勞動法沒有規定說孕初期能上夜班的呀。按勞動法的規定是孕28周以后，才不用上夜班。醫生懷孕了，上夜班是24小時，甚至更長時間的，所以不要去說這個合不合理。

在法律規定中的七個月是按照自然月計算的。也就是從31周開始不用上夜班的。 根據《女職工勞動保護特別規定》 第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

《女職工勞動保護規定》里有：

懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少于90天的產假"。 這90天包括：產前休假15天＋產后休假75天 小貼士： 產假時間按照自然天數而非工作日計算。 產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產；產后假75天，系指生育后的75天休假。 休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，才可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。 特殊原因產假增加天數 難產、多胞胎和獨生子女的因素有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定，但是晚育方面各地方的《人口與計劃生育管理條例》和單位的規定不同； 難產增加產假15天； 多胞胎每多生育一個嬰兒，增加產假15天； 晚育增加15-60天； 獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天。 名詞解釋： 已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育 生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》