根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)部的規(guī)章以及即將實(shí)施的勞動(dòng)合同法，試用期均是包含在勞動(dòng)期限之內(nèi)的，一般勞動(dòng)合同里面可以不寫(xiě)入試用期的條款，但是如果要約定試用期的，那么試用期的約定是作為正式勞動(dòng)合同的一部分，是不能試用期勞動(dòng)合同和所謂的正式勞動(dòng)合同分開(kāi)來(lái)簽的，如果這樣簽的話是違法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果說(shuō)約定了試用期的，試用期不存在，試用期就是合同期限。實(shí)際上相當(dāng)于這種情況下試用期的約定是無(wú)效的。所以這樣的簽法是違法的。這樣簽勞動(dòng)合同的單位屬于十分不正規(guī)的單位，可能部分單位希望通過(guò)這樣的一個(gè)正式合同之前的試用期合同來(lái)逃避不得隨意解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，這樣對(duì)勞動(dòng)者的保障也是十分不利的。浙江東辰律師事務(wù)所胡律師

您好，試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，作為正式確立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)渡期，有利于企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行合理的考察與核驗(yàn)，以此判斷應(yīng)聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作出評(píng)估，確定企業(yè)和應(yīng)聘者是否有繼續(xù)合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。

依法成立的合同均具有法律效力。除非合同違法我國(guó)法律的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同從雙方簽訂之日起具有法律效力。如果合同中有些約定違反國(guó)家法律規(guī)定，這些條款無(wú)效，沒(méi)有違反國(guó)家法律規(guī)定的條款仍然具有法律效力。也就是說(shuō)，合同就是約束雙方當(dāng)事人的法律。

試用期必須！一定！鐵定要簽勞動(dòng)合同。

法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

國(guó)家的法律是嚴(yán)格規(guī)定的，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同！

什么合同

必須是依照勞動(dòng)法規(guī)定的《勞動(dòng)合同》，而不能是試用期合同或者其他合同。

《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：

1、勞動(dòng)合同期限；

2、工作內(nèi)容；

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

4、勞動(dòng)報(bào)酬；

5、勞動(dòng)紀(jì)律；

6、勞動(dòng)合同終止的條件；

7、違反勞動(dòng)和認(rèn)同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同期限和試用期期限

很多人不知道勞動(dòng)法的一些相關(guān)規(guī)定，而簽署了一些違反《勞動(dòng)法》的合同，造成自身利益的損失。在簽勞動(dòng)合同時(shí)候一定要注意：

1、勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同的期限可以一年一簽、三年一簽等，但是同個(gè)單位跟同個(gè)勞動(dòng)者在簽第三次勞動(dòng)合同時(shí)候，需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，或者工作滿10年的，也需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

2、試用期期限。試用期期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限決定的。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

三年以上期限或者無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

這些都是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候需要注意的，試用期是一定要簽合同的。

關(guān)注我，帶你遠(yuǎn)離職場(chǎng)假面HR的坑。