正常情況下是可以的。

但不能影響正常工作，并且要參考公司規定是否有要求第二職業不能和本職工作有交集。

按照國家相關的規定，國家公務員絕對不允許從事第二職業。作為醫院的正式工，也不允許從事第二職業。做好本職工作才是最重要的，一旦從事第二職業，就會分去了很多精力，無法專心完成本職工作。所以，無論從法規和實際情況考慮，都不能兼職。要想兼職的話，干脆辭去醫院的工作，辦理停薪留職。

　　現行法律并不禁止勞動者從事第二職業，前提是用人單位無異議，新單位知曉。因為按勞動合同法第三十九條（四）款規定和第九十一條規定，“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除合同；如果勞動者因此造成原單位損失，還需要承擔賠償責任，而新單位需要承擔連帶賠償責任。

如果是我從事第二職業，我不會讓單位同事知道，或者說我不希望單位同事知道。讓單位同事知道我從事第二職業這件事情有利有弊，但總體來說弊大于利。

從事第二職業被單位同事知道的弊端

1.容易引起同事的嫉妒。

小英在一家國企做文員，工作相對輕松，福利待遇也好，但是工資卻不高。于是小英產生了做兼職、發展自己的第二職業的想法，因為是文科專業畢業，作為文員也一直寫材料，于是小英決定做自媒體。沒有粉絲怎么辦？小英想到了同事們，于是小英在同事群里推薦了自己的自媒體賬號，希望同事們能關注自己，如果還能推薦給家人朋友關注就更好了。

一開始，同事們都紛紛幫她轉發，小英很開心，后來粉絲多了，小英的自媒體真的慢慢做起來了。小英這邊自媒體做的風生水起，那邊卻發現她好像被同事孤立了，同事們一起去吃飯也不叫她了。

原來是有些同事私下里說：人家很忙的，還要做自媒體賺錢呢，哪有時間和我們在一起呀？幾次之后大家任何事情都不喜歡找小英了。這些同事心里想的是：她肯定因為要做自媒體好多事情都偷懶了，還和我們拿差不多的薪水，這不公平，憑什么她就要比我們多賺錢呀？

其實小英并沒有耽誤工作，但是嫉妒總會讓人看不清真相，特別是嫉妒心重的人。

一位哲學家曾經說過：在嫉妒心重的人看來，沒有比他人的不幸更能令他快樂，亦沒有他人的幸福，更能令他不安。

2.老板的不支持、不理解。

同事態度的轉變還不是讓小英最煩惱的，最讓她煩惱的是老板的態度。自從老板知道她做自媒體開始，總是有意無意地問她工作進度，甚至最近有一次，老板突然很嚴厲的訓斥她：小英，你還想不想在公司干了，是不是整天就想著做自媒體？你想做自媒體我不反對，但是自己的工作不能忘啊，別忘了是我給你發工資。

小英云里霧里摸不著頭腦，她記得自己工作都完成了呀，后來才明白，老板說的是前幾天讓她做的文案，其實她昨天就交給老板了，結果老板給忘了。過后老板也不好意思地對小英道歉，說是錯怪她了。但是小英清楚：老板說的都是心里話。

現實生活中就是這樣，老板嘴上說著不反對，但是心里在犯嘀咕：她工作是不是太閑了，還有時間做自媒體？她最近工作做好了嗎，是不是都在做自媒體敷衍工作？

老板更希望員工全身心地投入工作，即使工作不那么忙，老板也不希望員工做其他的工作來分散精力，他會潛意識地認為員工做了其他工作就不會好好做這份工作了，可能也會無意識地對員工的工作更加苛刻。

3.事業初期被同事們潑冷水。

剛開始做一件事的時候往往是最難的，特別是還沒有成效的時候，如果這時候有人潑冷水，說上一句：別瞎折騰了，干不長久的，還是安安穩穩老實工作吧。

一個人這樣說你可能不會在意，如果說的人多了，我們也會慢慢開始自我懷疑：我是不是真的不適合做這個，能成功嗎？要不算了，又累，又沒有什么成果。這樣真的很容易放棄。

但是如果真的就這樣放棄了，那你就只是在證明別人說的對的，對自己而言沒有任何益處，反倒落得三心二意、有始無終的名聲。

4.如果同事也想做卻沒有做好，怎么辦？

很多人都想做兼職，想發展第二份職業，你的同事中肯定也有和你一樣想法的人。他如果知道你在做第二份工作，很可能會向你請教該怎么做，他也想做。

這個時候可能你還沒有做好，你和他說了之后，他去做了，但是沒做好。如果你也沒做好可能還好，如果你做的很好，那么糾紛就來了，他可能會到處說你有所保留，為人不真誠，甚至說你騙人，讓他花了那么多時間去做這件事情，但卻一無所得。

