朋友老王是某制造廠員工，在廠里兢兢業(yè)業(yè)做了十來年，與公司簽訂了無固定期限勞動合同，每月薪資到手大概4000元左右。

工廠本來有100多號員工，今年業(yè)務(wù)重創(chuàng)，廠里效應(yīng)不好，員工沒有班加，工資大幅降低，前兩個月，陸陸續(xù)續(xù)工人們走了二十幾人。

前幾天，老王透過人事部門，得知公司考慮裁人，裁員名單里好像有老王，工廠里留下了一些體力好、干活快、手腳利索的年輕員工，把老王這樣的老員工準(zhǔn)備都干掉了。

老王由于小輩子心血都耗在了廠里，現(xiàn)在年紀(jì)大了，還患上了職業(yè)病，擔(dān)心失業(yè)后自己下半輩子不知道如何是好？

裁員成為企業(yè)減少虧損、擺脫困境的重要選擇

市場經(jīng)營困難、經(jīng)營成本上升、資金周轉(zhuǎn)困難、到期債務(wù)或還貸壓力等是疫情帶來的主要負(fù)面影響，上述影響無一不與企業(yè)的流動資金有關(guān)。

在疫情之下，裁員就成為企業(yè)減少虧損、擺脫困境的重要選擇。經(jīng)濟(jì)性裁員是近年來經(jīng)常被提及的詞語，2020年槍響之后無贏家，企業(yè)求生存貌似只能壯士斷腕。

該如何規(guī)范性的裁員，勞動法律中裁員都有哪些規(guī)定呢？

• 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序：《勞動合同法》第四十一條 經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

• 裁員過程中優(yōu)先留用的人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

• 裁員過程中，不能作為裁員名單的人員：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

• 被裁員工的經(jīng)濟(jì)賠償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

• 裁員流程合法

一般外資企業(yè)在中國設(shè)廠，裁員流程都會講究合法，裁員需要向有關(guān)勞動部門報告，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金等；程序不合法，違法解除勞動合同，勞動者可以向勞動部門投訴或提出仲裁。

但老王公司提及的裁員，企業(yè)會如何操作呢？

老王苦不堪言的說，你說的這些這些正規(guī)操作對于一些外資企業(yè)，真是非常受用。好幾個在外資工廠的員工，即使整個工廠區(qū)全部遣散，工人們都拿到了一筆不菲的賠償金，大家也都不擔(dān)心接下來失業(yè)的生活，勒緊褲腰帶日子還是能過的。

但是我們工廠的情況來看，老板裁員的名單遲遲沒有公布，估計也不會公布，和公司的人事部門溝通，他們也是一頭包，最近老板考慮和簽訂無固定期限勞動合同的員工們，協(xié)商簽訂停薪留職協(xié)議（工廠解決企業(yè)和員工繳納的社保），讓大伙們自謀出路，直到工廠業(yè)務(wù)恢復(fù)為止。

現(xiàn)在老板也難，我們大家都懂，也只能是走一步算一步，真的要停工，也沒有辦法，只能是和廠里共克時艱、共度困難，看能否挺過2020年。

類似老王所在的這樣的企業(yè)還有非常多，在2020年，普遍通過降薪、變相裁員等方式，達(dá)到降低成本的目的。有什么辦法，你說要裁掉誰，把老板裁掉，關(guān)門大吉，或者老板直接關(guān)門跑路了，你也沒轍。

在談賠償之前，先看公司能不能對你進(jìn)行裁員。

如果你是工人身份，且在這家外企工作超過了15年，那么公司是不能對你進(jìn)行裁員的。這源于《勞動合同法》中第四十二條的規(guī)定，在企業(yè)工作超過15年，且距法定退休不到5年的員工，企業(yè)是不能解除勞動合同的。

對于女工人身份的人來說，按當(dāng)前的制度50歲就可以退休，所以如果剛好也在企業(yè)工作超過了15年，那么是不能被裁員的。所以先看一下自己是不是符合這個情況，如果符合，大可不必要賠償，直接在公司干到退休，畢竟到47歲了，再找工作也是挺難的了，能在這家公司干到退休應(yīng)該是最好的選擇。

如果不符合上述條件，那就要好好籌劃一下自己的賠償問題，一般來說，外企在用工方面是比較規(guī)范的，只要是公司裁員，都會給予合理的補(bǔ)償，雖然如此，自己也要掌握一些具體的原則，這樣就不至于被坑。

