年終獎是沒有強制規定的，你休息吧，別上火了，只要工資給你就可以，病假工資必須給你的，年終獎我們單位規定：下列條件一律沒有。1：礦工一天的2：遲到或早退超過10次的（含）3：病假超過1月的。（含）4：事假超過12天的。（含）所以說您也別生氣了，為幾個錢傷了身體，不值當的。

一個人半年不上班會對企業造成比較麻煩的問題。一個人不上班了，他的崗位總的有人去頂，工作得有人去做，半年了，他又來了。頂替他的人還的另行安排。當然，這是企業原本就應該預料并應該有備員的事。該扣，當然該扣。不過還的看企業有沒有相應規定，要用制度辦事，用制度管人。

法律對于這方面沒有明確的規定。年終獎是公司的一種福利，勞動法并沒有強制要求每個公司都應當支付員工年終獎。

但是勞動法有規定病假達到一定時間不能要求年休假：員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；（二）累計曠工30天及以上的；（三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；（六）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

扣，不扣就不是富士康了呀，不過病假不是扣全部，好像只扣一部分來著

你公司有點摳門，鑒定完畢。

首先說這事公平不公平吧，公司這樣做是絕對的公平公正合理。

既然請假了，自然是要扣錢的嘛，沒上班就沒工資這是天經地義的，大家都能理解，這也受法律支持。

至于扣年終獎是否可以，當然也是可以的，且不說年終獎有沒有列入公司員工的勞動合同中，列入的話是必須發放，沒有列入是隨公司心情發放，但不管哪種，公司根據考勤發放年終獎都是合理的。

但合理不代表說就是合人情了，雖然說每個公司發放年終獎卻是會與考勤掛鉤，比如新入職員工沒做滿全年就不會發全年年終獎，請假員工全年沒滿勤也不會發滿勤的工資，但這些都是針對長周期來說的。

至少從我了解到的這么多公司，最低的是有15天請假才會折算考勤發放年終獎，最長的是2個月沒上班才會折算，15天以下的請假都會忽略不計的，還從沒聽過3天就要折算的。

3天假相對于一年的時間來說，實在是太渺小了，就算折算影響的也僅僅只是0.008而已，一個人年終獎如果發10000元，按3天考勤折算就要扣除80元，就說你公司10000元都發了，是怎么還要去為了這個3天扣80元呢？

對于員工來說，每個月請假，已經在當月工資里扣除了金額，年終獎這種大金額的就給員工一個全勤，不好嗎？非要算的那么細，你核算累，員工收到也心累，你公司這么摳門，很可能員工就為了80元最后要離職，這也是得不償失的吧。

合理但不合人情的事，公司還是少做點，員工會記得你們的恩情的。

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