謝邀。不合法。用人單位違法了國家社會保險法。你可以收集相關證據，向當地勞動保障監察大隊投訴，責成用人單位為你辦理社保。

當然可以終止。

公司不給員工繳納社保，這種情況下員工可以主張解除勞動合同，并且還能獲得經濟補償金和補交社保的賠償費用。

首先單位不給員工繳納社保，違法了《社會保險法》、《勞動法》和《勞動合同法》，這些法條中有四條都是有利于單位不交納社保的員工的：

1. 單位應當自員工入職30天內為其繳納社保
   
2. 逾期未給職工繳納社保的應及時補繳
   
3. 用人單位未給員工繳納社保，員工可以解除勞動合同
   
4. 因為上述3的原因，員工解除勞動合同的，用人單位應當予以經濟補償
   

補償標準為每工作一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年計算，不滿半年按照6個月計算，最長補償月份不超過12個月。

很多人有些摸不著頭腦，我知道單位不交社保是不對的，但是我應該怎么做呢？對于這個問題有三點建議：

一、先和單位談判

很多公司不給員工繳納社保，是因為員工不懂這些，所以糊弄一下就過去了，如果你是一個明白人，那么就主張維護自己的權利，讓單位給你繳納社保，貼出上述那些條條框框，單位一般都會給你交。

二、向社保中心舉報

上面我們說了，單位不給員工繳納社保屬于違法行為，通過第一步我們已經和單位做了溝通和協商，如果還不繳納，那么直接向社保中心舉報，這招非常行之有效，只要舉報都有處理結果。

三、解除合同索要賠償

上述我們也說了，未交社保時員工與單位解除勞動合同，單位應當給予經濟補償，所以在舉報社保之前應當先提出解除勞動合同，否則給你交了社保，再用這個理由解除合同就不符合這一條的規定了，也就是說沒有補償了。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛咨詢師，社保專家，專注職場干貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

這個要看你的合同內容是怎樣寫的，如果合同里有附加條款，寫明多少月工資，包涵五險一金，那么這個合同是有效的！

現在有許多做保安的，都要求把五險一金結算成工資，一起打到工資卡上，由他自己去劃算，因為這批人年齡特殊，有的人已經交了二三十年社保了，現在不想交了，有的人年齡已過退休年了，根本不需交社保了，還有些人快到退休了，交幾年五險一金沒有作用，就算法律允許他們補，他們也補不起，這些人都希望把五險一金折成工資，這樣對他們更有利！

所以我認為保安簽訂沒有五險一金的合同，也不能說完全違法，無效，要看具體情況，要看合同附加條款怎么寫！要就事論事，不能一概而論！謝謝！

用人單位沒有為勞動者繳納社保，勞動者完全可以解除勞動合同并要求用人單位給予經濟補償，并要求補繳在職期間的社會保險，這是合法也是合理的要求，會得到相關執法部門的支持的。下面就相關的內容，分享自己的認識和體會。

第一，我國社會保障制度逐步完善，已經成為全社會共識。

我國社會保險制度經過了三十多年的發展，從試點到實行，再到全國普遍執行，再到法制化，規范化，建立起了一套符合中國特色的社會保險制度，特別是城鎮社會保險制度的建立，為保障在崗職工合法權益提供了基本的法律遵循。

第二，勞動法規逐漸完善，勞動者合法權益應該得到保障。

改革開放四十年來，隨著我國社會主義市場經濟的發展壯大，相關的法律法規建設取得長足進步，涉及到勞動者的勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施細則、社會保險法相繼出臺，對勞動者的保護力度逐步加大，各用人單位的法制意識逐步增強。

但是，到現在為止，還是有部分中小企業，視法律為兒戲，不遵守勞動法、勞動合同法、社保法，特別是在員工的社會保險方面，履行法規的意識差，導致員工頻繁跳槽，最終受損的還是企業自己。

第三，依法為員工交社保，是企業的社會責任。

按照社保法的要求，員工自入職的三十天之內，用人單位就必須為其辦理社會保險登記，為其辦理社會保險，如果用人單位沒有按照社保法的要求，為員工辦理社會保險，不僅自己違法，更重要的是損害了員工的合法權益，耽誤了員工辦理社保會保險的時間，導致員工不能按照規定的法定條件領取養老金和就醫，這對員工的傷害是非常大，甚至還有可能引發社會問題。

第四，企業沒有依法為員工繳納社保，辭職也是維權的手段。

作為勞動者，如果用人單位沒有按照社保法的要求，按時足額為自己繳納社保，要勇于維護自身的合法權益，解除勞動合同，要求用人單位給予經濟補償，就是維權的有效手段。按照勞動合同法第三十八條的規定，用人單位沒有依法為員工繳納社會保險的，員工可以解除勞動合同。按照勞動合同法三十八條解除勞動合同的，用人單位應當給予經濟補償。經濟補償的標準為工作一年補償一個月的工資，最高不超過二十四個月。

總之，用人單位沒有為勞動者依法繳納社會保險，違反了社會保險法，根據勞動合同法的相關規定，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位給予經濟補償，并依法補繳在職期間的社會保險。