

第二、保險代理人不可以同時代理兩家公司

保險法第125條規定，個人保險代理人在代為辦理人壽保險業務時，不得同時接受兩個以上保險人的委托。也就是說如果一個業務員同時和兩家保險公司簽訂代理合同是屬于違法行為，而且從作業流程上也是不能通過的，因為每一個代理人都會通過一家公司發展業證，而且展業證是有行業協會頒發的，一個身份證在行業協會只能發出一家公司的展業證，所以理論上不能實現同時代理兩家公司的情況。

第三、法律責任

保險代理人根據保險人的授權代為辦理保險業務的行為，由保險人承擔責任。保險代理人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后以保險人名義訂立合同，使投保人有理由相信其有代理權的，該代理行為有效。保險人可以依法追究越權的保險代理人的責任。

保險代理人在保險公司授權范圍內展業，出現任何法律問題，是由保險公司承擔的，（此情況可以參看某保險公司投聯事件），所有保險公司對自己的代理人隊伍監管還是比較嚴格，因為每一個代理人都代表這家公司在市場上銷售。

你可以同時在兩家公司上班，只要兩家公司都同意的話，因為現在規定的就是說你的下班時間可以自由的安排。

不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動合同進行鑒證，現在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號，身份證號重復是不可以錄到電腦里的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。

謝謝邀請！

首先工傷保險也是屬于社會保險之一，社會保險需要勞動者在單位簽訂書面勞動合時由用人單位繳費，勞動者不需要繳納工傷保險費。

因為《五險》其中就包括工傷保險，如果你在一個城市同時享受二份社會保險是不合法的。一經查實是要退出其中一分，并根據社會保險法有關規定是要受到法律處罰的，請你千萬不要抱有僥幸心理。

因為社會保險是法律強制險，是個人，用人單位和政府三方共同籌集資金購買的，任何人不得以權謀私從中獲取不正當利益。

您可以購買工傷保險，可以自己購買商業保險，商業保險其中包括意外傷害險，重癥疾病險，健康險，商業保險是保險公司與個人之間發生往來，政府不參與，也沒有資金投入。但是商業保險，如果您一旦發生意外事故，在醫生確診病情后，保險公司會在第一時間送去治療費用的。避免無錢看病的尷尬局面。

如果您購買商業保險，一定要與保險公司簽訂雙錄制（錄音錄像），從中分清責任的大小，到時理賠才有法律依據。

犯法。同時入職兩家公司并與兩家公司簽訂勞動合同的，是違法《勞動法》的，一般也是不被用人單位所允許的。這時用人單位可以按照法律規定與該員工合法的解除勞動合同，而且用人單位也不需要進行賠償，所以不要同時入職兩家公司。