首先，擺正心態，被辭退并不一定是你不好，也許是正趕上那個點上了。

是自己的就要拿過來。被辭退要搞清楚是什么原因，是不是自己做了錯事讓公司受了損失？還是自己違反了哪條規章制度？搞清楚了，不是自己的責任，自己還愿意留下來的，能爭取留下就留下，留下不了，后續也能為自己爭取利益。等到再去找下家單位的時候也有正當的說辭。

好聚好散，再見亦是朋友。被辭退的時候，自己的利益改爭取要爭取，該交接的工作就交接，向正常離職一樣。

等到找下家工作的時候，如果問到這段經歷就坦然面對。畢竟互聯網時代，公司倒閉，裁員已經司空見慣了，不是你對我錯，大多是不合適。

無緣無故被公司解聘，該如何維護自己的權力，我呢剛好有一個類似的經歷，分享給你，希望對你有幫助。

我的經歷

我剛開始進入社會工作的時候，找到了一個企劃的工作在一家集成板墻公司。

當時大概做了有半年，然后公司的負責人通知我們說要解聘，但是這半年來，我的工作并沒有什么問題。 當時我就非常的生氣，然后就找到了勞動監察部門，向他們投訴這個事情讓他們來解決。

當然勞動監察部門也過來調查了一下事情，但是并沒有得到實質性的解決，這個事情呢，一直在拖，而且呢，勞動監察部門多次想要協商解決，但是我們公司的負責人并沒有出面來跟我協商這個事情。

最后呢，我沒有辦法，我就在自己的微博上寫了一篇文章，主要講的就是我無緣無故被解聘的這個事情，然后我@了一下當地有關部門的官微。

那時候我大概是上午發的文章，然后下午的時候就有人主動聯系我，并且呢，給我打了電話，向我詢詢問這個情況，而且勞動監察部門也給我打了個電話，讓我過去溝通這個事情。 最后呢，一星期內我這個事情就得到了解決，公司那邊也支付了我一定的賠償金。

遇到工資待遇問題，第一選擇是找勞動監察部門解決，第二是借助媒體自助

所以說當你遇到自己無緣無故被公司解聘或者說工資待遇不合理的情況下呢，你的第一選擇一定是找當地的勞動監察部門，向他們求助，讓他們出面幫你解決這個問題。

當然這個勞動監察部門肯定會幫你解決，但是整個解決的周期可能會比較長，因為所有的東西都是有一套流程的，那么很多公司他們會鉆這個空子，他們會一直拖在那里，最后就把這個事情搞得很僵，那么遇到這種情況呢，你就要學會自己找一些方法幫助自己。

比如你可以選擇跟我一樣的做法，你可以利用網絡的影響力，利用媒體的影響力，把這種事情公布出來，這樣呢可以讓當地的有關部門及時的反應，也能夠讓公司迅速采取行動，畢竟他們也不想公司抹黑，這樣對公司也會造成負面影響。

總之你要采取合法且有效的手段去維護自己的權益，不能夠偏激。

作者 ：王心傲，《銷售局》系列書籍作者，職場老司機，成長型學習博主、nlp、心理學、權謀學研習者，喜歡讀書、寫作。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、暗黑的操控策略，幫助你逆襲人生，歡迎關注我。

謝邀，被辭退了，怎么辦？這與主動辭職有區別，題意中也沒交待為什么被辭退，辭退人年令有多大，一概不知。依我看，本人要深刻反省被辭退的原因，自己應該是最清楚的。如是企業生產任務不足，而且長遠看無新產品研發，老產品無市場，企業面臨倒閉，或者說企業只能車間合并，縮小規模，較大部分同志面臨被辭退，這也無啥事，按政策回家待業或另找工作之前還能享受企業補償與政府補貼，直至另行工作。

年輕的年長的人也不要愁眉苦臉，有技術有能力，大不了再找份適合自己能技術特長發揮的工作，盡管似乎工作難找點，但最近國家在加強力度扶植壯大大中企業，支持新型產業的開發，減免稅務，加強企業后勁，如人工智能，lT行業等等其它現今較熱門的行業，總有適合年輕人工作的一席之地，當然最好是專業技術對口有利于錄用。

對年老的接近退休年令的人來說，有技術特長的，經驗也豐富，有技術等級證書，有的私有小企業需要傳幫帶，幫助提高小青年提高基礎技術，或做一些檢驗產品質量，對加工產品質量進行嚴格把關，合格品出廠，避免由于質量問題被客戶退貨，企業造成不必要的損失。總之，有技術有能力的人也不怕企業遇有什么情況，俗話說，條條道路通羅馬，難不道人。

怕就怕不但沒有技術專長的應用或鉆研技術的創新精神，而在企業這段時間里又不肯踏實努力地學習手藝，平時工作吊二郎當，東看看西走走，又不虛心請教別人，既使有文憑學歷，一段時間實習了也沒長進，拿不出象樣產品或設計圖紙，雖部門領導找談話幾次，領導還是看不到進步，自身又無所謂，反正家中有爹媽經濟上的支撐，俗話說：過一天和尚撞一天鐘，領導放你在什么崗位都不安心，那實習期過后總結內容又寫不出，無論是企業正常與不正常生產，首當其沖被辭退的當然是你，逃也逃不過，只有自認。

