這個是不需要的，企業(yè)會在你離職的時候主動幫你辦理停保。保險關(guān)系轉(zhuǎn)移時，需要你本人去社保部門打印轉(zhuǎn)移憑證，如果你換工作還在同一個市，這種情況是不需要保險關(guān)系轉(zhuǎn)移的。 因各地社保沒有聯(lián)網(wǎng)，政策稍有不同，敬請諒解。

沒。

嚴(yán)格來說實習(xí)并不算勞動合同法中規(guī)定的建立了勞動關(guān)系，因為實習(xí)的對象一般是在校學(xué)生，也只是利用課余時間從事一定的工作，提升技能及獲得報酬，而這與非全日用工也有一定區(qū)別，即使是非全日用工用人單位解除勞動合同也不需要支付補償金或賠償金的。

況且，為了維護這一群體的利益教育等各部門也頒發(fā)過學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定這一紅頭文件，里面并沒有規(guī)定實習(xí)期結(jié)束后用人單位需要支付學(xué)生補償金等。

所以，對象不同，適用法律文件也不同，其結(jié)果也會不同。

公司名字變成張三還是李四，公司本身沒有變，只是公司的對外稱謂變化而已。公司名字的變更在法律上不影響勞動合同的履行。

寫離職和重新簽合同，法律效果就是讓你以前的工齡歸零。這樣在解除勞動關(guān)系計算經(jīng)濟補償金的時候以前的工齡不算。

公司這么做，就是利用勞動者不懂法，規(guī)避工齡，想在以后解除勞動者的時候少賠償。所以，勞動者要注意，一定不要寫個人原因離職申請。

我是竇律師，如果您還有疑問，歡迎關(guān)注留言討論！

決定離職了，對于如何寫離職申請不用太糾結(jié)，按照以下三段式套路來寫即可：

表達(dá)對公司、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與感謝

畢竟也是給咱們發(fā)工資的，也給了個平臺讓咱們學(xué)習(xí)成長，不管因為什么原因打算離開，基本的感謝還是要有的。

重點：表達(dá)是個人原因離職

要走都是自己的決定，有客觀理由就寫個客觀理由：距離太遠(yuǎn)、累了想歇歇、想換個環(huán)境等等。

好聚好散，因?qū)?、同事的抱怨離職的原因就不用寫了。

確實沒什么好寫的，就簡單幾個字：因個人原因。有人問起來，臉皮薄的就說具體情況不方便講，不好意思。

態(tài)度禮貌而堅決，沒人會刨根問底。

最后一段：申請離職的具體日期，保證做好交接，請領(lǐng)導(dǎo)審批云云

重點在于說明最后工作日，方便領(lǐng)導(dǎo)做好人員安排，工作交接。

經(jīng)常有領(lǐng)導(dǎo)事忙給忘了，你要走了發(fā)現(xiàn)連個交接工作的還沒確定，雖然能一走了之，但畢竟影響職業(yè)操守，雙方尷尬。

職場人，自己思考清楚的事，在不影響工作和他人的情況下，干凈利落的解決，方顯職業(yè)。

離職如此，其他事情亦如此。

【子佳看職場】，一名HR老兵，分享職場案例與感悟。

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需要。不管是否屬于原員工，只要建立了勞動關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同以保障雙方的利益。依據(jù)可按照勞動合同法第十條 ：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

謝謝邀請！勞動法是針對已經(jīng)簽訂勞動合同，具有勞動關(guān)系的雙方互相約束的規(guī)定。說《勞動法》是法律的話感覺都有點不貼切，到目前為止，真的好像從未見過誰違背《勞動法》的條款，而被判刑追究刑事責(zé)任的案例。

而您說的沒簽勞動合同，就不存在與用人單位有勞動關(guān)系，您只不過是用人單位請來臨時幫忙的‘‘臨時工’’，工資待遇都是憑雙方誠信口頭商定的，像這種勞動方式一般為短期約定，個人建議盡量選用工資每日結(jié)算方式，勞動雙方只要你情我愿就可延續(xù)約定，一旦有一方終止約定就可隨時走人。

勞動部門根本就不認(rèn)可這種勞動關(guān)系，就算有勞動糾紛他們也是無法取證的，這種情況在勞動部門會判定為違法行為，是堅決不允許的。

離職合同必須要祥細(xì)說明?并根據(jù)解除合同前后有依據(jù)證明原因方可為證據(jù);