男方陪產(chǎn)假津貼有多少_男方陪產(chǎn)假工資怎么算?
特邀律師
各省生育保險(xiǎn)規(guī)定中明確指出,男性陪護(hù)產(chǎn)假工資由男方單位負(fù)擔(dān),享受其正常的工資,獎(jiǎng)金,福利等待遇
展開(kāi)全部
按照正常工資發(fā)放。
一般情況下,各省的護(hù)理假(陪產(chǎn)假)為10——30天不等,在此期間,符合晚婚、晚育條件的職工,假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
具體情況您可查詢(xún)您所在省的《人口與計(jì)劃生育條例》。
例:廣東:陪產(chǎn)假15天
根據(jù)2017《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
拓展資料:
陪產(chǎn)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。
2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱(chēng)為護(hù)理假)的期限。其中,最短的陪產(chǎn)假有7天,最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
你是說(shuō)男方的生育津貼吧?在生育前男方所在單位社保連續(xù)正常繳滿(mǎn)10個(gè)月就可以享受了,15天的生育津貼,意思就是你休15天的假期單位這15天的工資給你正常發(fā)了,然后生育基金補(bǔ)貼給單位的,直接打到單位賬上的。
云南省人口與計(jì)劃生育條例(2016年修訂)
第二十二條 機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員登記結(jié)婚的,在國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外,女方延長(zhǎng)生育假60天,男方給予護(hù)理假30天。
云南省的陪產(chǎn)假是30天。陪產(chǎn)假期間視為出勤,單位不扣工資。