不需要。非全日制用工勞動合同書只要用工單位和勞動者分別保管，具有同等的法律效力。

公司勞動合同不需要到勞動局備案。

　　2007年12月31日前簽訂的勞動合同需要到勞動局備案，2008年1月1日《勞動合同法》實施后簽訂的勞動合同就不需要到勞動局備案了。

只需要繳納工傷一險，對繳納五險沒有強制規(guī)定

非全日制用工是靈活就業(yè)的一種重要形式。近年來，我國非全日制勞動用工形式呈現(xiàn)迅速發(fā)展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來越多。【實務(wù)爭議點】 對于非全日制用工形式是否適用于勞務(wù)派遣，觀點并不一致，主要有以下兩種： 第一種觀點認為，《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，不允許建立非全日制用工關(guān)系，故非全日制用工形式不適用于勞務(wù)派遣。 第二種觀點認為，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工方式招用勞動者，但勞務(wù)派遣單位派遣勞動者到其他用人單位從事非全日制工作，法律是允許的。 筆者傾向于第二種觀點。 《勞動合同法實施條例》第30條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。因此，派遣單位不得招用非全日制用工，但是派遣單位的勞動者可以到用工單位從事非全日制崗位形式的工作。 《勞動合同法》第66條第1款后段規(guī)定，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，主要是為了防止用工單位為了降低用工成本，濫用勞務(wù)源遣形式，逃避法律責(zé)任。在實際工作中，許多"臨時性、輔助性崗位"每天的工作量并不飽和，有的甚至每天只有幾小時的工作量，對于這樣的工作崗位，單位可以考慮采用非全日制用工形式。這樣的用工形式，應(yīng)當(dāng)與普通勞務(wù)派遣一樣，由勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，派遣單位與用工單位簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議中對于工作的具體情況，如工作環(huán)境、工作時間、報酬等事項應(yīng)作出明確規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行告知義務(wù)。通過勞務(wù)派遣單位招用非全日制用工有很多優(yōu)點。第一，可以擴大派遣勞動者的就業(yè)機會，活躍勞動力市場。第二，派遣單位具有一定的規(guī)模，掌握更多的勞動力市場信息，能夠更高效地為用工單位提供合適的人選。第三，勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，這樣有利于保障勞動者、用工單位的權(quán)利。 實踐中應(yīng)當(dāng)注意以下幾點：(1)在派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確說明工作時間，即非全日制用工要求勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計每周工作時間不超過24小時。(2)勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位提供非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。這點必須強調(diào)，確認勞務(wù)派遣組織是否與勞動者簽訂勞動合同，否則可能會導(dǎo)致用工單位與勞動者形成事實勞動關(guān)系，那樣用工單位就要與該勞動者簽訂勞動合同。(3)非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報人力資源和社會保障部備案。對于非全日制用工勞動者的報酬，應(yīng)該遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，在協(xié)議中明確說明，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。(4)用工單位應(yīng)當(dāng)履行監(jiān)督派遣單位按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的勞動者繳納工傷保險費。如果派遣單位沒有履行該義務(wù)，對勞動者造成損害的，用工單位需要承擔(dān)連帶責(zé)任。