1、一般沒什么影響。

2、如果你申請仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，會(huì)對(duì)公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補(bǔ)償金。

3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。

4、其實(shí)公司被申請勞動(dòng)仲裁，在大的公司隨時(shí)都有，有些是公司違規(guī)，有些是員工認(rèn)為自己可以得到多少多少錢，而去起訴公司，訴訟結(jié)果要看案件性質(zhì)、內(nèi)容、證據(jù)等多方面的因素。訴權(quán)是每一個(gè)公民的權(quán)利，也就是說你可以去告任何人，任何公司，當(dāng)然是否勝訴要看法院的判決了，單純說起訴或仲裁，對(duì)企業(yè)沒有什么影響。

勞動(dòng)仲裁輸了可是一審法院贏了，請問對(duì)勞動(dòng)仲裁員有影響嗎？我認(rèn)為這個(gè)不存在對(duì)仲裁員的影響問題，這在實(shí)際中也是經(jīng)常存在的。包括一審法院輸了，二審法院贏了，同樣對(duì)一審法官?zèng)]有任何影響是同一個(gè)道理。

在職場中，提起勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)糾紛最常見的方式，勞動(dòng)仲裁是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行，按照規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)，一般是有三名仲裁員組成仲裁庭，案件簡單的也可以由一名仲裁員進(jìn)行仲裁。由于對(duì)于法律法規(guī)的理解和認(rèn)知程度不一樣，加上企業(yè)一方擁有龐大的社會(huì)資源，所以在轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行仲裁，有的企業(yè)由于平時(shí)勞動(dòng)糾紛案件比較多，企業(yè)人力資源部門都會(huì)和勞動(dòng)仲裁部門搞好關(guān)系，加強(qiáng)日常的溝通和協(xié)調(diào)，凡是勞動(dòng)仲裁需要的資料，都會(huì)有專人進(jìn)行準(zhǔn)備。勞動(dòng)者提出勞動(dòng)爭議仲裁以后，企業(yè)和勞動(dòng)仲裁部門比較熟悉的，都要和勞動(dòng)仲裁部門交流，咨詢資料準(zhǔn)備情況等，所以在勞動(dòng)仲裁過程中，一般勞動(dòng)者的敗訴的幾率是比較高的。

最近幾年，我們單位也存在不少勞動(dòng)糾紛案件，每年大概都有兩三起，有時(shí)我們都會(huì)天真地認(rèn)為，公司在處理勞動(dòng)者的訴求方面還是比較完整的，但是有的員工還是比較較真，能夠從企業(yè)處理的糾紛中找出瑕疵，找出還有法律空白點(diǎn)的地方，但是經(jīng)過企業(yè)和勞動(dòng)仲裁部門溝通以后，還是能夠找到合理的法律依據(jù)進(jìn)行解釋，到最后還是勞動(dòng)者輸?shù)糁俨檬歉怕时容^高。我們最近有一個(gè)仲裁案件，提起勞動(dòng)仲裁的是公司的一個(gè)部門負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)仲裁輸了以后，向法院提起訴訟以后又輸了，但是官司打到二審的時(shí)候，他的部分訴求得到了法院的支持，最終還是公司賠償他10多萬才算告一個(gè)段落。

從我舉出的這個(gè)案例中，關(guān)鍵是自己要有足夠的證據(jù)來支持，不管是勞動(dòng)仲裁也好，還是向法院提起訴訟也好，都是需要靠證據(jù)材料來說話。但是很多員工由于在崗時(shí)，沒有想過要和企業(yè)打官司，也沒有想過要申請勞動(dòng)仲裁或是起訴公司，但是在遭到不公平對(duì)待時(shí)，或是離開公司以后才想起覺得冤屈，由于已經(jīng)離開了公司，證據(jù)收集比較難，這給自己維權(quán)帶來了很大的難度。同時(shí)還要注意一個(gè)時(shí)效性的問題，一般勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這句話的理解比如公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，就是從你到公司工作以后，在一年之內(nèi)發(fā)現(xiàn)公司沒有為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么在一年之內(nèi)是可以提請勞動(dòng)仲裁的，再比如離開公司以后，公司有違反勞動(dòng)合同法的情況，一般也是離職后一年之內(nèi)，超過了時(shí)效性一般都是不會(huì)受理的。

在勞動(dòng)仲裁后，自己輸?shù)袅斯偎镜模@種情況一般不要放棄，因?yàn)檫€可以向法院起訴。向法院起訴和勞動(dòng)仲裁相比，勞動(dòng)者勝訴的幾率更大一些。即使企業(yè)和勞動(dòng)仲裁部門比較熟悉，或是有一定的關(guān)系，但是和法院的人不一定有關(guān)系，而且現(xiàn)在對(duì)于法官的判決案件實(shí)行的終身責(zé)任制，法院相對(duì)于勞動(dòng)仲裁的仲裁，程序更加公正，審判更加注重法律法規(guī)的規(guī)定和事實(shí)，因此勞動(dòng)仲裁敗訴，一審法院是完全有可能勝訴的，如果一審法院敗訴，二審法院也是有可能勝訴的。關(guān)鍵還是自己要有足夠的證據(jù)支持，有事實(shí)依據(jù)做支撐，邪不壓正，真理永遠(yuǎn)屬于正義者所有。

綜上所述，根據(jù)你的描述，勞動(dòng)仲裁敗訴，一審法院勝訴，這種情況在勞動(dòng)糾紛案件的處理中是比較常見的，在法院勝訴以后，對(duì)勞動(dòng)仲裁員是沒有任何影響的，他該上班還照常上班，該拿工資還照常拿工資，除非他真的拿了企業(yè)的好處，或是有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為，那他的日子今后可能就無法過下去了。不過正常的辦案過程中，出現(xiàn)的勝訴或是敗訴，對(duì)勞動(dòng)仲裁員不會(huì)產(chǎn)生任何影響。

基本沒多大影響，申請了仲裁要看是否符合仲裁的受理范圍，如果符合，受仲裁的公司會(huì)受到承擔(dān)不利后果。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。 在仲裁案件中，如果出現(xiàn)不配合的情況下，無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

企業(yè)上市前需要開局守法證明，如果仲裁數(shù)量多而且經(jīng)常輸會(huì)影響上市

最大后影響就是，如果仲裁你輸了，你將承擔(dān)由此而帶來的法律后果，該還錢還錢，該騰房騰房，該賠償賠償?shù)鹊龋绻悴宦男辛x務(wù)，對(duì)方可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

目前來說，勞務(wù)仲裁后以調(diào)節(jié)為主，達(dá)到雙方滿意的狀態(tài)，這種情況下對(duì)公司無任何影響，損失也是最小。

但是當(dāng)事情鬧大，雙方互不相讓且情況及其惡劣的情況下，屢遭仲裁處理的公司，公司敗訴情況下，有可能計(jì)入公司誠信檔案。

關(guān)于勞動(dòng)仲裁有關(guān)知識(shí)請了解：

1、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定而制定的法律。

以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：

1.因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

4.因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭議；

5.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議；

6.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭議；

7.法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他爭議。

公司仲裁敗訴后，要承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)，比如賠償，道歉等。同時(shí)，更有一些不利的社會(huì)影響，比如就有人認(rèn)為公司不守法等等，造成公司的信譽(yù)危機(jī)，從而難招工等。