年滿16周歲不滿18周歲做護(hù)士的，可與單位簽訂勞動合同。 簽訂勞動合同的用人單位和勞動者，也是勞動合同關(guān)系的主體。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的當(dāng)事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體，只有這樣的用人單位才有權(quán)簽訂勞動合同。另一方當(dāng)事人勞動者也必須具備一定的資格、條件，最重要的就是達(dá)到法定的就業(yè)年齡，必須是年滿16周歲，國家嚴(yán)禁用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育以及特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障接受義務(wù)教育的權(quán)利，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡且具有勞動行為能力的人。

　　16周歲未滿18周歲的勞動者，用人單位可以與其簽合同，購買社保的。按照《勞動法》規(guī)定，16周歲未滿18周歲的勞動者，是未成年工。　　法律依據(jù)：《勞動法》　　第五十八條　國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。　　未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。　　第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。　　第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。　　

滿16歲單位就屬于合法用工 提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、工資條、出勤卡、有你名字單位公章或者領(lǐng)導(dǎo)簽字的文件，去申請勞動仲裁 如果入職滿一個月不滿一年，可以因為沒勞動合同要求雙倍工資補(bǔ)償 《勞動合同法》 第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動法規(guī)定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人，所以，如果已滿16周歲，雖然不滿18周歲所簽訂的勞動合同，只要其內(nèi)容合法，并且自愿簽訂，即是有效的勞動合同。