用工之日在前，勞動(dòng)關(guān)系確立在后

是否存在勞動(dòng)關(guān)系，要看是否同時(shí)符合以下三個(gè)條件： （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

謝謝邀請；樓主說的是 勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定的這個(gè)問題。看了你的內(nèi)容介紹，才得知你在工地受傷骨折，你沒有直接跟甲方簽訂合同，只是小老板指定你去干這項(xiàng)工作。

你手中有小老板指令到某公司工作的信息，有受傷者寫的受傷過程，工友們都簽了字按了手印，也有每一天上班時(shí)間在工地大門內(nèi)小賣部支付寶的消費(fèi)記錄，也有每一天在公司宿舍食堂與宿舍商店的微信交易記錄，問你的這些證據(jù)能不能證明你和公司有勞動(dòng)關(guān)系。

我不知道你是長期在這個(gè)公司干的，還是臨時(shí)性的在這個(gè)公司干的，也不知道有沒有和你的小老板簽訂勞動(dòng)合同，說白了如今你受傷，就是為了首先能夠證明你與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系，才能依法進(jìn)行工傷事故認(rèn)定賠償。那我就根據(jù)你的實(shí)際情況，依照勞動(dòng)法做一個(gè)回答，你自己一一對照吧！

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起生效。

《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)咋定的，當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）第一條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的勞動(dòng)關(guān)系成立：

1，用人單位和勞動(dòng)者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2，用人單位依法制度能夠的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

從以上規(guī)定可以看出，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，必須是以勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)為前提的。你自己斟酌對照，或者是請縣一級以上工會(huì)的法律援助，才能給你一個(gè)公平公正的說法。

不是。具體原因如下：

首先，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，是從勞動(dòng)者開始為用工單位工作的這一天，而不是訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，或其他看似合理的時(shí)間。

其次，舉例說明。小張于2015年10月8日參加了一公司在廣州的招聘會(huì)，之后便返還河北的農(nóng)村老家。該公司研究后確定招聘小張，并通知小張于10月16日上班。小張得知后在乘車去單位報(bào)到的途中發(fā)生山體滑坡，導(dǎo)致道路塌陷，小張也沒能按通知的時(shí)間趕到公司。直到10月18日，小張才趕到公司并說明情況，公司也在新聞中也了解到山體滑坡的報(bào)道，進(jìn)而同意繼續(xù)履行招聘合同，小張也自即日起開始上班。10月20日，公司與小張簽訂勞動(dòng)合同。在以上四個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)中，只有10月18日，才算是小張與這家公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。其余三個(gè)時(shí)間點(diǎn)，雖然與工作有關(guān)聯(lián)，但不是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

第三，以用工之日，來作為勞動(dòng)者與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，是法律上作出的唯一規(guī)定。這樣，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同法“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的立法目的。例如，有的用人單位在職工工作后，一直不簽訂勞動(dòng)合同。如以簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為準(zhǔn)，則勞動(dòng)者始終與用人單位沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。這顯然不利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益。

綜上，勞動(dòng)關(guān)系的建立，是以用人單位的用工之日起算，而不是已勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間。

講真的，法定節(jié)假日很農(nóng)民工確實(shí)沒有太大關(guān)系，按理說法定節(jié)假日上班是應(yīng)該三倍工資的，但是農(nóng)民工沒有什么工作日和節(jié)假日之分，每天工資都是一樣的，上班就有錢，不上班就沒有工資，所以法定節(jié)假日對他們來說，還真的是沒太有什么關(guān)系。

各地農(nóng)民工的工資都不一樣，因?yàn)楫?dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，再加上工種不一樣，勞動(dòng)力水平不一樣，所以大家的工資也都不太一樣。在我們當(dāng)?shù)剡@里一般女子在工地打工的，一天就是200塊錢，男性可能會(huì)多一些，有三百的還有四百一天的。

雖然說每日的工資不一樣，但基本上都屬于計(jì)工式的，就是這一個(gè)月，你哪天上班就哪天有工資，不上班也就沒有工資，不管是工作日還是周末，或者節(jié)假日，哪天休息都可以，但是上班時(shí)也都是一個(gè)工資檔位，沒有三倍工資這一說。

有的人說，這不公平，憑什么坐辦公室的人該上班的時(shí)候上班，周末的時(shí)候還可以休息，節(jié)假日的時(shí)候工作還能得到三倍工資，如此看來確實(shí)是有點(diǎn)為農(nóng)民工打抱不平，可是現(xiàn)實(shí)就是，各個(gè)工地都是如此，如果你不想干，那么有的是別人想來的。或者說你從這家辭職，再去另外一家也同樣都是這樣。

可能也有一些建筑公司是比較正規(guī)的，在工程不是特別趕的情況下，節(jié)假日的時(shí)候會(huì)給工人們放假，但我想并不是所有工人都想休假，因?yàn)樾菁倬蜎]有工資，大老遠(yuǎn)的背井離鄉(xiāng)來到大城市打工，即使不上班，房租也一分不少花，哪怕只有一倍工資，也不想掉工。