很高興可以回答你的問題：現(xiàn)在企業(yè)用工確實很多都是跟勞務(wù)派遣公司簽合同，原因大致如下

第一：企業(yè)減少人力資源成本，比方說一家公司今年因為訂單增加需要招聘2000人，但是人事專員只有5個，公司要求1個月完成招聘計劃，這5個人通過招聘網(wǎng)站和各種途徑招來了2000人，按照每天100人來計算，一個人事專員就需要面試20個人，咱們不算不符合要求的人員，面試通過后還需要登記，辦理入職手續(xù)，后續(xù)還要溝通后勤部和生產(chǎn)部辦理住宿和崗位培訓(xùn)和分配任務(wù)。工作量非常巨大。

但是一旦這家企業(yè)和勞務(wù)派遣公司達成合作，企業(yè)需要什么樣的工作崗位，只需要把要求發(fā)給勞務(wù)派遣公司，然后勞務(wù)派遣公司通過下面所有中介機構(gòu)來招人，大大提高了效率和人員通過率。企業(yè)只需要安排住宿即可，還有的住宿都交給了勞務(wù)派遣公司管理，這又減少了需求公司后勤部的工作任務(wù)。

第二：減少財政部門負(fù)擔(dān)，對于企業(yè)一線員工眾多，財政部門每月核算每位員工的工資、社保和公積金，對于請假員工、辭職員工、自離員工核算方式不同，增加工作量。

但是如果交給勞務(wù)派遣公司，工資的所有明細(xì)都會有勞務(wù)派遣公司來核算，企業(yè)到發(fā)工資日統(tǒng)一打到勞務(wù)派遣公司賬戶，有勞務(wù)派遣公司分發(fā)給各位員工。工資的所有問題就不會再找企業(yè)財政部門，而是要去跟勞務(wù)派遣公司溝通工資差異。

第三：員工的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容的差異導(dǎo)致的，目前大部分企業(yè)基本上只有普工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同的，因為普工流動性大，而且可復(fù)制性比較大，不需要太多的技能，企業(yè)不會太重視普工的去留。

但是像財政部門就需要有學(xué)歷和專業(yè)要求！

像技術(shù)性企業(yè)更會對技術(shù)性員工不管是福利待遇還是其他方面都會較優(yōu)于普工，因為他具有唯一性，就像我之前在的一家公司，我那個同事是高級工程師，公司為他配備單人宿舍，食堂伙食和我們都有差別，好多企業(yè)挖他，經(jīng)不住多了一倍工資的誘惑，跳槽了，后面種種原因又來到這家企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一樣重視他，因為他有特殊技能。

說白了就是你對公司有較大貢獻或者有一技之長，才會得到重用，簽訂本公司的勞動合同。

大部分都是除了普工外其余職能人員和中層管理人員都是本公司合同。

第四：勞務(wù)派遣公司是趨勢，跟本公司簽合同和第三方即勞務(wù)派遣公司簽合同，都有同等的法律效應(yīng)，這點我們大可不用過分擔(dān)心，我們需要了解一下勞動法，對我們打工者都是非常有用的，一旦公司違反了勞動法，我們?nèi)绻粺o所知，這樣損害的將是我們自己的合法權(quán)益。

最后不管我們大家簽的是本公司合同或者是勞務(wù)派遣公司合同，都是享受本公司員工同等待遇的，即同工同酬，如果有差異，我們是可以去勞動局維權(quán)的，一般簽三年的合同，試用期是3個月到6月，如果勞務(wù)派遣公司以過了3個月試用期后才能繳納社會保險，這也屬于違法行為，正常是我們第一天開始上班起就要給我們正常繳納保險的。

多學(xué)一點勞動法知識，對自己是非常有好處的！

希望我的回答可以幫到大家！

江華律師解答： 您好，很高興回答您提出的關(guān)于臨時用工的問題。按勞動者是否在編，勞動合同可分為正式工勞動合同和臨時工勞動合同。 臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，《勞動法》實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。 對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。

我覺得簽合同還是具有一定的法律效應(yīng)的，為了雙方的利益，還是簽合同比較有保障！

個人認(rèn)為應(yīng)該簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議比較好。參考如下：

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別。基于此，兩者是不能混在一起去考慮。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。

他們的區(qū)別在于：

1.適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

2.勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關(guān)系）

勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。

3.勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；

勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；

勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

5.違法的后果不同。

勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

在實際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項：

1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。

2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。

3.明確對勞動者的管理責(zé)任主體

。

勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。

勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

4.約定稅收財務(wù)處理。

在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。

勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。

需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包最好是找法人實體作為承包單位，以減少風(fēng)險。

回答這個問題之前。

首先先得了解勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別

這個大家百度下就有了 ，這里不做過多的闡述，這里只講根本性的區(qū)別，勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，受單位管理、受單位規(guī)章制度制約，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

因此，所謂臨時工，實際上就看雙方之間是怎么約定的，如果單位有一個裝卸的活需要一兩個月，這個時候找個人來談，比如協(xié)議約定的很清楚，勞務(wù)期限是兩個月，勞務(wù)費用是按天結(jié)算的，有約定具體的裝卸要求，約定不受單位規(guī)章制度管理。這種情況下，這個屬于勞務(wù)合同，也就是常說的臨時工。

你好，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是違反勞動法的，用工超過一個月的不與勞動者簽訂勞動合同的需要支付雙倍的工資。

在員工自愿不與企業(yè)簽訂勞動合同的情況下企業(yè)才可以與員工不簽訂勞動合同。法律責(zé)任《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”第6條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”如果公司在農(nóng)民工不同意簽訂勞動合同的情況下并未“自用工之日起一個月內(nèi)” 書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而是一拖數(shù)月，屬于違法用工。公司不僅要糾正自己的違法用工行為，還必須依法向他們支付經(jīng)濟補償。

　　用工單位和勞務(wù)工直接簽合同與用工單位與勞務(wù)公司簽合同區(qū)別有： 　　

1.勞動合同關(guān)系的主體不同： 　　用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，其勞動合同關(guān)系由用工單位和勞動者協(xié)商一致確定，此時的勞務(wù)公司只是相當(dāng)于人力資源中介，單位付出部分費用委托人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時屬于同一個主體。

2.工資發(fā)放和社保等關(guān)系不同 　　用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，工資發(fā)放和社保由用工單位直接購買； 　　用工單位與勞務(wù)公司簽合同，工資發(fā)放和社保由勞務(wù)公司購買，用工單位按照派遣合同每月將相關(guān)的工資發(fā)放給勞務(wù)公司，再由勞務(wù)公司發(fā)放給勞動者。　　3享受的待遇不同 　　用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，勞動者直接享受用工單位的各種福利； 　　用工單位與勞務(wù)公司簽合同，勞動者不能享受用工單位的福利，用工單位只需要提供適宜的勞動保護等； 　　4.適用范圍 　　用工單位和勞務(wù)工直接簽合同，可以適用于用工單位的各個崗位； 　　用工單位與勞務(wù)公司簽合同，主要適用于用工單位的輔助崗位；