仲裁要

是的。具體原因及申請辦法如下：

一、法律有規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，你公司的老板未與你簽訂勞動合同的話，你有權(quán)獲得雙倍的工資，計(jì)算期限為11個月。從你在公司工作之日起一個月后，到你工作年滿12個月期間。

二、一般來說，單位不會自動給你雙倍工資。你如果主張單位給你雙倍工資，應(yīng)當(dāng)向你公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，由勞動仲裁裁決。單位如果不起訴、也不執(zhí)行的話，勞動仲裁裁決書生效。你可以到法院申請執(zhí)行，由法院幫你追要生效裁決確定的雙倍工資。

三、申請時效?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定， 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請勞動仲裁。超過這個期限，勞動仲裁委就不再受理你的仲裁請求了。

綜上，單位不與員工簽訂勞動合同，單位用支付雙倍工資。員工應(yīng)在一年內(nèi)起訴，超過這個期限，法律即不保護(hù)了。

對于這個問題，我想說，在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中還真是存在的。所以這就要看用人單位在平時的人事管理當(dāng)中是否嚴(yán)謹(jǐn)，是否有相關(guān)的法律意識了，否則真的有可能啞巴吃黃連，有苦說不出。

因?yàn)榘凑辗梢?guī)定，如果員工在用人單位正式工作，那么應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，如果沒有簽訂，從第二個月開始，用人單位應(yīng)當(dāng)接受雙倍工資的一個懲罰。但是還是有些用人單位對這個法律視若無睹，想著鉆空子。

我想說，如果是用人單位主動不簽的，那么勞動者當(dāng)然可以要求支付雙倍工資，但是最冤的是，有的用人單位要求與勞動者簽了，而勞動者不簽，或者說故意不簽，就是為了要雙倍工資。那么此時原則上，用人單位應(yīng)當(dāng)是沒有責(zé)任的，但是關(guān)鍵是要看用人單位是否保留相關(guān)的證據(jù)，而且做出了正確的處理。

通常情況下，如果是勞動者主動不簽書面勞動合同，用人單位是有權(quán)辭退勞動者，終止勞動關(guān)系的，而有些用人單位沒有這么做，反而任由勞動者繼續(xù)工作。那么這時候如果勞動者反咬一口，用人單位就會很被動。

上社保也是一樣，社保是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，是不能用任何條件所代替或者放棄的，即便是勞動者主動不上社保，將來如果勞動者又反悔，說是用人單位沒有給自己上社保，甚至即便用人單位有證據(jù)證明是勞動者自愿不上的，也不會得到法律的支持。依然會受到相應(yīng)的懲罰。所以，作為單位的人事部應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記法律，履行好自己的義務(wù)，不要圖一時的便宜，而讓自己背上不必要的官司。

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用人單位應(yīng)當(dāng)向您支付未簽勞動合同的雙倍工資。

勞動者與用人單位建立勞動合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面的勞動合同。簽訂書面的勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，但實(shí)踐中仍有很多單位不和勞動者簽合同。那么，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同需承擔(dān)什么法律責(zé)任呢？

首先、沒有簽訂勞動合同不等于沒有勞動合同關(guān)系

依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，但沒有簽訂書面勞動合同不等于雙方?jīng)]有勞動合同關(guān)系。已經(jīng)建立勞動合同關(guān)系但未簽訂書面合同的，雙方勞動合同關(guān)系自勞動者實(shí)際向用人單位提供勞動行為之日起成立。

其次、沒有書面勞動合同，如何證明存在事實(shí)勞動合同關(guān)系

按照證據(jù)的呈現(xiàn)形式不同，書面勞動合同屬于書證，沒有勞動合同這一書證，勞動者可通過工資支付記錄、社保記錄、考勤記錄以及其他工作記錄等證據(jù)證明雙方已經(jīng)發(fā)生實(shí)際用工關(guān)系，已經(jīng)建立事實(shí)上的勞動合同關(guān)系。

