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養老保險繳費基數是什么意思_什么叫社?；鶖担?/h1>
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養老保險繳費=繳費基數X繳費比例，大部分地方規定：繳費基數為職工個人上年度的月平均工資（新進人員，為首月的收入），繳費比例的規定大都是：單位20%，個人8%。你
養老保險繳費=繳費基數X繳費比例，大部分地方規定：繳費基數為職工個人上年度的月平均工資（新進人員，為首月的收入），繳費比例的規定大都是：單位20%，個人8%。
你這個表格中單位繳費額應該不是單指某個人一個月的養老保險繳費額，不可能有這么高的比例。
現在在單位工作，單位要同時給員工繳費社保五險：養老、醫療、失業、生育和工傷保險，其中，前三項由單位和個人共同負擔，后兩項全部由單位負擔。因此，社保繳費，單位負擔大頭。
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樓主你好，養老保險單位繳納的基數怎么算？所謂養老保險單位繳納的基數實際上沒有這樣的概念，我們的繳費基數是取自于你們當地的社會平均工資來決定，當地的社會平均工資越高，那么相對應的社保的繳費基數也就越高，而且每一年都會調整一次社保的繳費基數，基本上是在每年的7月份，左右會調整社保的繳費基數。
以往的情況是每年的社保繳費基數都是按照7%~10%的比例來遞增的，那么今年提出了社保降費綜合方案以后社保的繳費基數采用私營企業和非私營企業全口徑的平均工資來計算社保的繳費基數，所以說2019年的社保繳費基數相對來講會比2018年有所降低。
除了這個社保的繳費基數之外，那么還有一個社保的繳費指數，社保繳費指數的選擇，作為企業在職施工來講，應該嚴格的按照本人的一個工資標準，來選擇最接近于自己工資的一個繳費指數，這樣的話它是符合社保繳費的一個要求。比如說自己的工資是8000元，那么就應該選擇最接近于8000元的繳費支出，那么就是80%或者是90%這樣子。并不能夠按照最低的標準來繳納社保。
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樓主你好，養老保險的繳費基數越高越好嗎？為什么？實際上養老保險的繳費基數我們是沒有辦法來選擇的，因為每一年是根據你們所在地區的社會平均工資來確定養老保險的繳費基數，當然基本上養老保險的繳費基數每一年都是正常增長的，繳費基數越高就意味著，我們所交納的養老保險的待遇也就會越來越多！
那么除了養老保險的繳費基數之外，還有一個所謂的養老保險的繳費指數，那么這個養老保險的繳費指數是根據養老保險的繳費基數來確定60%和300%的一個繳費指數，那么這個繳費指數個人是可以自由的來選擇的，尤其是作為靈活就業人員是可以自由選擇，適合于自己的一個繳費指數，當然繳費指數越高，就意味著自己所繳納社保的費用也就會越高，但是最終所享受到的養老金待遇也會使越高！
企業在職職工，自己的繳費指數其實就應該按照自己本人的一個工資標準來繳納是比較合適的，當然很多企業為了降低自己的用工成本，往往都會選擇一個較低的繳費水平，也就是60%的繳費水平來交納員工的社保待遇，那么實際上對于高工資的員工來講，就無形中損害了員工的一個根本利益，所以說繳費指數越高，那么對于我們個人來講，所享受到的養老金待遇也會是更高的。
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樓主你好，什么叫社保繳費基數，所謂的社保繳費基數就是，我們每一年所交納的社保的一個規定的數額！那么我們在這樣的基礎上，我們企業單位的個人需要承擔8%的繳費比例，那么作為企業單位來講，需要承擔20%的繳費比例，所以說企業在職職工一般是要承擔28%，不過從今年2019年以來，企業單位的繳費比例降低到16%，那么也就意味著總的繳費降低到了24%！
除了這個企業單位的繳繳費降低之外。社保的繳費基數實際上也是有一定的調整的，2019年開始，我們以往的社保繳費基數采用的是非私營企業的社會平均工資來確定社保的繳費基數，那么從今年開始，將采用私營企業和非私營企業加權的平均工，資計算方式來計算社保的繳費基數，相應的來講，那么我們的社保繳費基數也是會有所降低的。
