2012年至今的防暑降溫費沒計入工資,當事人可以依法申請勞動爭議仲裁。但是勞動仲裁時限為一年，一年后不予受理。因此當事人只能對最近一年的防暑降溫費提出請求?！　「邷匮a貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發(fā)放，其間休假或脫崗的勞動者并不享受。勞動者如發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定，可憑工資條舉證，依法申請勞動爭議仲裁。　　防暑降溫費是指企業(yè)發(fā)放的用于給員工抵御酷暑的高溫補貼。企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補貼?！　「鶕?jù)《防暑降溫措施管理辦法》　　第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

【1】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第四項：

因為工作時間，休息休假，社會保險，，培訓，

以及，可以申請勞動爭議仲裁。

【2】單位支付勞動者高溫費，

屬于勞動者在高溫期工作，單位應(yīng)該支付的用。

屬于，可以申請勞動爭議調(diào)解仲裁。

【3】支付高溫防暑降溫費的，一般是單位自己的規(guī)定。

有的單位，有的單位支付高溫費。

有的單位支付高溫費，之分。

有的單位發(fā)高溫費，甚至有壞邏輯，按在職的發(fā)放。

級別越高，發(fā)放費用越高。

（發(fā)放也是職務(wù)級別越高，發(fā)放補貼費用越高）

【4】你們單位支付高溫費，應(yīng)該看作為參考，

也要看單位情況。

【子亦觀點】：已經(jīng)過了訴訟時效，不建議再去維權(quán)。況且這筆錢能夠滿足你哪些需要呢？有這份工夫，真不如把精力用在其他方面掙更多的錢。

防暑降溫費有多少額度？值得你一年后還念念不忘

企業(yè)的防暑降溫費各不相同，但都有一個共同特點是額度并不會很大。

做為員工的一個福利，通常企業(yè)會采取發(fā)放實物或獎金形式。像我之前在幾個公司的防暑降溫福利，一般在固定場所內(nèi)辦公的人會以實物為主，而在外跑業(yè)務(wù)的人則會以獎金方式為主。不管實物還是獎金一般都是每月二三百塊錢，連續(xù)發(fā)三四個月時間。

這個額度累計也就上千塊錢的水平，如果企業(yè)給的少的話，幾百塊錢的總金額，值當?shù)囊ピV訟嗎？

做人不能太較真，適當大度也是解脫自己

我們每個人在職場也好，在社會中也好，其實都要積累自己的人脈，樹立自己的口碑。通過行為、結(jié)果、細節(jié)和人品，綜合形成你的“名片”。

沒有發(fā)放防暑降溫費，確實從用工和法律角度來看，是公司做的不對。你去爭取要回來這些錢，也可以從常規(guī)思維理解。

但是請不要忘記，我們的每一份經(jīng)歷都不是一錘子買賣，有些烙印是會一直跟著你，成為將來繼續(xù)職場打拼的個人標簽。你愿意背著一個為了高溫補貼而把公司搞上法庭的標簽嗎？我是老板的話，是不敢用這樣的員工。

當然，公司有錯在先，我也不是為公司不發(fā)放高溫補貼洗白。只是，這樣做盡做絕大家以后還有的相見嗎？

總之，如果公司沒有在其他方面有大的虧欠，僅僅是防暑降溫費的問題，建議不要再去追究和維權(quán)，這也沒有什么太大的意義。倒不如留一個好的口碑和人脈關(guān)系，看看從這方面能不能發(fā)掘出有價值的東西。

我是子亦，專注職場領(lǐng)域經(jīng)驗分享。歡迎討論、點贊和關(guān)注，謝謝！

加班是勞動者超出正常工作時間額外的工作時間，勞動者付出了勞動，主張加班費是自己的合法權(quán)利。

一、關(guān)于加班費是否屬于工資范疇問題。

• 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊條件下的工資。
• 可見，加班費是工資的組成部分，屬于工資的范疇。加班期間是勞動者付出了正常的勞動，加班費是支付勞動者勞動的價格。

二、關(guān)于加班費的仲裁時效適用特殊時效問題。

• 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道之日算起。拖欠勞動報酬的，可以從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
• 仲裁時效存在中斷、中止問題。當事人主張權(quán)利、向有關(guān)部門尋求救濟、用人單位同意履行義務(wù)的，發(fā)生中斷，仲裁時效重新計算。因不可抗力或其他理由，仲裁可以終止。
• 加班費屬于工資的組成部分，因此適用特殊時效。追索加班費可以在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出。如果存在中止中斷的，只要不超過仲裁時效，即可主張權(quán)利。

三、關(guān)于主張加班費舉證責任問題。

• 用人單位應(yīng)當保存勞動者工資數(shù)額、姓名、簽字、日期等信息，保存兩年以上備查。用人單位對兩年以內(nèi)的工資發(fā)放情況有舉證的責任。
• 勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班的事實舉證。但是，勞動者能夠證明用人單位掌握加班實施存在證據(jù)的，用人單位不提供的，承擔不利后果。
• 只要勞動者能夠證明存在加班事實的，在仲裁時效內(nèi)即可主張加班費的權(quán)利。實踐中，勞動者的舉證能力較弱。對于兩年之外的加班事實及工資發(fā)放情況一般難以舉證。所以，一般會支持兩年。

關(guān)于工時制度、加班費標準等問題，限于篇幅和信息，不再作過多分析。若需要進一步幫助，請給我們留言或者私信我。

對于發(fā)防暑降溫費的問題勞動法雖然沒有明確規(guī)定，但對于為勞動者提供勞動安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時國家行政機關(guān)對此有明確的規(guī)定。對于符合發(fā)給防暑降溫費的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動者權(quán)益。用人單位做法不合理，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁解決的。

簡單來說，勞動爭議案件的時效是一年，不同于民事訴訟我們常說的兩年，這一點作為勞動者一點要慎重對待。

那么勞動案件一般多久能處理結(jié)束呢，勞動者申請勞動仲裁，一般一個月左右即可結(jié)案，但是如果單位不符提起民事訴訟，一審最長六個月，二審最長也是六個月。

所以一個勞動案件，如果拖下來最長可能需要一年多的時間，工傷賠償甚至需要兩三年才能結(jié)束。

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是的，這些屬于勞動糾紛范疇，應(yīng)適用勞動法訴訟時效，期限為一年。