公司的團體意外險和工傷鑒定是不能放在一起的，公司為員工購買的是商業的意外險，只能按員工福利處理，不能代替工傷保險。如果有工傷險，可以去做傷殘鑒定保險公司會進行賠償，如果沒有工傷險，相關賠償和待遇都是由所在單位承擔。

按規定，在工傷發生后單位應在30日內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

因此，區別只在于時間上。二、單位申報工傷后，勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。三、個人申報工傷后，時間同上，勞動部門60日內作出工傷認定與否。四、九級十級傷殘可以得到：（一）一次性工傷醫療補助金；九級的，每滿一年發給04個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給02個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。（二）一次性傷殘就業補助金；以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1—36個月的一次性傷殘就業補助金。五、申報工作要先向勞動行政部門申請即你當地的勞動和社會保障部門，然后認定為工傷后申請勞動能力鑒定，勞動保障部門設勞鑒委的，鑒定完后即可按照傷殘級別獲得相應的工傷保險待遇。

交通事故索賠，首先應當是有交警劃分交通責任，出具相應的交通事故責任認定書。

相關醫療費可以有保險公司墊付。不過需要按照公安機關交通管理部門的通知，按照有關規定向醫院的在銀行開設的專門賬戶進行墊付。絕對不能支付現金。

除醫療費之外，相關責任方還應當對人身損害賠償作出賠償。比如護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、后續治療費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等等。

傷殘賠償金，一般是等待住院結束之后，到勞動能力鑒定部門去鑒定勞動能力，根據傷殘情況的等級確定賠付標準。

一般像護理費、誤工費、伙食補助費、營養費這樣的待遇，都是要通過法院起訴來進行申請的。

當然，如果不想那么麻煩，不走法院審判程序，也可以進行私了。不過這種情況下就要各讓一步，受到的賠償可能不如法院起訴多。畢竟我們上法庭還是需要請律師的，律師收費標準一般是按照獲賠額度的10%~15%確定，一般不會低于兩三千元。

所以，很多事還是要綜合考慮的好。

先去做工傷認定，再根據治療情況去做殘疾鑒定，這是兩個手續。一般不超過180天。到當地勞動部門指定的醫院等機構。無論怎樣，單位都要給工傷的賠償，程度不同，賠償項目和額度也不同。