按《勞動合同法》和《企業(yè)破產法》規(guī)定，要補償，而且是優(yōu)先補償。

1、補償順序。

首先清償破產費用和共益?zhèn)鶆铡?br/>

然后得把欠大家伙的工資啊，醫(yī)療補助啊，傷殘補助啊補上。

然后把基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險應該劃到大家伙的個人賬戶里的那些錢補齊。

最后是員工的補償金。

2、補償標準。

破產之前十二個月的平均工資水平為基準。

按年限，滿一年，補一個月的工資。

六個月以上，不滿一年的，按一年補償，也就是得補一個月的工資。

不滿六個月的，按半個月的工資算。

最高補十二個月的工資（即最高按工作十二年算）。

下崗職工，本身是八九十年代我國國有企業(yè)經濟體制改革的特殊時期產物。當時的下崗，實際是離開工作崗位。

記得1993年，國家發(fā)布過《國有企業(yè)安置富余職工規(guī)定》。文件規(guī)定企業(yè)可以對富余職工進行待崗和轉業(yè)培訓，培訓期間的工資待遇由企業(yè)自行支付。

甚至經職工代表大會討論同意并報企業(yè)主管部門備案，可以對職工實行有限期的放假，放假期間由企業(yè)發(fā)放生活費。

孕期哺乳期的女職工可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)放生活費。

距離退休不足5年的職工，經本人申請，企業(yè)領導批準，可以退出工作崗位休養(yǎng)，企業(yè)一樣要發(fā)放生活費。

生活費的標準，是由企業(yè)工資基金中列支，由企業(yè)自主決定，一般不得低于最低工資標準。當時的最低工資標準非常低，如果再扣完社保個人部分基本沒剩幾個了，很難滿足生活需要。

受制于當時社會的經濟條件，自謀職業(yè)或靈活就業(yè)人員的機會并沒有現在這么多。因此，很多下崗工人生活困難，形成了90年代人們特定的回憶。

下崗職工，從定性上講還是企業(yè)職工，與企業(yè)保持勞動關系，企業(yè)應當承擔社保繳納的義務，社保公積金個人部分仍然由本人承擔。家里的一個長輩，提前5年內退了，企業(yè)發(fā)放2000元的工資（生活費），扣完社保公積金到手1100元。

實際上，隨著社會的不斷發(fā)展，國有企業(yè)破產制度也逐漸被摸索出來。而且社會就業(yè)主體越來越多，勞動者可以尋找新的工作崗位。隨著《勞動法》、《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的付諸實施，企業(yè)職工不再是要雇傭一輩子了。用人單位在生產經營困難時，或者根據生產經營需要，可以裁減職工，解除與職工的勞動關系。

按照《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)依法與勞動者解除勞動合同，應當給予職工經濟補償。經濟補償金的標準是按照職工在用人單位工作的時間計算，每工作滿一年發(fā)放一個月的工資。超過半年不滿一年的按一個月計算，不足半年的按半個月計算。

經濟補償金的標準應當指企業(yè)生產經營正常情況下，勞動者解除勞動合同的前12個月的月平均工資標準。當然當職工得病客觀情況變化和企業(yè)破產裁員等三種特殊情況下，勞動者的月工資標準低于企業(yè)月平均工資標準的，按企業(yè)平均工資標準支付。

勞動合同法規(guī)定，如果職工的工資標準超過300%的社會平均工資，最多發(fā)放12個月。其他標準沒有上限。不過由于勞動合同法實施以前的規(guī)定是最多12個月，勞動合同法又是2008年1月1日實施，目前應當最多可以發(fā)放24個月。

如果是用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。

如果是被鑒定為1~10級傷殘的工傷職工，還會有相應的一次性就業(yè)補助金由用人單位支付，一次性醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。

醫(yī)療期滿失去勞動能力的職工，應當根據得病情況支付6~12個月的醫(yī)療補助費。

失業(yè)職工也可以根據失業(yè)保險條例的規(guī)定。享受的失業(yè)金待遇。失業(yè)保險每繳費滿一年可以享受三個月，10年以上最長兩年。失業(yè)期間不僅可以領取失業(yè)金，還可以享受代繳基本醫(yī)療保險費的待遇，萬一因病非因工去世也有喪葬費和撫恤金。

所以，下崗職工和失業(yè)職工現在已經不是一個概念了。如果是不得不失業(yè)，還是希望職工通過法律，依法維護自己的權力。

按照新的勞動合同法的規(guī)定，公司應補償你三個月的經濟補償金，標準為你離職前十個月的平均工資，工資統計范圍，只要是入工資總的都算工資收入。

隨著創(chuàng)業(yè)熱潮、融資熱潮的來臨，創(chuàng)業(yè)型的小微企業(yè)如雨后春筍，傳統的中小型企業(yè)沒有優(yōu)質項目推進，沒有足夠資金，說倒就倒。據不完全統計，中國每年有約100萬公司、企業(yè)倒閉。那么，企業(yè)倒閉了，勞動者可以得到哪些賠償呢？

保叔特意翻了勞動法庫，根據規(guī)定，勞動者滿足條件可以得到以下補償：

① 破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用；

② 所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用；

③ 法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

大家好，我是并不是很想紅的保叔。戳上方頭像關注，或下載【家+社保APP】，更多社保問題找保叔準沒錯。

補償1：公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用

如果員工在職期間，企業(yè)有拖欠職工工資、醫(yī)療傷殘補助和撫恤費用，公司在倒閉后仍要對員工進行補償。

工資：一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。

醫(yī)療與傷殘補助：職工在職期間，根據社會保障制度應當享受的社保待遇，或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。

撫恤費用：職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

補償2：公司欠勞動者的應當劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用

如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分。但是，從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般是得不到的，因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的。

補償3：法律及行政法規(guī)規(guī)定的，應當支付給勞動者的經濟補償金

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據勞動法規(guī)定，勞動者在本企業(yè)工作的年限越長，所能獲得的經濟補償金就越多。如果在這家公司工作時間在6個月以上不滿1年的，按1年計算。如果工作時間不滿6個月的，公司需向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償的年限最高不超過十二年。

大家好，我是并不是很想紅的保叔。更多勞動法相關問題，歡迎關注保叔的頭條號【家加社?！?，或者下載【家+社保APP】找保叔哦。

單位破產重整裁員，一般來說，勞動者除了要求工作單位按工作年齡給予經濟補償外，即我們說的N+1個月的工資，還有可以到當地勞動就業(yè)中心辦理失業(yè)登記，領取6-24個月不等的失業(yè)補助金。

2020年最新企業(yè)裁員賠償標準。根據勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后?？梢圆脺p人員。”

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。”

再根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定， 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;

3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應該給予補償。公司裁員最新補償標準是什么?

1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。

2、公司違法裁員：單位違法裁員的，則屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。

公司裁員補償金計算方法如下：

1、裁員補償金計算辦法：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟補償金的多少取決于你的工齡和離職前12個月的平均工資。具體是：一、每工作1年支付相當于一個月工資的經濟補償金，不滿6個月的支付相當于半個月工資的經濟補償金，6個月以上不滿1年的支付相當于一個月工資的經濟補償金。二、如果你工資高于當地上一年度職工月工資3倍的，按當地上一年度職工月平均工資3的金額計算，支付年限不超過12年。