所以說社保繳費基數的高低，是直接決定我們繳納養老保險待遇高低的一個主要因素。社保繳費基數越高，就意味著我們所交納的社保的費用相應的也就越高，不論是養老保險也好還是醫療保險也好，都會同步的增長。當然繳納的費用越高，就意味著自己退休以后所能夠獲得的待遇，相應的也是比較高的。
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養老保險的交納基數就是以一個什么金額交納計算，針對你的情況，就是以1256元作為基數交納養老保險。
同時，基數可以申請調整。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多。
社會保險個人權益記錄單中養老保險繳費基數就是用于計算養老保險繳費的計算基數，比如繳費基數是2000元，個人繳納8%，計算以后就是160元，單位繳納20%，就是400元。
社會保險個人權益記錄單主要記載個人基本信息、繳費信息和賬戶情況； 若這三項信息有誤，參保人可持身份證到市養老保險局服務大廳核實、處理，社會保險個人權益記錄單反映的是參保人員及用人單位履行社會保險義務、享受社會保險權益的狀況，是社會保險管理服務的基本內容?！ ≡?015年寄發的社會保險個人權益記錄單，主要記載有個人基本信息、繳費信息和賬戶情況?！ 、其中個人基本信息包括參保人員的姓名、社會保障號碼、個人編號、單位名稱、首次參保時間、家庭詳細地址、聯系電話； b、繳費情況包括年繳費基數、養老繳費信息（分為單位繳費、個人繳費）、本年個人補繳欠費金額、補歷年繳費月數、本年繳費月數等； c、個人賬戶情況包括截至上年末個人賬戶累計儲存額、當年記賬金額、當年記賬利息、截至本年末個人賬戶累計儲存額、累計繳費月數。養老保險月繳費基數是用來每月應繳納養老保險費的
和自己的月工資有關，如果自己的月工資在社平工資的60%-300%之間，則以自己的工資為基數；如低于社平工資的60%， 則以社平工資的60%為基數；如高于社平工資的3倍，則以社平工資的3倍為基數
社會保險基數簡稱社?；鶖担侵嘎毠ぴ谝粋€社保年度的社會保險繳費基數。
它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
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養老保險繳費=繳費基數X繳費比例，大部分地方規定：繳費基數為職工個人上年度的月平均工資（新進人員，為首月的收入），繳費比例的規定大都是：單位20%，個人8%。
你這個表格中單位繳費額應該不是單指某個人一個月的養老保險繳費額，不可能有這么高的比例。
現在在單位工作，單位要同時給員工繳費社保五險：養老、醫療、失業、生育和工傷保險，其中，前三項由單位和個人共同負擔，后兩項全部由單位負擔。因此，社保繳費，單位負擔大頭。
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樓主你好，養老保險單位繳納的基數怎么算？所謂養老保險單位繳納的基數實際上沒有這樣的概念，我們的繳費基數是取自于你們當地的社會平均工資來決定，當地的社會平均工資越高，那么相對應的社保的繳費基數也就越高，而且每一年都會調整一次社保的繳費基數，基本上是在每年的7月份，左右會調整社保的繳費基數。
以往的情況是每年的社保繳費基數都是按照7%~10%的比例來遞增的，那么今年提出了社保降費綜合方案以后社保的繳費基數采用私營企業和非私營企業全口徑的平均工資來計算社保的繳費基數，所以說2019年的社保繳費基數相對來講會比2018年有所降低。
除了這個社保的繳費基數之外，那么還有一個社保的繳費指數，社保繳費指數的選擇，作為企業在職施工來講，應該嚴格的按照本人的一個工資標準，來選擇最接近于自己工資的一個繳費指數，這樣的話它是符合社保繳費的一個要求。比如說自己的工資是8000元，那么就應該選擇最接近于8000元的繳費支出，那么就是80%或者是90%這樣子。并不能夠按照最低的標準來繳納社保。