這時候真的是禍從天降，有口難言了，再加上其他人可能本就有些嫉妒，心里的天平會更加偏向他一些，會更相信他的話，而不相信你了。

從事第二職業被單位同事知道的好處

1.同事的友情支持可能給你的第二職業助力。

就像小英一樣，自媒體的第一批粉絲就是她的家人和同事，然后一傳十，十傳百，讓小英在沒有什么粉絲基礎的情況下快速獲得第一批粉絲。

我之前有個同事就開了一家奶茶店作為自己的第二職業，奶茶味道還挺好的，所以同事們只要一喝奶茶就會想起他家，老板有時候請同事們喝奶茶、吃甜品也會從他家點，無形之中就增加了好多訂單。

還有直播賣貨等，更是以粉絲為基礎的商業模式。如果真能得到同事的支持也不失為一件美事，只是這種機會可遇而不可求。

2.有可能在同事中找到合適的合作伙伴。

同事中也不乏有志趣相投的人，你想做的可能也恰恰是他想做的事，那么你們就可能一拍即合，一起經營這份事業，有人同行總比一個人孤獨前行要好很多，特別是在事業的起步階段。但是一旦步入正軌需要分配利益的時候，很可能會因為利益分配問題產生分歧和不快，最后失去了朋友。

3.做得好的話同事們可能會高看你一眼。

在做好本職工作的同時，如果第二份職業也能小有成就，那就足以證明你的能力。和只有一份工作的同事相比，你很顯然會更自信更坦然，就像手拿雙學位證書的畢業生一樣，面試官會更注意他，相應的，知道你這么優秀，同事也會高看你一眼。

總結

我認為如果自己有第二職業，最好不要讓同事們知道，總體來說讓同事知道你有第二職業的弊大于利。因為同事知道了之后可能會嫉妒你，潑你冷水打擊你，老板也可能不支持、不理解，如果再處理不好和老板同事之間的關系，想繼續在公司待下去就難上加難了。

當然也可能會得到同事和老板的支持、甚至找到合作伙伴，但這些都是小概率事件，可遇而不可求。如果說告訴同事是為了讓同事高看你一眼、彰顯自己的能力的話，大可不必，還是悶聲發大財比較實際一點。

如果真的不小心被老板同事知道了你在做第二職業，那么一定要加倍努力工作，爭取讓別人對你的工作都挑不出問題，這樣才能在有第二職業的同時，更好的在企業生存。

謝謝悟空邀答，天天妙回答。國有國法家有家規，無規不成方圓，這是恒古不變的道理，職場有職場的禁忌規則，俗話說：入鄉隨俗，身處職場就應該按照職場的游戲規則辦事。以我工作四十五年的經驗教訓說說職場的禁忌，共朋友問分享。

首先搞明白什么是職場？簡言之：職場就是你工作的環境，也泛指工作環境中人與人之間的關系，更是你謀生手段不可缺少的平臺。

職場如戰場，說錯一句話，辦錯一件事，就有可能斷送了你在這個公司的職業生涯，那么哪些事情是職場中的禁忌。

1.職場上說話禁忌之一：在公共場合下談論到涉及各種隱私性內容；

2.職場上說話禁忌之二：在公開場合下自我炫耀；

3.職場上說話禁忌之三：在公開場合下說話不分場合,不懂分寸。

職場上哪些事千萬別做？職場中有四種事情千萬不能做：

1.得罪人的事不能做；

2.自己吃虧占小便宜的事不能做；

3.規章制度不允許的事情不能做；

4.領導看著不順眼的事情不能做。

總之：身在職場中，不要公開抱怨工作太累，從工作到生活，要學會有度適當的分享，分享好的建議和創意，分享好的美味等等。

切記不要互相拆臺，不要在上司面前邀功請賞，同事之間要坦誠相待，不可以故弄玄虛，不要在背后議論同事的缺點，大眾場合不可喧嘩，說話要得體本分做人。

禁忌職場游戲規則，不可越雷池半步，以中為度方可始終。

打個不恰當的比喻吧，一個人結了婚，他老婆和他說，你要只愛我一個人！

這合法嗎？

如果一個人娶兩個老婆，是重婚罪，犯法。

但是如果一個人偷偷摸摸找了個小三，老婆不知道，這其實不犯法，只是違背道德。

時間合適可以的 增加一些收入還是不錯的