如果老板硬要辭退你，那就按照勞動合同簽訂的條件來。1 老板辭退你，可能是因為你要結婚生小孩，不想給你每個月交社保和基本工資這些。2 覺得部門的人多了，所以裁員。3 不管怎么樣，事情已經發生了，就坦然堅強的面對。

首先通過勞動法 1 你自己不主動辭職，不然一分錢拿不到。 2 根據合同賠償，要按照工齡賠償你的損失。3 大家好聚好散，不要沖動引起一起違法法的事情，同事之間也保持和和氣氣的。

安心工作，慎重決定去留，站好最后一班崗，依法依規維護自己的權益，這是公司裁員時最好的自我保全。

安心工作，把工作做得更好。

公司運營也是波浪式前進的，有高峰也有低谷。低谷時適當裁員，也很正常。沒有裁到自己時也不必心神不寧，還要安心工作，甚至比平時更用心，與公司共渡難關。沒有裁到你，說明你是留守的合適人選，既然留下了，就不辜負公司的期望，要聽從公司安排，“守得云開見月明”。“患難見真情”。公司遇到困難，你的表現，更能體現你對公司的感情，體現你的職業品格。

未雨綢繆，慎重決定去留。

既然裁員，說明公司遇到了困難，即使沒有裁到自己，也不能有僥幸心理，而要有被裁的準備。可以對公司的未來和自己的處境進行分析，妥善決定去留。既不“落井下石”，影響公司大局，也不“坐以待斃”，影響個人前程。可以綜合考慮，公私兼顧，作出正確抉擇。

如果離開，也要完美善后。

假如裁到自己，或者自己主動離開，不可不辭而別，不可不辦理交接。要好好工作到交接班時候，把手頭事務交代清楚，清清白白地離開。有始有終，是職場規范。行業就這么大，一個虎頭蛇尾，毛毛躁躁，不負責任的人，是不會有好的職業聲譽的。而在公司困難時，還能做到一絲不茍，兢兢業業，完善交接手續，是給自己的這一段職業生涯，畫上完美的句號。

離開時，依法依規維護自己的利益。

裁員或者你辭職，公司都有一套方案來處理員工的利益。第一是勞動法，第二是公司慣例，再結合公司當前的經濟狀況，來判斷自己應得的利益，既不輕言放棄，也不無理取鬧。要認清現實，不要在一些小利上浪費太多精力。如果是離開公司的，那么把主要精力放在謀劃下一份工作上，這樣對自己更有利。

我親身經歷過很多次裁員，但由于是國有企業，出臺的很多招數還是非常講究的。員工們也鬧過幾次，主要還是嫌錢少。我是在最后一次結束了戰斗。總體還可以吧，比較滿意。但是私人企業就不一樣啦，有一個在摩托車行業排名第一的廠家。也不解雇你，也不跟你協商，也不出臺什么政策！讓你待崗。每個月發1000多塊錢。然后一個星期兩天上午培訓(你沒有辦法找別的工作的），最后活活的把你靠走。多么高明的套路啊！

在疫情之后，如果這個時候我們失業了，怎么辦呢？

一、調整心態，不要總站在“陰影”里

面對2020年初始就失業的情況，或許對于任何人來說都有一些小小失落。但是，無論多么風光或多么

糟糕的事情，一天之后，便會成為過去。每個人一生中會遇到無數的困難，而工作中遇到困難僅是你一

生中的千萬分之一。

所以，失業了，我們首先需要做的就是調整個人心態，可以讓自己悲傷一兩天，不能讓自己悲傷一兩個月，需要保持積極樂觀的心態，面對眼前的困境。最重要的是及時調整個人心態，保持積極樂觀的態度，做好迎接困難的準備，把它當做一個學習、成長、歷練的機會。

二、投遞簡歷，為面試工作做好準備

2020年雖然對于很多公司來說都是不容易的，但是也有很多公司也依然發展得很好，還出現人才緊缺的現象。所以，調整自己的心態，積極樂觀地面對失業這個問題。接下來，我們需要做的就是準備好簡歷，找準適合個人職業發展的職位，投遞簡歷，并為面試工作做好準備。

這里需要提醒一點的是，很多人在求職過程中，往往只會做一份簡歷，這是在求職過程中普遍存在的現象，有著一份簡歷走天下的心態。

然而不同的企業，不同的文化背景，不同的工作崗位，不同的HR，對簡歷的喜好是不一樣的。無論你多么擅長寫簡歷和投簡歷，有些HR會喜歡，而有些HR并不喜歡。所以，別指望一份簡歷走天涯，而是根據職位和公司的不同喜好，撰寫不同的簡歷。