裁員分為合理裁員或者非法裁員兩種，合理理由分為兩種，第一種是公司層面的，比如經(jīng)營困難，再比如公司搬遷辦公地點，或者公司破產(chǎn)等；第二種是員工層面的，包括員工不能勝任工作的，員工醫(yī)療期結(jié)束，或者勞動者無法履行勞動合同規(guī)定的。

如果是合理的裁員，就是按照正常員工在公司工作的年限，對應(yīng)賠償幾個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)按員工離職前十二個月的工資平均數(shù)計算而來，需要注意的是要把所有工資福利都加上綜合計算，不要僅僅只是工資這一個項目，并且這里講的是稅前工資，而不是拿到手的稅后所得。

如果是非法裁員，那么就要在上述計算方法的結(jié)果上乘以2，這樣將要獲得更高金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合來說是這樣的，先看公司能不能對你裁員，再看裁員是否合理，最后再計算補(bǔ)償金的多少，這是對你來說比較適合的流程。

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1. 你用的是男“他”，所以如果確實是男性員工，退休年齡應(yīng)該是60歲，顯然公司是無理由解雇，此情況下是需要支付2N倍前12個月平均收入作為賠償?shù)?，月平均收入超過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，以三倍算。 N是他在這個單位工作的年數(shù)，一年賠一個月，不足半年部分賠償0.5個月，超半年不到1年，賠一個月, N的上限是12個月，即最高獲賠24個月工資。

另外，2008年前在此單位的工齡，按舊勞動法賠償，即按每滿一年，賠一個月工資的方式賠償，工資按實際收入，上不封頂，不受上敘N小于等于12個月的影響，但也不會翻倍賠償。

當(dāng)然，還有一種情況是從事繁重體力勞動或者有害健康的工作，55周歲退休！

2. 對于女性，非干部50歲，干部退休年齡是55歲，如果她已經(jīng)可以合法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，那么公司正常讓她辦理高職手續(xù)的話，則不需要對她進(jìn)行賠償。

歡迎關(guān)注@職場不求人，世界500強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人，我相信充份的溝通與交流，可以讓我們從此職場不求人！

作為一名HR，經(jīng)?？吹接信笥褧柕讲脝T補(bǔ)償金的事情，因為國家的勞動法在2008年做了一次調(diào)整，08年前后兩段的補(bǔ)償金的法律條文規(guī)定是不一樣的，所以正好就這個題目，分享一下關(guān)于裁員補(bǔ)償?shù)挠嬎銌栴}。

先要弄明白2008年前后對于補(bǔ)償金的基數(shù)和年限的不同規(guī)定

關(guān)于補(bǔ)償金，簡單來說就和賠償基數(shù)、賠償年限相關(guān)。

但是因為95年公布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（以下簡稱48號文）和2008年1月1日公布的《勞動合同法》及相關(guān)的四條司法解釋條例有不太一致的地方，所以很多朋友都會混淆基數(shù)和年限的規(guī)定。

1、先說95年的48號文的補(bǔ)償金計算規(guī)定

基數(shù)：沒有三倍封頂，解除合同前12個月的平均工資是是多少，基數(shù)就是多少，而且明確說明了指的是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下平均工資。

年限：一般情況下記著封頂12個月就行。當(dāng)然特殊情況是不封頂?shù)模ê竺婕?xì)講）。

按照48號文的第五條、第七條的規(guī)定，補(bǔ)償金補(bǔ)償年限一年對應(yīng)一個月，最多不超過十二個月。第五條是協(xié)商一致解除，第七條是不勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任。

那不設(shè)12個月的封頂?shù)纳舷薜奶厥馇闆r，主要有48號文的第六條、第八條、第九條規(guī)定，只說明了按照一年對應(yīng)一個月，并沒有要求封頂。

這三種特殊情況分別是：患病或非因公負(fù)傷，且不能從事原工作或重新安排的工作；客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法繼續(xù)履行；瀕臨破產(chǎn)或者經(jīng)營困難需要裁員的；

小結(jié)：2008年以前，基數(shù)不封頂，主因在員工年限封頂，主因在企業(yè)年限不封頂。

2、再說說2008年以后的補(bǔ)償金計算規(guī)定

2008年后，觸發(fā)封頂?shù)臈l件主要跟隨基數(shù)情況而定。

• 基數(shù)觸發(fā)三倍時封頂，同時觸發(fā)年限也要封頂12個月。
• 如果基數(shù)沒有到達(dá)三倍標(biāo)準(zhǔn)，則年限不做任何限制，有多少月，給多少月。

