公司仲裁敗訴后，要承擔相應的法律義務，比如賠償，道歉等。同時，更有一些不利的社會影響，比如就有人認為公司不守法等等，造成公司的信譽危機，從而難招工等。

謝謝邀請！

在《勞動法》及《勞動合同法》中都沒有明確因職務行為中因過失而給企業造成財物損失的，要不要承擔責任。所以要不要承擔職任，這個問題還得看所在公司對于員工的管理制度是如何定性的。

公司被員工投訴，主要看因為什么原因。如果因為企業違反勞動法，比如欠薪、違規加班、不給員工上保險等?？赡軙灰髲娭茍绦蟹煞ㄒ幍囊蟆?/p>

如果判決或者仲裁結果對企業沒有不利影響，其他沒有多少嚴重后果。勞動仲裁只是為解決員工和公司的矛盾，但結果不屬行政處罰行為。對公司并無嚴重后果。但如果涉及法院判決，可能在輿論上對公司產生不利的負面影響。

但投訴并沒有涉及法院判決，所以對公司的影響不大。

強烈要求取消物業