感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，全日制的勞動(dòng)合同都是有統(tǒng)一的格式和統(tǒng)一的規(guī)范，任何企業(yè)單位都不能夠私自提供勞動(dòng)合同，因?yàn)樗阶蕴峁﹦趧?dòng)合同相當(dāng)于是一種無(wú)效的勞動(dòng)合同，必須要根據(jù)你們省所制定的勞動(dòng)合同來(lái)依法簽訂全日制性質(zhì)的勞動(dòng)合同，這樣的話才具備勞動(dòng)效力，而且一般情況下勞動(dòng)合同是需要在勞動(dòng)部門做一個(gè)備案的。

那么只要是正規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，那么就應(yīng)該為自己的員工繳納相應(yīng)的社保待遇，那么這個(gè)社保待遇是法定的責(zé)任和義務(wù)，它是勞動(dòng)合同法中明確所規(guī)定的。所以是不存在不交納社保的情形。

即便出現(xiàn)這種員工自愿放棄社保的情形，并且員工自己主動(dòng)承諾自己放棄社保，比如說(shuō)自己因?yàn)槟撤N原因想要放棄社保，寫出自己不繳納社保的一個(gè)承諾，那么實(shí)際上這種承諾都是一種無(wú)效的行為，因?yàn)槿魏斡庠接诜芍系男袨槎际菬o(wú)效的行為，只要是正常簽訂的勞動(dòng)合同，那么就被視為交納社保的待遇，所以說(shuō)不存在不交納社保的情況。

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保險(xiǎn)小編幫您解答，更多疑問(wèn)可在線答疑。只要?jiǎng)趧?dòng)合同內(nèi)容合法，雙方簽字確認(rèn)，沒(méi)交社保不影響勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

用人單位給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)必須 按時(shí)足額繳納。勞動(dòng)者個(gè)人也不能隨意選擇不交。

首先，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，屬于勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同的法定事由，并且勞動(dòng)者依該理由通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，勞動(dòng)者解除的理由必須突出是用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反了勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定。

最后，給一個(gè)模板讓你參考一下。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書

某某公司（寫清用人單位全稱）：

本人于某年某月某日入職貴公司，在某崗位擔(dān)任某職務(wù)。

由于貴公司未依法為本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違反勞動(dòng)合同法第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定。本人特通知貴公司即日起解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)貴公司依法支付本人工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并依法為本人出具離職證明。

通知人：勞動(dòng)者姓名

通知日期：某年某月某日

請(qǐng)根據(jù)你的實(shí)際具體情況進(jìn)行修改，但必須注意，一定要寫明是通知書，不是申請(qǐng)書。這是不同概念哦！

以上，希望可以幫到你！