法律對于用人單位單方面解除勞動合同有嚴格的限制，這與勞動法的特點有關。在普通的合同中，合同主體的地位是平等的，法律不作過多干涉，遵循的是“法無禁止即自由”的原則。而在勞動合同中，用人單位和勞動者的地位是不平等的，勞動者對于用人單位具有從屬性，用人單位相對強勢，對于用人單位遵循的是“法無允許即禁止”的原則。

依據《勞動合同法》的規定用人單位只有在以下情形下可以與勞動者解除勞動合同：

1、過失性解除，即勞動者在工作中有過錯導致勞動合同解除，這是《勞動合同法》第三十九條規定的內容。此種情形下解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償，沒有任何成本。

2、非過失性解除，即勞動者和用人單位都沒有過錯，因為法律規定的情況出現導致勞動合同解除，這是《勞動合同法》第四十條規定的內容。此種情形下解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償。

3、經濟性裁員，即出現了法律規定的裁減人員的情形而解除勞動合同，這是《勞動合同法》第四十一條規定的內容。此種情形下解除勞動合同，用人單位需要支付經濟補償。

《勞動合同法實施條例》第十九條將以上情形進行了羅列，進一步明確了只有在以上情形下，在符合《勞動合同法》規定的條件、程序的基礎上，用人單位才能與勞動者合法解除勞動合同。

工作十年以上，要看是合法解除還是違法解除。如果是合法解除，是否支付經濟補償看上面的描述，如果是違法解除，要支付兩倍的經濟補償作為賠償金。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，用人單位如果真的是存在用工違規的情形，那么我們不能夠解除勞動合同，但是我們可以依法來進行舉報和投訴。我們首先可以通過勞動仲裁的方式。來解決這個問題，如果確實你所說的用工單位存在違規，比方說沒有給你繳納社保，或者說沒有建立勞動合同，或者等等類似的情況出現，那么可以通過法律的途徑來解決這樣的爭議，但是解除勞動合同的話，對于你個人來說是不合適的。

因為本身我們勞動合同關系存續期間，那么必須是由單位單方面解除勞動合同，才可以獲得相應的經濟賠償，才可以獲得相應失業金待遇的領取，如果你自己提出解除勞動合同的話，那么是沒有任何經濟補償的待遇，同時也不能夠獲得失業金的待遇，對于自身來講是得不償失的，那么我們應該通過法律的途徑來首先維護自己的合法權益。

那么當勞動仲裁出具仲裁結果之后，那么這樣的一個結果是具備法定效力的，作為企業單位來說都應該無條件的來執行，但是在解除勞動合同之后，實際上自己就不享受相應的一個待遇了，所以說我認為即便是企業單位違規用工，那么我們首先應該考慮的不是解除勞動合同，應該考慮的是怎么樣來依法維護自己的合法權益。

感謝閱讀，請加我的關注。

1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；(2)失職：勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(5)刑責：勞動者被依法追究刑事責任的。

企業違反勞動法解雇員工，如何申請賠償？

感謝邀請。

1、先勞動仲裁，不服仲裁結果可以法院起訴。我國法律規定勞動仲裁是前置程序，不經仲裁法院不受理。

2、違約解約，企業應該賠償，賠償標準為經濟補償標準的二倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。舉個簡單例子，工作滿三年，企業應該支付6個月工資賠償。

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