小結(jié)：2008以后，根據(jù)基數(shù)情況來定，只會觸發(fā)基數(shù)和年限同時封頂，否則沒有任何限制。

明白立法背后的理念，才能輕松搞明白應(yīng)該怎么計算

1、2008前后勞動法保護(hù)勞動者背后的立法邏輯不同，理解了才會更容易記憶

2008年以前，因為實際改革開放后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也就20年左右，經(jīng)濟(jì)差異、勞資糾紛、工資差異還不算太大，立法時主要依據(jù)“年限”進(jìn)行封頂設(shè)計，對工資封頂沒有要求。

而且當(dāng)時立法本意對于勞資雙方更加公平，在非企業(yè)方責(zé)任時（雙方協(xié)商、勞動者不勝任時），會采取封頂設(shè)計，保護(hù)企業(yè)方合法利益。

只有非勞動者主觀責(zé)任解除勞動合同（患病或非因公負(fù)傷、客觀條件變化、企業(yè)破產(chǎn)或經(jīng)營困難），才會不做年限封頂設(shè)計，以最大化的保護(hù)勞動者利益。

2008年以后，隨著改革開放逐漸深化，社會貧富差距逐漸拉開差距，再加上當(dāng)時經(jīng)濟(jì)形勢不好，中央出臺四萬億的經(jīng)濟(jì)刺激政策，為了保證合理的貧富差距，也是為了保護(hù)企業(yè)方的利益，不至于付出較大的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本，以“工資”為主要封頂設(shè)計依據(jù)，一旦觸發(fā)三倍工資上限，則同時觸發(fā)年限封頂設(shè)計。

兩者的核心差異點就在于：在2008年以后，針對是企業(yè)還是員工的責(zé)任導(dǎo)致的解除勞動合同，都不會再觸發(fā)年限封頂?shù)那闆r。

明白了背后立法的原因和設(shè)計邏輯，才不容易記混淆。

2、依據(jù)法律不追溯過往原則，在出現(xiàn)補(bǔ)償金的計算時，分段計算再合并即可。

因為解除勞動合同的情況及背景不一樣，基數(shù)的情況不一樣，所以實際工作情況中會出現(xiàn)公司原因/勞動者原因，基數(shù)超三倍/基礎(chǔ)未超三倍的不同前提情況，這兩兩組合，就會出現(xiàn)四類不同的觸發(fā)條件。

因此為了不至于出現(xiàn)混亂，2008年前后，按照法律規(guī)定的各自的觸發(fā)條件，分別計算即可。

在此，子佳以題主的情況舉例說明下：

假設(shè)題主的工資沒有觸發(fā)三倍基數(shù)，21年工齡，倒推回去，就是2008年前10年，2008年至今11年。

此時，假設(shè)不存在因企業(yè)原因?qū)е碌牟脝T，屬于雙方協(xié)商一致，（一般經(jīng)營困難裁員也需要報備工會和勞動保障部門才算數(shù)的）

那么，題主的補(bǔ)償金=平均工資*10年+平均工資*（11年+1個月提前通知），也就是按照22個月的補(bǔ)償金給付。

（當(dāng)然如果有零碎時間，依據(jù)以下規(guī)則：2008年，不滿一年按照1年算；2008年后，滿半年不滿1年工齡算1年，不滿半年算0.5年）

假設(shè)題主的工資觸發(fā)三倍基數(shù)，按照2008年以前10年工齡，2008年至今11年，應(yīng)該怎么計算：

此時，假設(shè)其他前提一樣，題主的補(bǔ)償金=平均工資*10年+封頂三倍工資*（11年+1個月提前通知）

在這里，特別說明一下為什么觸發(fā)了三倍基數(shù)后，不是整體封頂12個月

其實很多時候，勞動者和企業(yè)方都有個疑問，到底觸發(fā)了三倍基數(shù)時，是封頂12個月計算，還是2008年前后分段計算。

這里面有個問題在于，國家從來沒有廢止過95年發(fā)布的48號文，按照法律立法邏輯，兩者沖突時以后法為準(zhǔn)，兩者不沖突時，后法不追溯前法的規(guī)定。

