已經鑒定了工傷，不是離職越晚，賠償的錢就越少。構成傷殘的工傷,離職越晚,賠償的錢越多。

根據《工傷保險條例》規定,不構成傷殘的工傷職工只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。停工留薪期間原工資福利待遇不變，由用人單位支付。不受離職時間的影響。

工傷離職有一次性就業補助金和一次性醫療補助金；在職享有一次性傷殘補助金；工傷賠償會根據本人工資基數，及扶養贍養人數不同，賠償額有所出入。

擴展資料：

工傷賠償種類

醫療費

1.職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

2.治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

3.工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

4.職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

誤工費（停工留薪期待遇）

1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

護理費

1．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

2．工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

1、工傷傷殘員工，那么在解除勞動關系時，單位需要支付工傷傷殘的賠償費用。所以員工是需要提出離職，才能夠協商工傷的賠償費用。　　

2、員工可以要求在在離職當天支付工傷賠償金，否則可以申請勞動仲裁進行索賠。

　　員工應該先申請賠償，同時在賠償拿到手后辦理辭職手續。　　根據《社會保險法》　　第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：　　（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；　　（二）住院伙食補助費；　　（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；　　（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；　　（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；　　（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；　　（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；　　（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；　　（九）勞動能力鑒定費。　　第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：　　（一）治療工傷期間的工資福利；　　（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；　　（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

正常來講，工傷保險的待遇應當是這樣一個流程。

第一步，發生工傷后，用人單位要及時組織救治。主要包括叫救護車或者派專人送往醫院救治，墊付有關費用等等。

第二步，用人單位及時申報工傷。發生工傷之后，用人單位應當在一個月之內，向工傷認定部門申請工傷認定。一個月內用人單位不申請認定工傷職工及其親屬，才可以申請認定。

不過依據《工傷保險條例》規定，因為用人單位沒有及時申報工傷的，截止申請工傷認定之前的相應工傷治療費用要由用人單位承擔。

第三步，認定工傷之后，按照工傷保險待遇進行治療。享受零起付線及工傷三個目錄的報銷待遇。

同時還可以享受伙食補助費，到外地治療的交通和食宿費用，工傷康復費用，輔助器械費用等等。

第四步，工傷治療完畢之后，可以享受一次免費的工傷勞動能力鑒定。鑒定出結果之后，可以按照傷殘情況給予一次性工傷傷殘補助金。

死亡的享受喪葬費、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金待遇。

失去勞動能力的，可以享受護理費待遇。

如果是1到4級工傷職工，享受傷殘津貼待遇，退出工作崗位。五、六級職工如果用人單位不安排工作的話，也享受傷殘津貼待遇。不過1到4級工傷傷殘津貼是由工傷保險基金承擔，五六級職工是由用人單位承擔。傷殘津貼不得低于最低工資。

工傷治療期間享受停工留薪期待遇，用人單位要保證工資不變。

五六級職工主動申請解除勞動關系，7到10級傷殘職工雙方解除勞動關系時，可以享受一次性醫療補助金和一次性就業補助金。

所以，如果是用人單位繳納了工傷保險的話，就可以直接享受工傷報銷待遇了。不存在用人單位先賠的情況，只要不解除勞動關系。一般也不涉及用人單位賠償，只不過是停工留薪期內正常發放工資待遇而已。

如果是用人單位沒有繳納工傷保險，確實用人單位要負責相應的賠償治療費用的待遇。如果用人單位拒不支付，職工可以申請工傷保險基金先行支付。以保證治療享受工傷待遇。

如果用人單位拒不支付，將會列入誠信黑名單，并會被社保部門申請法院強制執行。

一，應該怎么辦？由你自己做出決定，你可以同意單位要求你離職，你也可以不同意離職，這都是你的權利。

二，具體你是不是應該離職呢？對你的案情律師不了解，也無法給你具體的指導意見。

第三原則上來說工傷賠償應該按照法律規定予以處理，在解除勞動合同時，符合條件的情況下，你還可以要求一定的經濟補償或賠償。

建議就具體案情詳細咨詢專業律師，以得到權威明確具體有針對性的解答，在這里提問對你實際解決問題沒有太大的意義，可能反而會誤導你。