您好，這個問題需要分開看待。關鍵點是您有編制還是沒有編制，還有如果沒有編制，是屬于直接聘用的員工還是派遣聘用的員工！

一、如果您有編制，屬于公務員或參照公務員管理的人員，是不適用于勞動合同法的。如果是這種情況，就不用想太多了，安安穩穩工作到退休吧。

二、如果您沒有編制，屬于事業單位直接聘用的合同工。這種情況下，工作20多年都沒有和您簽訂勞動合同，那么可以起訴單位，能獲得怎么樣的賠償呢？有以下兩種。

1、自用工之日起超過一個月不滿一年位于勞動者簽訂書面的勞動合同，用人單位在這11個月應當支付兩倍的工資。

2、工作二十年了，自符合簽訂無固定期限勞動合同條件之日起，每月支付雙倍的工資。這個需要您取證證明這個時間節點。

三、如果您沒有編制，屬于通過派遣方式過來的臨時工。這種情況下，您的目標主體不是這個事業單位，而是派遣公司，您可以參照上面第二條，起訴派遣公司，這時事業單位是沒有責任的。

通過以上三個方面的描述，您可以對照自己的實際情況去有針對性的考慮，自己應有的權益，堅決要維護。

事業合同到期，或走或留，要看情況:1、考慮年齡。如果年齡大了，還是留下續簽，因為畢竟二次創業已經是年輕為主角；2、考慮特長。若有技術特長，此時放棄事業單位，外出自主創業或合作創業，仍是如日中天；3、考慮人跡關系。如果原事業單位人跡關系不和諧，與其處處受排擠、受壓制，還不如從此中止合同自主創業，不管成效如何，遠離是非，心情舒暢。

您好，江門華圖教育為您解答：

國家自2002年起，在事業單位中推行聘用制度，并要求聘用人員必須簽訂聘用合同。2014年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》正式規定應與其工作人員簽訂不少于3年的聘用合同。

也就是說，事業單位簽訂的是“聘用合同”而非“勞動合同”。其法律關系為“人事關系”而非”勞動關系“。

事業單位承擔公益服務職能，全行全員聘用制管理，而其他編外臨時工、雇員以及其他合同制工作人員簽訂勞動合同，與正式職工區別開來，在工作內容上以及一定的福利待遇上都會有所差別。

希望以上回答能夠幫助到您，如您有意備考事業單位或是對事業單位有其他疑問，歡迎關注我們，與我們交流，也歡迎咨詢當地的華圖老師。

黨政、事業單位單方面解除勞動合同，分為兩種情況：一種是正式職工，一種是合同工、臨時工等編外人員。

黨政機關也在試行“聘用制公務員”，事業單位更是在向“全員聘用制”方向發展，因此，黨政、事業單位不僅有權單方面開除、辭退職工，也有和正式職工解除勞動合同的可能。黨政機關按照《公務員法》進行人事管理，事業單位也有《事業單位人事管理條例》，只要滿足其中關于人事管理的條件，組織、人事部門就有權力根據法律法規、條例進行查處，給予相應的處分，直至開除、辭退。黨政、事業單位工作人員，在嚴重違規違紀，或者因觸犯法律被判處拘留、有期徒刑等，紀檢、組織、人事部門就可以按照權限，處以辭退或者開除的決定。因有過錯在先，黨政、事業單位在開除、辭退職工后，并不需要任何經濟賠償，只要盡到告知義務就可以了。

黨政、事業單位使用的編外臨時人員，包括人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等，實行的是合同制管理，完全遵照《勞動合同法》執行。如果用人單位單方面與編外人員解除勞動合同關系，要依據實際情況，并按《勞動合同法》相關規定，給予經濟補償或者經濟賠償。