先說一下其中國家立法的沖突情況，再說一下因為子佳在上海，上海最高人民法院曾出臺的指導(dǎo)意見，也許能讓大家了解更深。

先說一下年限這個事，理論上來講因為48號文存在年限不封頂?shù)那闆r，2008年的三倍技術(shù)觸發(fā)年限同時封頂?shù)臈l件就會與48號文產(chǎn)生部分沖突，在48號文沒有廢止的情況下，本著原本保護(hù)勞動者合法利益的立法邏輯，即使超三倍基數(shù)，也應(yīng)該是分段計算。

更何況在2009年上海最高人民法院發(fā)布的《上海市高級人民法院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見地方法院指導(dǎo)意見》（以下簡稱滬高法73號文），明確對這類模糊地帶進(jìn)行了解釋，給出了指導(dǎo)意見。

二十一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“分段計算”的問題
根據(jù)《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或終止的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體計算方法如下：
……
（三）符合《勞動合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，實施封頂計算?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在滬高法73號文中，能夠看出權(quán)威司法機(jī)構(gòu)對于這類疑問的解釋，超出三倍封頂，實施封頂?shù)难a(bǔ)償年限自2008年起計算，2008年前的工作年限仍按以前規(guī)定計算。

還有一點佐證的證據(jù)是：2008年第四十六條規(guī)定里有寫到的封頂問題，不涉及這一塊的說明，2013年修訂勞動合同法時，也沒有提到這一點，那么子佳默認(rèn)為滬高法73號文的指導(dǎo)意見依然有效。

第四十七條　…………
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

上海作為發(fā)達(dá)超大型城市，其最高人民法院的司法指導(dǎo)意見以及相應(yīng)的司法實踐案例，應(yīng)該會對全國各地都有較強(qiáng)的示范及引導(dǎo)意義，所以子佳認(rèn)為在觸發(fā)超三倍收入的時候，關(guān)于年限問題全國各地司法機(jī)構(gòu)大概率是按照分段規(guī)定做計算，而不是按照直接全部12個月封頂計算的。

結(jié)語

根據(jù)過往十來年處理勞資糾紛的經(jīng)驗，結(jié)合對于相關(guān)司法條文的解讀，子佳詳細(xì)解釋了關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跨2008年前后的計算方式，希望能給有相關(guān)疑惑的朋友一些參考。

最后再提醒一點：這種司法條文解釋模糊的地帶，不要以咨詢仲裁意見為準(zhǔn)，而是以當(dāng)?shù)胤ㄔ号袥Q的類似案例和相應(yīng)指導(dǎo)意見為準(zhǔn)，要敢于爭取自己的合法權(quán)益。

我是子佳看職場，大型集團(tuán)企業(yè)HR總經(jīng)理，聚焦求職面試、加薪晉級、人際關(guān)系、勞資糾紛問題，關(guān)注我，我們一起職場前行

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。裁員還要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

沒2、有哪條法律規(guī)定，裁員要給2N+1的，不管是外企、國企還是私企。

裁員能給多少補(bǔ)償？

1、按照你的工作年限，每滿一年，給你一個月工資，不滿半年的按半年算，超過半年不滿一年的按一年算，也就是說，你能拿15個月的工資。

這里的工資，是你和公司解除勞動關(guān)系前12個月平均工資，也就是說，假設(shè)你7月份與公司解除勞動關(guān)系，那么，公司給你算的工資從6月份開始往前推12個月，如果公司有年終獎、季度獎、加班工資等，正好在這個計算周期里的，那么，這些錢也是算進(jìn)去的。

2、因為你在外企，工作了15年，再加上網(wǎng)絡(luò)上，人均工資都是好幾萬的，假設(shè)你正好在人均工資好幾萬的行列里，那么，悲催地告訴你，如果你工資大于社會平均工資3倍，那么，按照社會平均工資3倍計算，且你的計算年限，按12年封頂計算。

3、假設(shè)你們公司老板很有良心，給了你2N+1，那么，恭喜你，你欣然接受下來吧，法律雖然規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，但是沒說不能高于這個標(biāo)準(zhǔn)。

裁員以后，別忘了去領(lǐng)取社會補(bǔ)貼。

比如失業(yè)金，只要你交失業(yè)保險滿1年，且是被企業(yè)裁員走的，那，你可以去領(lǐng)取，具體可咨詢當(dāng)?shù)厝松绮块T。

如果你年齡比較大了，有些地方還有4050政策，你也可以去了解一下。

最后，叮囑一句，裁員過程中，簽字不要閉著眼睛簽，一定要看看清楚，別簽了不該簽的字，后悔莫及。