一般都是舉手表決。一個企業(yè)召開職工代表大會，審議一項大會決議，表決過程是這樣的，大會主持人先講，請反對這項決議的同志舉手（記下人數(shù)），然后講，請棄權(quán)的同志舉手（記 下人數(shù)），最后就宣布了表決結(jié)果，同意人數(shù)多少（這個人數(shù)是通過出席大會總?cè)藬?shù)減去反對人數(shù)和棄權(quán)人數(shù)），反對人數(shù)多少，棄權(quán)人數(shù)多少，同意人數(shù)超過規(guī)定 要求，決議通過。

（一）企業(yè)職工代表的人數(shù)比例

　　企業(yè)職工代表的人數(shù)比例是指企業(yè)職工代表人數(shù)與企業(yè)職工人數(shù)之比。確定企業(yè)職工代表人數(shù)比例必須要根據(jù)企業(yè)的實際情況，只有比例定得適宜，才有利于職工代表開展活動，更好地發(fā)揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產(chǎn)人數(shù)太多，勢必影響生產(chǎn)；比例定得過小，則不利于全面反映職工群眾的意見，不利于集思廣益。根據(jù)一些企業(yè)的實踐，職工代表的人數(shù)一般占職工總數(shù)的5%-20%為宜。大型企業(yè)職工人數(shù)多，其職工代表的人數(shù)比例可小于5%。實行廠、車間、班組三級民主管理的企業(yè)，車間職代會職工代表的比例，一般占車間職工總數(shù)的15%-20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業(yè)的實際需要。

　　（二）企業(yè)職工代表的構(gòu)成

　　企業(yè)職工代表的構(gòu)成是指代表中各類人員所占的比例。企業(yè)職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應占主體。《國營工業(yè)企業(yè)職工代表大會暫行條例》規(guī)定：“職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領(lǐng)導干部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少于職工代表總數(shù)的百分之六十。”《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定：“企業(yè)和車間、科室行政領(lǐng)導干部一般為職工代表總數(shù)的五分之一。”以上規(guī)定表明，在職工代表構(gòu)成中普通職工代表須占多數(shù)，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發(fā)揮工人代表參政議政的作用，充分反映占企業(yè)職工大多數(shù)的工人群眾的意愿，使職代會切實成為職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。此外，隨著企業(yè)現(xiàn)代化程序的不斷提高，技術(shù)人員、管理人員人數(shù)增加、地位作用增強，為了吸收有經(jīng)驗的技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員參加職工代表大會，根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的規(guī)定，可以在企業(yè)或者車間范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商，推選一部分職工代表。至于青年職工或女職工多的企業(yè)，應適當增加其職工代表的比例。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工代表是由職工直接選舉產(chǎn)生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當?shù)胤峙渎毠ご淼拿~，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業(yè)選出的職工代表構(gòu)成合理，各類人員都保持有適當?shù)谋壤．斎灰惨⒁獠荒芤虼艘舐毠みx舉他們不愿選的人當代表。

這個要根據(jù)所在地方疫情的風險等級來判定，高風險，中風險地區(qū)是禁止聚集開年會的吧。低風險地區(qū)也需要有限制規(guī)定。其他地區(qū)年會活動也需要做好各種防疫措施。

1，工會會員在200人以下的單位，代表人數(shù)比例不得少于會員的百分之三十，會員在二百至五百人的單位，代表人數(shù)比例不得少于會員的百分之二十至百分之二十五。

　　參加啊選舉的人數(shù)為應到會人數(shù)的三分之二以上，方可舉行選舉，選舉可以直接采用候選人數(shù)多余應選人數(shù)的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。委員會委員和常務委員會委員的差額率分別為百分之五和百分之十。

　　會員代表的組成，應有廣泛的群眾性和代表性。其中工人會員代表一般應占會員代表總數(shù)的百分之六十以上。女職工和青年職工會員代表應占一定比例。

　　2，基層工會委員會委員名額，按會員人數(shù)決定

　　25人一下者，設主席或組織員1人

　　200人以下者，設委員3至7人

　　201至1000人者，設委員7至15人

職工代表大會和職工大會是兩個概念，職工代表大會是有公司依法設立了職工代表大會之后，依據(jù)職代會章程定期召開的會議，由有權(quán)參加會議的職工代表并且須有三分之二以上代表參加的會議。

而職工大會對參加人員的條件沒有限制，凡是公司職工都可以參加，或者領(lǐng)導安排。

職工代表占職工總數(shù)的5%至10%。

目前沒有具體的規(guī)定，建議參照工會會員代表大會的比例。《關(guān)于基層工會會員代表大會代表實行常任制的若干暫行規(guī)定》第二條：基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在200至500人者，代表為會員的25%至20%。實踐中，如果職工總?cè)藬?shù)沒有超過100人，原則上是不召開教代會，而召開教工大會。如果職工總?cè)藬?shù)超過100人，那么教代會的出席代表不得少于百分之三十。工會，或稱勞工總會、工人聯(lián)合會。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團體。這個共同利益團體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。

國有企業(yè)職工代表人數(shù)的確定，是企業(yè)職工總數(shù)決定的，其比例百分之五至百分之三十五。小規(guī)模企業(yè)職工代表人數(shù)不準少于30人。

《職工代表大會條例》規(guī)定：職工人數(shù)為1000-1500人的企業(yè)職工代表一般應為10%左右；超過1500人的企業(yè)可適當縮小比例；不足1000人的企業(yè)可適當增加比例；100人以下的企業(yè)一般實行職工大會制度，職工工作地點分散或連續(xù)作業(yè)，不便于召開職工大會的，也可以實行職工代表大會制度；職工人數(shù)較少的企業(yè)，職工代表不得少于30人；其中一線職工應占職工代表人數(shù)總數(shù)的50%以上；中層以上行政領(lǐng)導人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一；女職工和青年職工代表的比例，應與其在企業(yè)職工整體結(jié)構(gòu)中的比例相適應。