在這里，需要注意的是，當你鋪天蓋地網投簡歷的時候，卻是會被HR默默地屏蔽掉或放到垃圾回收箱的。

所以，是什么決定了簡歷的不同命運？核心因素就是：簡歷的質量。

三、利用好空窗期，保持學習

當然，有可能你投遞簡歷以后沒有那么快收到面試通知電話，在等待的這段時間，需要好好利用這段空窗期，保持學習，持續成長。

同時，可以利用這段時間好好重新審視自己的職業規劃、好好分析一下自己、想想自己想做什么事情、能做什么事情，避免以后出現更多的職場危機。

無論何時，緩解焦慮，抵抗風險最有力的武器就是保持學習。

只有保持學習，你才能得到提升，才能獲得職業發展更多的可能性，如果不學習，或許你連進入另外一個職業門的機會都沒有。

在上一份工作中，我們已經學習和掌握崗位所需的業務知識和技能，但這些知識和技能能否做到遷移，在下一份工作中幫助到你呢？

時代隨時在變遷，今天的職場或許和明天職場不一樣，今天崗位所需要的人才或許和明天的不一樣，但是我們不帶更新迭代的職業技能，才是決定我們一直能工作的法寶。

所以，我們要洞悉市場需求，并保持不斷的學習和進步。

譬如可以學習一些和崗位工作相關的知識，輔助工作的提升，讓你職場之路走得更快，更穩，也會加速你自信心的增長。

可能很多人在這個空窗期會感到焦慮，不知所措。

這就要在我們進入空窗期的時候，我們就要為制定好學習目標計劃，才不會讓焦慮情緒占據我們的生活。

也許這個時代會拋棄我們，但是只有我們自己不會拋棄我們自己。

因為，只要我們自身具備過硬的學習實力，儲備更豐富的營養知識。才能與社會同步，找到自己的一席之地。

也就是說當我們確定目標以后，朝著目標走，不改變方向，保持學習的動力，并不斷持續進行練習。即使中途面臨重重困難，也要堅持走下去，終會抵達終點。

無論是2019年，還是2020年，對于企業和個人來說注定都是不平凡的一年。

人生從來沒有真正的絕境。無論遭受多少艱辛，無論經歷多少苦難，只要一個人的心中還懷著一粒信念的種子，那么總有一天，他就能走出困境，讓生命重新開花結果。

你好，其實就有兩種可能：第一，裁員合法，你可以得到n；第二，裁員不合法，你可以要求賠償2n。至于裁員是否合法，建議請律師幫你判斷。

第一，不簽勞動合同有多長時間了？在入職一年內的話是可以申請二倍工資的勞動仲裁的，入職超過兩年沒簽合同的話沒有二倍工資。第二，公司裁員至少是要支付工作每滿一年給一個月的經濟補償，申請仲裁時可以申請違法解除，雙倍的賠償金，工作每滿一年給兩個月。

我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

無固定期限合同不存在到期終止，勞動合同會一直存續，是勞動者和用人單位一種比較穩定的勞動關系。

公司辭退員工本就屬于違法，辭退無固定期限合同的員工需要支付更多的經濟補償金。哪怕是在企業破產清算時，也要先保留無固定期限合同的員工和孕期員工等。可見無固定期限合同的勞動者不能輕易辭退。解決的辦法如下：

一、首先和公司進行協商

既然已經簽訂無固定期限合同了，說明在公司工作的時間比較長了，肯定和公司同事都比較熟悉，所以先和公司進行協商，可以同意辭退，經濟補償金需要支付。

經濟補償金按照工作年限進行計算，每滿一年補償一個月的工資，但是需要注意的是，公司無故辭退你需要支付雙倍的經濟補償金。經濟補償金按照辭退前12個月平均工資計算。如果高于當地平均工資三倍，則三倍封頂。你可以自己算一下，然后和公司協商，一般公司都會少給，你要盡量多要一些，能協商解決自然最好了。

二、法律途徑解決

如果和公司協商失敗，就需要用到法律的武器了。先去勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊解決不了就去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁不成就去法院起訴。不過這是一個比較漫長的過程，要做好打持久戰的準備，所以還是建議先協商，實在協商不了再走法律程序，不過也不要因為麻煩就放棄自己的合法權益。

遭遇侵權，要勇于保護自己的合法權益哦！