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那么除了養老保險的繳費基數之外，還有一個所謂的養老保險的繳費指數，那么這個養老保險的繳費指數是根據養老保險的繳費基數來確定60%和300%的一個繳費指數，那么這個繳費指數個人是可以自由的來選擇的，尤其是作為靈活就業人員是可以自由選擇，適合于自己的一個繳費指數，當然繳費指數越高，就意味著自己所繳納社保的費用也就會越高，但是最終所享受到的養老金待遇也會使越高！
企業在職職工，自己的繳費指數其實就應該按照自己本人的一個工資標準來繳納是比較合適的，當然很多企業為了降低自己的用工成本，往往都會選擇一個較低的繳費水平，也就是60%的繳費水平來交納員工的社保待遇，那么實際上對于高工資的員工來講，就無形中損害了員工的一個根本利益，所以說繳費指數越高，那么對于我們個人來講，所享受到的養老金待遇也會是更高的。
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樓主你好，什么叫社保繳費基數，所謂的社保繳費基數就是，我們每一年所交納的社保的一個規定的數額！那么我們在這樣的基礎上，我們企業單位的個人需要承擔8%的繳費比例，那么作為企業單位來講，需要承擔20%的繳費比例，所以說企業在職職工一般是要承擔28%，不過從今年2019年以來，企業單位的繳費比例降低到16%，那么也就意味著總的繳費降低到了24%！
除了這個企業單位的繳繳費降低之外。社保的繳費基數實際上也是有一定的調整的，2019年開始，我們以往的社保繳費基數采用的是非私營企業的社會平均工資來確定社保的繳費基數，那么從今年開始，將采用私營企業和非私營企業加權的平均工，資計算方式來計算社保的繳費基數，相應的來講，那么我們的社保繳費基數也是會有所降低的。
所以說社保繳費基數的高低，是直接決定我們繳納養老保險待遇高低的一個主要因素。社保繳費基數越高，就意味著我們所交納的社保的費用相應的也就越高，不論是養老保險也好還是醫療保險也好，都會同步的增長。當然繳納的費用越高，就意味著自己退休以后所能夠獲得的待遇，相應的也是比較高的。
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養老保險的交納基數就是以一個什么金額交納計算，針對你的情況，就是以1256元作為基數交納養老保險。
同時，基數可以申請調整。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多。
社會保險個人權益記錄單中養老保險繳費基數就是用于計算養老保險繳費的計算基數，比如繳費基數是2000元，個人繳納8%，計算以后就是160元，單位繳納20%，就是400元。
社會保險個人權益記錄單主要記載個人基本信息、繳費信息和賬戶情況； 若這三項信息有誤，參保人可持身份證到市養老保險局服務大廳核實、處理，社會保險個人權益記錄單反映的是參保人員及用人單位履行社會保險義務、享受社會保險權益的狀況，是社會保險管理服務的基本內容?！ ≡?015年寄發的社會保險個人權益記錄單，主要記載有個人基本信息、繳費信息和賬戶情況?！ 、其中個人基本信息包括參保人員的姓名、社會保障號碼、個人編號、單位名稱、首次參保時間、家庭詳細地址、聯系電話； b、繳費情況包括年繳費基數、養老繳費信息（分為單位繳費、個人繳費）、本年個人補繳欠費金額、補歷年繳費月數、本年繳費月數等； c、個人賬戶情況包括截至上年末個人賬戶累計儲存額、當年記賬金額、當年記賬利息、截至本年末個人賬戶累計儲存額、累計繳費月數。養老保險月繳費基數是用來每月應繳納養老保險費的
和自己的月工資有關，如果自己的月工資在社平工資的60%-300%之間，則以自己的工資為基數；如低于社平工資的60%， 則以社平工資的60%為基數；如高于社平工資的3倍，則以社平工資的3倍為基數
社會保險基數簡稱社?；鶖担侵嘎毠ぴ谝粋€社保年度的社會保險繳費基數。
它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
