一般來說計算經濟補償金的時候不包括加班費。

雖然《勞動法》《勞動合同法》中有關經濟補償金的規定沒有明確說加班費是否應該納入經濟補償金，但從各地的司法實踐來看，大多在計算經濟補償金的時候都會剔除加班費。

原因很簡單，法律制定者認為經濟補償金是一種補償性質的費用，它應當以員工正常勞動時間為準進行補償，也就是按照5天8小時的工作時間來計算經濟補償金。而加班費是員工額外提供勞動所獲得的額外勞動報酬，它不屬于法律規定的正常勞動時間內的勞動報酬。所以在計算經濟補償金的時候要剔除加班費。

以上海為例，上海就明確規定加班費不計入經濟補償金當中。當年就有員工因為經濟補償金沒有計算加班費投訴公司，最后被法院駁回的例子。

至于具體怎么算經濟補償金，我舉一個例子，這樣方便你理解。

假設老王月薪7000元，其中固定部分的工資為5000元，2000元為每個月的固定加班工資。老王在公司干了一年零三個月，由于老王做事效率低、問題比較多，最后公司跟老王協商解除勞動合同，公司支付老王1.5個月的經濟補償金而結束合約。

那么，老王的經濟補償金基數怎么算了，就是剔除加班工資2000元，只取剩下的固定5000元作為基數進行計算。用1.5×5000就得到了經濟補償金，就是這么計算的。

好了，現在我基本上解釋完了，你可以按照你們公司實際的情況對照進行測算了。希望能夠對你解惑。

答:公司把工資分為基本工資，崗位工資，加班工資這是合法的。

1、基本工資，就是勞動者所得的基本工資，它是由用人單位按照規定所發的基本工資。說明白點，就是在公司里，基本工資是按照個人的能力和在職時間的長短而發的基本工資，這是員工工作穩定的基礎，也是對員工安全感的保障。如果是同一個職位，也可以根據員工的工作能力去進行工資的不同等級。不過，勞動者的基本工資，一般都是由根據勞動合約或國家企業規章制度而計算的基本工資，也稱標準工資。

2、崗位工資，就是根據技術的高低和責任的大小等因素而發的工資，一般一個崗位一個工資標準，有技術方面，比如電工類，他們則是由兩個或兩個以上的基本工資。其實建立崗位工資的最主要目的，就是確定企業中每一種崗位的重要職責而發的崗位工資。不過，具體的崗位工資，還是取決于市場條件，員工的貢獻狀況，國家立法，公司領導的協商和企業所支付的能力而定。

3、加班工資，就是一種特殊情況下的工資。這是法律規定的，在法定節假日內，員工進行加班后，才發的加班工資。但是，一般在公休假日內加班，原則上是沒有加班工資的，只給予同等時間的補休，但有些人是因為工作需要而加班，而又不能補休的情況下才發的加班工資。

加班費屬于勞動報酬《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（六）勞動報酬；《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

不包含