社保斷繳了5年是補交好還是續交好38歲？如果現在才38歲，就要看前面的繳費年限，如果前面的繳費年限具有5年以上，可以不補交，如果前面繳費年限比較短的可以補繳，但是當地社保部門是否允許你補繳，這是需要認真考慮的。

按照目前我國退休年齡的規定，男性職工退休年齡為60周歲，女性職工退休年齡為50周歲，女性靈活就業人員退休年齡為55周歲。現在38歲，如果屬于男性距離法定的退休年齡還有22年，即使以前沒有繳納社保費用，有效的繳費年限也還有22年，如果以前有一定的繳費年限，那么到了退休年齡時，繳費年限至少也是22年以上，我認為是沒有必要去補繳的，因為斷保以后補繳，滯納金是比較高的，作為斷繳后的補繳是非常不劃算的。當然不補繳可能要少5年的繳費年限，5年的的繳費年限對養老金的影響還是非常大的，補繳與不補繳各有利弊，這需要個人去具體衡量得失。

如果是屬于女職工或是女性靈活就業人員，現在38歲距離法定的退休年齡只有12年到17年，這個有效的繳費年限是比較短的，如果當地政策能夠補繳斷繳的5年，那么可以增加5年的繳費年限，這樣到了退休年齡之時，累計繳費年限均可以達到20年以上，20年以上的繳費年限，無論是養老金的水平都比繳費15年要提高很多，而且每年國家調整提高的養老金，也是需要與繳費年限掛鉤的，如果每年國家都調整提高養老金，這對于繳費年限比較長的人員是非常有利的。但是養老保險斷交，主要是針對單位斷繳部分，由于單位的原因而斷繳的，這是完全可以補繳的，在政策上沒有任何障礙，但是需要支付滯納金。但是對于個人斷繳的，一般不允許補繳，即使個別地方允許補繳，同樣需要支付比較高的滯納金。

綜上所述，已經年滿38歲的人員，社保斷了5年是否需要補繳，要從本人的實際情況來出發，如果屬于男性，由于距離法定退休年齡的有效繳費時間比較長，所以我個人認為是沒有必要補繳的；如果屬于女性，由于距離法定的有效繳費時間只有12到17年，如果當地政策允許自己補繳的，當然是補繳比較好，但是需要支付滯納金。

自己如果沒有到退休年齡，可以到社會保障局進行靈活就業方式進行補交社保即可。

按照社保政策，社保正常繳費時，如遇特殊原因，本人可以向所在地社保中心，申請社保緩繳，停繳的，后又繳費時，是允許補繳斷繳年限社保費，不過要承擔欠費期間保費產生的“滯納金”，如政策允許現在補繳，應盡早補齊欠費，以免久拖欠社保費，所產生滯納金的增加，增添個人繳費的負擔

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，如果你以前曾經參加工作單位并且在工作單位交了6年的社保，那么這種情況就意味著你這6年的累計繳費年限都是可以正常計算的，當然斷交，5年以后實際上自己在沒有交這個基本養老保險的費用的話，那么這種情況自己想繼續交的話也是沒有問題的。

如果你找到新的工作單位，實際上直接可以把這個社保關系轉移到新的工作單位繼續交就可以了，但是如果你沒有轉到新的工作單位或者是沒有找到新的工作單位的話，那么也可以自己以靈活就業的形式繼續參保，這樣的話，累計繳費年限也是可以正常計算的。

你只需要做的是把你的社保關系由原工作單位轉移到戶籍所在地的社保局，然后以靈活就業的形式繼續參保就可以了，這樣的話，你之前的一個累計繳費年限都是可以正常計算的，然后你從現在開始往后繼續交納，在退休之前達到15年，這樣一個繳費年限就具備了退休的條件。

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