最后、沒有簽訂勞動合同，用人單位需要承擔(dān)什么法律責(zé)任

在勞動合同關(guān)系中，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任的情形僅限于違法辭退。如不存在違法辭退的情形用人單位則無需向勞動者支付賠償，但不等于用人單位無需承擔(dān)任何責(zé)任。

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)自勞動合同關(guān)系成立之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同，未及時簽訂書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自第二個月起向勞動者支付未簽勞動合同的雙倍工資，但最高不超過十一個月。

需特別說明的是，未簽勞動合同不屬于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。如勞動者以用人單位未簽勞動合同為由提出離職，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

舉例說明

張某2020年1月1日入職某公司，工資8000元，但雙方未簽書面勞動合同，公司亦未為其繳納社會保險。如勞動者以公司未與其簽訂書面勞動合同為由提出離職，公司則無需向其支付解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動者以公司未交社保為由提出離職，則用人單位需依據(jù)《勞動合同法》第三十八條、四十六條規(guī)定向張某支付解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，無論張某以何種理由提出離職，均不影響公司應(yīng)當(dāng)向張某支付未簽勞動合同的雙倍工資。張某1月1日入職，1月1日至2月1日是用人單位應(yīng)當(dāng)與張某簽訂勞動合同的時間，如雙方未在改時間內(nèi)簽訂書面合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自2月1日起向勞動者支付未簽勞動合同的雙倍工資。

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沒有和企業(yè)簽訂勞動合同，個人該怎么要求賠償？

根據(jù)樓主的描述，需要二方面看待問題，因?yàn)楹湍阃慌M(jìn)單位的勞動者，他們都簽訂了勞動合同，唯獨(dú)只有你一個人沒有簽訂正式勞動合同，光憑這一點(diǎn)，你沒有任何理由找單位要求賠償，因?yàn)椤?span style="font-weight: bold;">勞動合同法》的規(guī)定是雙向的，是維護(hù)勞動者的合法利益，同時也適應(yīng)任何企業(yè)。

請問樓主第一個問題：您在企業(yè)工作二年多時間了，難道單位沒有替你代繳社會保險嗎？至少單位替你繳納了五險一金當(dāng)中的‘’五險‘’。

‘’五險‘’指的是：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。這五險是國家規(guī)定的強(qiáng)制性的社會保險，只要您參加工作，單位就應(yīng)當(dāng)履行繳費(fèi)義務(wù)。

‘’一金‘’即：住房公積金。住房公積金不是法律法規(guī)的，視企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益而定。

請問樓主第二個問題：在該單位工作二年多時間，難道你身體上沒有出現(xiàn)過毛?。孔∵^醫(yī)院嗎？你至今還沒有醫(yī)保卡嗎？

鑒于這二點(diǎn)，我認(rèn)為樓主描述的問題是假的，哪有工作兩年多對自己的養(yǎng)老、醫(yī)保不關(guān)心的人很少。

如果確切地的說，反映的情況是真實(shí)的，請按照勞動法，要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

已建立勞動關(guān)系，未同你訂立書面勞動合同的。用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?/span>這一條適合你》

用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

1、因公司在與你所簽勞動合同期滿后不同意續(xù)簽合同，你有權(quán)要求公司向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;……”及第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。

分析：依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;……”之規(guī)定，勞動合同到期后，如你公司不同意與你續(xù)簽勞動合同，你可要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

分析：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”之規(guī)定，你在公司工作N年，公司應(yīng)向你支付相當(dāng)于N+1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不超過12個月。

3、你可以要求公司為你出具解除和終止勞動關(guān)系的證明，并辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！敝?guī)定，公司應(yīng)當(dāng)為你出具終止勞動關(guān)系的證明，并辦理檔案與社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

最后，你最好與公司通過協(xié)商的方式解決爭議;如果協(xié)商不成，你可以在一年內(nèi)向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。