工傷鑒定下來后多久可以賠付？這個其實是要看你什么時候提出申請了，如果你不向社保經辦機構提交享受工傷保險待遇的申請，那是沒有辦法得到賠付的。

以上海為例，一般勞動者向社保經辦機構提交了享受工傷保險待遇申請后，30天內社保經辦機構對享受工傷保險待遇的勞動者或者其近親屬的條件進行審核，符合條件的會按照標準足額支付。

一般來講，工傷保險待遇是指一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。在這三種補助金當中，一次性傷殘補助金是在鑒定結果下來后，工傷人員的受傷程度達到級別，那么就可以向社保經辦機構申請了。而后兩種一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金是要在員工與用人單位解除勞動關系后才能夠向社保經辦機構申請的了。當然有些級別高的又另當別論了。

所以，一般情況下，滿足享受工傷保險待遇的條件，在提出申請后30天左右就能拿到補償金了。

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用人單位和工傷職工未對勞動能力鑒定結論不服的，若有繳納社保，即可向社保部門申報工傷待遇；未有繳納社保的，則可與用人單位協商，讓其按照《工傷保險條例》規定的工傷待遇進行賠償；若協商不成的，則到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認工傷待遇，再要求用人單位按照裁決結論支付待遇。工傷待遇的標準和規定及申請勞動仲裁可咨詢當地人社部門，熱線電話：12333。

這個要看單位有沒有給你繳納工傷保險了，有工傷保險由工傷保險基金支付比較準時，如果沒有工傷保險，那么由單位賠償。

工傷認定后，能申請賠償的期限：

1、工傷認定是有時間限制的，用人單位在事故發生后的一個月內提出工傷認定申請，如果單位未申請認定，那么員工本人可在事故發生后的一年內申請工傷認定。如果工傷已經認定，工傷傷殘等級鑒定后有傷殘等級，員工可以領取社保支付的一次性傷殘補助金，是無時效性的法律規定的。

2、如果員工與單位解除勞動關系時，應由單位支付的一次性就業補助金，不同地區單位同時需要支付一次性醫療補助金。如果單位不支付，在發生糾紛的一年內可以提出勞動仲裁，勞動仲裁的時效性為一年。

3、法律依據《工傷保險條例》

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。