勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天。勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天。勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天。勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。《勞動法》在關(guān)于勞動合同的解除問題上，對用人單位設(shè)置了嚴(yán)格的責(zé)任義務(wù)。根據(jù)《勞動法》第32條及勞動部《關(guān)于勞動法若干條文的說明》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，單位卻不能夠隨便終止勞動關(guān)系。《勞動合同法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動合同法》第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

　　依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

首先在回答你的問題之前，要說一點，試用期三個月或者一個月，不存在合理不合理之說，只能說是否合法。至于三個月的試用期是否合法，要看你和企業(yè)方的勞動合同簽訂了多長時間，如果簽定了三年或者三年以上，那三個月就是合法的。如果勞動合同簽訂了三年以下，試用期三個月就不合法了。

為什么企業(yè)方要約定試用期：

試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系。

勞動合同法如何規(guī)定試用期：

《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

所以綜上所述，企業(yè)方之所以約定試用期，就是為了在實際的工作過程中通過相互磨合和近距離觀察，員工是否適合企業(yè)的崗位任職資格要求。同時約定試用期對于勞資雙方來說都是一種比較謹(jǐn)慎的態(tài)度和給彼此留下空間。但三個月的試用期是否合理，要看企業(yè)方和員工簽訂的勞動合同時間；如果在三年或者三年以上那就是合法的，否則就是違法的。

有關(guān)試用期的幾點注意事項：

1、同一個用人單位與勞動者只能約定一次試用期，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。員工離職以后再次入職同一家企業(yè)的這種情況可以再次約定試用期；

3、試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次;續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

4、同時企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。

5、試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

6、試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定轉(zhuǎn)正工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于《勞動法》規(guī)定，勞動者試用期不能超過幾個月？這其實是一個相對來說比較常識的問題，法律上關(guān)于此條款分為三種情況說明的，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

我現(xiàn)在對上述的法條規(guī)定做一一分析：

（1）勞動合同三個月以上不滿一年的，試用期為一個月

這里面不包括1年的期限的，同時3個月以下的也不包括，如果勞動合同只簽三個月以下的不得設(shè)試用期的哦。

（2）勞動合同滿一年以上，不滿三年，試用期為二個月

這里是含一年，不含三年的情況，試用期可以是2個月也可能是1個月，還可以是半個月，反正最長不能超2個月。

（3）勞動合同簽三年以上的或者無固定期間

試用期可以設(shè)1個月，2個月，3個月，4個月，5個月，最長不超過6個月，由企業(yè)自行決定即可。

但日常管理中，一般企業(yè)都是以三年6個月做為試用期，這樣有利于新員工試用期考核和能力評估，但對員工積極性也是有一定的影響的。

（4）同時如果員工從企業(yè)里面離職后再次進(jìn)入公司，勞動法規(guī)定是不能再設(shè)試用期的哦，這點千萬要注意，還有就是試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正工資的80%。

試用期淘汰員工也需要寫明具體不能勝任工作的原因，不能隨意想解聘就解聘的。這點一定要注意，以免引起糾紛。同時勞動者如果以后遇到企業(yè)隨意在試用期內(nèi)解聘的也可以進(jìn)行合理維權(quán)。

勞動合同試用期的規(guī)定

勞動合同試用期是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動關(guān)系時，依照法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同的同時，在勞動合同期限之內(nèi)特別約定的一個供當(dāng)事人雙方互相考察的時間，這對勞動合同當(dāng)事人都有意義。

對用人單位來說，便于進(jìn)一步詳細(xì)考察被錄用的勞動者是否符合錄用的條件。

對勞動者來說，可以使勞動者實際地了解自己從事的勞動是否符合自身的特長、興趣、愛好，同時也可以考察用人單位原來介紹的勞動條件是否符合實際情況， 是否存在欺詐現(xiàn)象。

用人單位與勞動者通過在試用期內(nèi)的雙向選擇，可以使雙方準(zhǔn)確了解對方，有利于履行勞動合同的科學(xué)性和可行性。

試用期的期限，根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

需要說明的是，在規(guī)定的試用期期限內(nèi)，勞動合同期限長短不是約定試用期的惟一參照，勞動者在約定試用期時要將自身的技術(shù)含量因素考慮進(jìn)去，用人單位在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險。

關(guān)于試用期的次數(shù)，《勞動合同法》第十九條規(guī)定，同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。

《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，勞動合同期滿續(xù)簽合同的，不得約定試用期。

用人單位按照國家規(guī)定在勞動合同中對勞動者實行見習(xí)期用工管理的， 不得再約定試用期。

需要說明的是，如果用人單位第一次簽訂合同時沒有與勞動者約定試用期，第二次續(xù)簽勞動合同也不能再約定試用期，否則就背離了實行試用期的初衷。

少數(shù)用人單位和勞動者在勞動合同中僅約定試用期的，按照《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定，則試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

對于勞動者在試用期間享有的工資待遇，《勞動合同法》第二十條和《勞動合同法實施條例》第十五條均作了規(guī)定。

但為了實務(wù)操作的科學(xué)性，在實踐中應(yīng)以《勞動合同法實施條例》第十五條關(guān)于勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定進(jìn)行操作。

謝邀！

試用期是用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，也是勞動者對用人單位是否適合自己工作要求的體驗期限，是互相選擇的一種用工形式。

試用期包括在勞動合同的期限內(nèi)，試用期限有一定的期限范圍，不能隨意約定試用期期限，試用期最高期限為六個月。可以約定沒有試用期，入職即可成為正式員工。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。以一定的工作任務(wù)為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在試用內(nèi)除了工資報酬與正式員工的工資報酬以及辭職條件有所不同外，社保及其他福利待遇都一樣；勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只要勞動者付出了勞動，用人單位必須支付工資報酬。如果用人單位不按時足額支付工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的加付百分之五十以上百分之百以下的賠償金。

在試用期內(nèi)勞動者提出辭職的，只要提前三日以書面形式申請部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后再轉(zhuǎn)交到用人單位人力資源部門存檔，三日后辭職申請即生效，離職當(dāng)日交接崗位工作時最好做好書面記錄并簽字確認(rèn)。如果個人擋案在用人單位的，由用人單位貼封條并蓋章，可以暫時自行保管，找到新單位后再交給新單位的人力資源部門。

試用期內(nèi)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，也沒有為勞動者繳納社保費用的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資并繳納社保費用。即使在試用期勞動者也應(yīng)當(dāng)懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。

我是御銀河，謝謝您的關(guān)注，點贊、轉(zhuǎn)發(fā)！

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，這個勞動合同期限和試用期的期限，我們國家的勞動合同法是有明確規(guī)定的。但是勞動合同無論是試用期內(nèi)還是正式期內(nèi)，那么都應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同的30日內(nèi)給員工購買社保，所以說這一點是沒有辦法改變的，也就是說試用期內(nèi)的員工是依法享受社保待遇的。那么這個勞動期限是怎么規(guī)定的呢？我們就把這個勞動合同法的明文規(guī)定給大家看一下。

《中華人民共和國勞動合同法》里面有明文規(guī)定的:

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。

勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

所以說這個試用期限是根據(jù)你簽訂勞動合同的長短來決定的，一般情況下是不得超過6個月，所以說試用期超過6個月就屬于一個違法的。當(dāng)然你的這個個人社保，在試用期內(nèi)的第1個月實際上就應(yīng)該購買，這也是勞動合同法中明確規(guī)定的。你無論你的試用期有多長，那么只要簽訂了勞動合同，30日內(nèi)就應(yīng)該依法給員工購買社保。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限在3個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 （試用期包含在勞動期限內(nèi)的。）