因此，既使由于自身原因被辭退，還是要振足精神，趁年輕只要肯努力學習，刻苦鉆研技術，發揮自身能力，有了正確思想動機，被辭退后，是不怕找不到工作的，父母不可能養你一輩子。要記住，如今社會沒有學歷沒有技術，又不能吃苦拼搏，一定的能力發揮，做出相應貢獻，昰很難找到工作且養家糊口的。

感謝邀請，劉佳答疑：先要搞清楚被辭退的真正原因，究竟是無故，還是事出有因？

我們先假設是公司無理，就是無故辭退員工。

如果是這種情況，那員工可以不在離職報告上簽字，同時，請公司拿出書面的辭退理由來。這個時候，如果公司扣押你的勞動合同，那公司的做法本身就是違反勞動法規定的，作為當事人，完全可以申請勞動仲裁的介入，或者直接請律師。但是請記住一個前提，那就是你真的是被無故辭退的，而不是你自身的什么原因。否則，勞動法是保護不了你的。

我們再假設是員工違反了公司的某項規定，從而被辭退。

有時候，明明是員工違反了公司的規定，甚至是重大失誤，但員工卻不以為然，被辭退的時候還感到委屈。如果真是自己的問題，那被公司辭退，那就無話可說了。當然，被辭退，公司也一定會出具辭退你的書面說明，且要得到你本人的簽字確認。如果是這種情況，你壓根就到不了維權的地步，因為公司沒有問題，你何須維權？

一般情況，公司不會無故辭退員工的，畢竟，公司當初招募員工的時候，還是花費了很多時間成本和經濟成本的，公司完全沒有必須無故辭退員工。當然，也會存在公司不講理，不守法的行為，如果是這樣，那就拿起法律的武器給自己維權。

我是劉佳（記得先關注喲）。有關于招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試輔導、談薪指導）、職場規劃和撩妹方面的問題歡迎留言互動。

工作干得好好的，突然被辭退，原因肯定會有，要么你得罪于人、要么你工作努力無效果、要么公司的確遇到不為人知的麻煩才不得不出此下策，總之無論何種因素原因導致這樣的結果，我們都無權去追究，做為辭退方的你都得心平氣和去接受，冷靜坦然的去面對，挺起胸直起你的腰干顯出你的大度與做人的骨氣，不要去做低三下四的求人，也不要去做一些無用的辯解，我們要深知身處在這個弱肉強食的年代，沒有人會憐憫同情你這樣微不足道的遭遇，我們更不能自憐自息原地不前，甘愿服輸，向命運低頭認命，因而你不能氣餒妥協，哪怕是從頭再來，你一樣還為時不晚，我們得爬起來尋找適合我們能力更好的崗位，吃一蟄長一智我們行走在漫長的人生路上，也要自我充分的認識到自身的不足，我們要在逆境中學會成長，唯有我們不懈的努力與堅持自我學習的良好習慣，通過智慧來獲取我們的所需所要，也只有這樣不斷的自求進取，才能更好的武裝自己，提高自己生存的能力，所謂求人不如求己，這就是人生的硬道理，所以只要你有足夠的自信與能力，只要你還有激情與打不垮的斗志，你就得讓那些曾經輕視你的人看看，離開你們我照樣能活，而且活的更加精彩，過得更加富有，如果你時刻帶著這樣的心態去完善自我，相信你的人生一定會讓你如愿以償。

您好！這里是眾和法律咨詢為您提供法律咨詢服務。

首先你要弄清楚自己被辭退的原因是什么。如果是因為自身過錯被公司辭退，那么將沒有補償。但是如果是公司無故將員工開除，那么公司就必須給員工支付相應的賠償。

首先要收集自己在公司工作的證明，如工牌、工資條和上班證明之類的。只有有了這些東西，才能夠保證在申請勞動仲裁的時候有足夠的證據證明。

按照《勞動合同法》相關規定，賠償金為每工作一年，支付一個月的工資作為賠償金，滿6個月不滿一年的按照一年計算。

當然如果公司沒有和您簽訂勞動合同，那么他還需從用人之日起，第二個月支付雙倍工資，最長11個月。

如果您還有其他法律問題，歡迎關注頭條號私聊咨詢，或者在下方評論留言咨詢。

　　勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標準為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。　　如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁。1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；　　3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！　　《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。　　第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

建議咨詢律師1、勞動合同一般一式2份，一份公司保存，一份員工持有。2、按照勞動合同法相關規定，如公司不幫您繳納社保，則您可立即解除勞動關系；故煩請赴社保局予以確認是否未予以繳納。3、打卡記錄可申請由單位提供，一旦勞動仲裁的話。4、即使勞動合同到期，您仍繼續上班，則形成事實勞動關系，但需要您自己提供證據。5、一般而言，除了您有法律規定的過錯外，公司辭退應出具書面說明。6、可以嘗試申請勞動仲裁，但前提是您需要準備相應的仲裁材料。