在工傷職工鑒定為五至十級(jí)之后，如果將來(lái)離職，即可享有就業(yè)補(bǔ)償金，具體賠償金額按照當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。擴(kuò)展資料：人民網(wǎng)連云港2015年11月18日電 （施憶）伏某某系下崗職工在江蘇連云港某園林工程有限公司再就業(yè)，2008年在工作期間發(fā)生交通事故受傷，后于2011年8月30日被確認(rèn)為工傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為工傷五級(jí)，要求被告公司賠償15萬(wàn)元。18日，記者從連云港市連云區(qū)法院了解到，經(jīng)審理，該院依法判決被告連云港某園林工程有限公司支付原告工傷賠償金11萬(wàn)元。該案主審法官何保國(guó)表示，企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動(dòng)、接受管理的，勞動(dòng)者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系他說(shuō)，勞動(dòng)者與新的用人單位之間，系非典型性勞動(dòng)關(guān)系，與通常的勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者享受的權(quán)利有一定的差別：勞動(dòng)者在新的用人單位，勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等應(yīng)受保護(hù)；但勞動(dòng)者要求新的用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，無(wú)法律依據(jù)；由于當(dāng)前新用人單位通常無(wú)法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，因此勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位需自行承擔(dān)工傷待遇賠償?shù)母黜?xiàng)義務(wù)。連云區(qū)法院副院長(zhǎng)浦洪認(rèn)為，該案例雖然少見(jiàn)，但具有典型意義。“現(xiàn)在下崗再就業(yè)的職工人數(shù)比較多，尤其是環(huán)衛(wèi)、保潔等行業(yè)，用人單位雇傭下崗再就業(yè)人員或者退休人員，工資低且無(wú)需繳納五險(xiǎn)一金，成本較低。但在用工期間，一旦發(fā)生工傷事故，需要自行承擔(dān)相關(guān)的賠償。”為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理工作，統(tǒng)一裁判尺度，及時(shí)、快捷、穩(wěn)妥地審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。今年10月，連云區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理工作專(zhuān)項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組成立，今年以來(lái)，共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件280件，結(jié)案258件，調(diào)解率為40.70%，撤訴率為21.70%，涉訴糾紛化解的社會(huì)效果較好。

謝邀！

工傷后工作一段時(shí)間再主動(dòng)離職對(duì)賠償沒(méi)有影響，但有些方面對(duì)自己非常不利；題主沒(méi)有敘述工傷傷殘等級(jí)或者傷情未達(dá)到工傷傷殘等級(jí)；是否需要離職勞動(dòng)者應(yīng)從下列幾個(gè)方面考慮：

1、傷情是否穩(wěn)定，生理機(jī)能是否恢復(fù)正常狀態(tài)

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)確需治療的，繼續(xù)享受工傷待遇。工傷職工申請(qǐng)二次住院工傷治療時(shí)，相關(guān)手續(xù)需要用人單位配合才能辦理；如果工傷職工離職后，原單位是否愿意配合你辦理相關(guān)手續(xù)？顯然是個(gè)未知數(shù)，因?yàn)樵瓎挝灰残枰謸?dān)相應(yīng)的費(fèi)用，比如，停工留薪期中工傷職工的福利待遇以及護(hù)理費(fèi)用等。

2、職工自動(dòng)離職的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的情形之一的；工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作六個(gè)月以上未滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，工作六個(gè)月以下的支付本人半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同期末滿(mǎn)或者用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條所規(guī)定的情形，工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、職工主動(dòng)離職的，不能享受失業(yè)待遇

如果工傷職工主動(dòng)離職的，不能按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)金；只有勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或終止，或者用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的，可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取失業(yè)金；失業(yè)保險(xiǎn)待遇每繳費(fèi)一年可以領(lǐng)取三個(gè)月的失業(yè)金，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

4、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，工傷職工可以要求用人單位支付補(bǔ)償金

工傷職工與用人單位在履行勞動(dòng)合同期間，達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷職工不能領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金后，本次工傷保險(xiǎn)即終結(jié)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是對(duì)工傷復(fù)發(fā)治療的補(bǔ)償，以后工傷職工舊傷復(fù)發(fā)工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不足以報(bào)銷(xiāo)治療費(fèi)用的，可由基本醫(yī)療保險(xiǎn)按比例給予報(bào)銷(xiāo)。

職工發(fā)生工傷事故傷害后，建議不要主動(dòng)離職；辭職需要認(rèn)真考慮，權(quán)衡利弊。

我是御銀河，謝謝您的關(guān)注、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)！

應(yīng)該說(shuō)很不合理，賠償還沒(méi)談成，先解決辭退，這老板當(dāng)?shù)臒o(wú)人性可言，更不要說(shuō)職業(yè)道德，合理的有人情味的老板的處理方式可二種，一種是一次性了結(jié)至退休，按照所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和退休前的社保金結(jié)算;第二種是傷殘按國(guó)標(biāo)理賠，繼續(xù)讓其在單位按排一個(gè)適應(yīng)他工作的崗位，如此安排有大愛(ài)也有責(zé)任，應(yīng)該是合情、合理、合法，希望你不要辭職。供參考